醫(yī)師們常說(shuō)，壓力是百病的根源。許多企業(yè)家因?yàn)槊刻斐惺艹林氐墓ぷ鲏毫?，所以難免談壓力色變。然而有兩位企業(yè)家，對(duì)壓力卻有不同的看法。

陶然餐廳總經(jīng)理許堂仁認(rèn)為，強(qiáng)大的壓力乃啟發(fā)創(chuàng)意的原動(dòng)力，也是學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、獲得寶貴經(jīng)驗(yàn)的不二法門(mén)。

一九八七年，許堂仁進(jìn)入來(lái)來(lái)飯店擔(dān)任餐廳部行政主廚，負(fù)責(zé)飯店內(nèi)臺(tái)菜、川菜、廣東菜、江浙菜、日本料理等聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作。

當(dāng)時(shí)來(lái)來(lái)的老板蔡辰男幾乎每天在飯店安排飯局，因?yàn)椴坛侥袑?duì)飯店極為重視，所以事前都會(huì)要求許堂仁開(kāi)菜單供其挑選?？墒怯捎诿糠N菜的主廚本位主義濃厚，彼此溝通困難，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌的許堂仁，每天為了開(kāi)出菜單就傷透腦筋。

而對(duì)老板與主廚兩股強(qiáng)大的壓力，許堂仁拋棄本位主義，下苦心了解各種菜色，后來(lái)不僅能融合不同的菜色之長(zhǎng)，而且首創(chuàng)中國(guó)菜一人一份的吃法。

許堂仁說(shuō)：“我堅(jiān)信在壓力的環(huán)境下，才能造就出卓越的人才。”

神通電腦機(jī)構(gòu)董事長(zhǎng)苗豐強(qiáng)認(rèn)為，所謂“樂(lè)在工作”，就是將適當(dāng)?shù)膲毫Ξ?dāng)成一種樂(lè)趣。

該公司對(duì)干部的考核項(xiàng)目之一，乃是看此人是否能承受壓力。苗豐強(qiáng)說(shuō)：“愈能承受壓力，壓力門(mén)檻愈高的人，前途愈光明。”

他這套壓力哲學(xué)來(lái)自一位賣(mài)雞蛋老太太的啟示。她每天在他家附近賣(mài)一籃雞蛋，負(fù)責(zé)一家生計(jì)，壓力也蠻大的。差別的是，她只能承受一籃子的壓力，因此成就也是一籃雞蛋，而苗豐強(qiáng)能承受極高的壓力，成就當(dāng)然就高出她甚多。

蔣東青內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)：

許堂仁的小例子告訴我們，重壓力下你可以創(chuàng)造更多的奇跡，任何事情沒(méi)有做不到，只有想不到，一句俗話說(shuō)的好，有壓力才能產(chǎn)生動(dòng)力。我們只有不斷的面對(duì)壓力，將這些壓力產(chǎn)生為動(dòng)力后才有可能創(chuàng)造出更多的精彩事件，這給我們管理者的啟示是，要學(xué)會(huì)把握好壓力的尺度，適時(shí)的給員工施壓，讓員工的效能產(chǎn)生最大話，更多關(guān)于管理方面的知識(shí)盡在中層培訓(xùn)網(wǎng)學(xué)習(xí)：https://www.zcguanlipeixun.com

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