富士康、三星、華為、格力，這些耳熟能詳?shù)闹髽I(yè)，也曾成為雇傭童工、過勞死、血汗工廠的代名詞。如今，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競爭的白熱化，越來越多的業(yè)內人開始抱怨有關于職場中遇到的種種不公：沒有加班費;管理混亂;工作環(huán)境惡劣;升職空間被卡死，各種口水滿天飛。女人被當成男人用，男人被當牲口用;女漢紙、壯丁，也成了互聯(lián)網(wǎng)公司職員相互調侃的口頭語。

　　總之，領導和員工的關系就好像天平的兩端，一不小心就會失去平衡。以下文字摘自知乎網(wǎng)友的各種吐槽爆料：

　　小米：變相讓員工推銷

　　用戶1：宅青

　　小米是血汗工廠，一開始一周六天朝十晚十，后來勉強改成一周五天，但是如果周六要上班，都是直接郵件一句話通知。絕無加班補助這種東西。像@王子君 這樣做營銷的估計一周休息時間更少，經?？此胍乖诔闊?，做方案。在小米就是用青春奉獻小米的明天。

　　講個段子。前年小米年會，有個許愿樹環(huán)節(jié)，全體員工寫個愿望，每個合伙人都抽一個愿望幫助滿足。本以為大家會寫出國旅游，蘋果電腦啥的。結果全場抽獎只有一兩個人是物質愿望，其余全部是希望周末不上班，晚上不加班?？梢娒裨埂，F(xiàn)場好不尷尬，沒有一個合伙人敢承諾未來可以一天不上十二個小時。到最后主持人都掛不住了，但凡遇到不加班的愿望，統(tǒng)統(tǒng)作廢，重抽。結果，呵呵，越廢越多，整個環(huán)節(jié)雷總臉都綠了。

　　在小米工作兩年，身體狀況每況愈下，面臨婚事，唯獨跳槽過的更輕松。我相信離開小米的有絕大一部分是因為累。

　　第二個原因是摳門。所有領導都擅長畫大餅。理想很大很忽悠，剛到公司說好好干今后有期權，結果期權干滿五年才有，然后又承諾會有小米公寓，前1000員工免費入住，好么現(xiàn)在大樓選址還沒選。管理層也是精明到家的人，給員工獎勵無非就是自家產品和友商產品，變相讓員工推銷。到頭來，人人都熱血沸騰而來，未必能共苦走到最后。

　　華為：要員工自愿放棄休假等法定假期

　　用戶2：匿名用戶

　　冒著跑題的風險也要來黑一下華為，算不上互聯(lián)網(wǎng)公司，但是，壓榨員工的伎倆讓人無語。還是匿了吧

　　華為待遇，跟互聯(lián)網(wǎng)公司相比，表面上看是差不多的，但實際上要差很多。

　　1、奮斗者協(xié)議。這個最變態(tài)，要員工自己申請：自愿放棄年休假等法定假期。(是感覺賤賤的，但如果不申請，呵呵。。。。)

　　2、不論什么請假方式(甚至病假)超過一定時間，將會影響到你的考評。這個就很嚴重，要知道，他的工資并不高，要是影響了你的獎金，你這個請假就好值錢了啊。

　　3、根據(jù)部門不同，若是倒霉，你的部門加班木有加班費，那就慘了，美其名曰“調休”，但是，想請假不給你批啊!批了也要影響你的考評啊!影響了就木有錢了啊!相當于加了班還扣錢啊!所以，一般人都盡量不請假，你辛辛苦苦賺錢是為啥???給別人花吧。

　　4、工資低，靠年終獎，年終獎還要推遲到年中才發(fā)，其中奧妙，大家想必都明白的。太坑爹了。

　　亞馬遜：管理混亂，人事變動大

　　用戶3：白霄

　　北美碼農說一句，我知道的米帝大互聯(lián)網(wǎng)公司里或者it公司比較狠的，以身邊同學的例子(基本都是待了不到一年就想跳槽了)，自然是amazon無疑了。

　　以下評論來自網(wǎng)絡，但和我知道的基本相符

　　1、不給辦綠卡。這個最扯淡，也是我認為2年內一定要離開亞馬遜的理由。有例外，我也知道有些人可以辦，但是太麻煩、太隨機，還不如做題跳槽升工資簡單明快。

　　2、傳統(tǒng)部門升級慢，Sde I 到 II 有些居然要4年，當然有的好部門只需要1年多。

　　3、管理混亂，人事變動大。有個牛逼老中干了1年半跑了，主要是他換了5個manager，受不了了。人事變動、reorg的主要問題是本來老板答應你升級，結果老板自己跑了，這……

　　4、Oncall極其惡心。這個看臉，有些組其實oncall跟沒有差不多，但是很多組一周7-24call你10次、20次，直接幫你倒時差了。有娃有家別去亞馬遜是肯定的。

　　5、工作環(huán)境惡劣。停車費勁、中午吃飯費勁不說，辦公室跟網(wǎng)吧差不多，人喊馬嘶，吵得很，沒有任何免費飲料喝，甚至連電腦都慢得要死，真不知道亞馬遜怎么想的，developer居然還在電腦上省錢……

　　酷派：一周必須上六天班

　　用戶4：匿名用戶

　　沒人說酷派?不科學吧?？崤煞忾]聽說過么?一周必須上六天班，硬性規(guī)定每晚必須10:30之后才能打卡下班，事實上幾乎從來都是晚上十二點才下班。加班費?沒聽過。工資高?不可能，要不然離職率也不會高的離譜吧。