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繆瑋:繆瑋老師的經(jīng)典語(yǔ)錄與90后的思想？其實(shí)90后不難管理

中層管理

2016-01-20 6523

由于很多的管理者在培訓(xùn)當(dāng)中，都會(huì)提到一個(gè)共同的問(wèn)題，那就是：“90后員工應(yīng)該如何管理？”那我們這次就來(lái)簡(jiǎn)單地說(shuō)說(shuō)90后這個(gè)“特殊”的群體。
在企業(yè)管理者心中，90后是一群不服管的對(duì)象，他們不負(fù)責(zé)任，想遲到就遲到，想請(qǐng)假就請(qǐng)假，想離職就離職。他們不靠利益驅(qū)使，而是更注重精神上的享受，更在乎眼前得到的東西。
提到90后員工，很多老板都稱其為自己的痛，大有“我本將心向明月，奈何明月照溝渠”的感慨。其實(shí)，90后員工絕非想象中那樣一塌糊涂，相反在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要?jiǎng)?chuàng)新的今天，這個(gè)群體具有很大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
由于時(shí)代的發(fā)展和變化，90后的思想與理念和老一輩的中國(guó)人有很大不同，同時(shí)有著不同于前人的價(jià)值觀和行為方式。之所以成為很多老板心中的痛，一個(gè)重要的原因是很多企業(yè)家和管理者并沒(méi)有真正弄清楚90后員工的真實(shí)想法。

90后的思想之一：沒(méi)有什么東西比時(shí)間更重要
做什么事情都是有代價(jià)、有成本的。在所有的成本當(dāng)中，時(shí)間成本是最容易被人們忽視的。
黃金時(shí)代認(rèn)為：作為一個(gè)管理者，首先必須得要做好的就是時(shí)間管理。
時(shí)間管理方法并不是說(shuō)要把所有事情做完,而是要更有效的運(yùn)用時(shí)間。我們比較一個(gè)事物，也一定是在單位時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的，你必須在規(guī)定的時(shí)間完成同樣的事情，誰(shuí)花的時(shí)間長(zhǎng)，誰(shuí)就成本就大，反之則小。也就是我們常說(shuō)的工作效率，就是單位時(shí)間與完成工作的比率。
工作當(dāng)然是要講效率的。在我的記憶中，很多的90后同事其實(shí)并不是工作最努力的人，而是最“擅長(zhǎng)”工作的人。那些充分利用了時(shí)間的人，工作效果總是不錯(cuò)，而那些總是看著是在努力工作的人，卻不一定是工作成果最好的人。這里面還是有一個(gè)工作效率的問(wèn)題，能夠在單位時(shí)間內(nèi)計(jì)劃、執(zhí)行并檢查完成工作的內(nèi)容，就是高效率地工作。那些成天在一些不必要的問(wèn)題中糾纏不清，最后還是一團(tuán)霧水的人，花的時(shí)間雖然很多，但效率不高，同樣達(dá)不到良好的工作效果。面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，90后們普遍認(rèn)為：早一天就意味著多一天的機(jī)會(huì)。而節(jié)約了時(shí)間，就增加了機(jī)會(huì)。

90后的思想之二：世界掌握在我們的手中
90后出生在改革開(kāi)放后的十二年，這個(gè)時(shí)候國(guó)門(mén)已經(jīng)完全打開(kāi)，他們接受了完整十二年的義務(wù)教育，不會(huì)再目不識(shí)丁。父母一輩的思想開(kāi)放讓他們見(jiàn)識(shí)廣闊，有膽有識(shí)；他們的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，只要是自己感興趣的東西，往往都能無(wú)師自通。既不為傳統(tǒng)所束縛，也不為潮流所左右，什么事情都看得開(kāi)，什么東西都放得下，走到哪里都行得通。
因?yàn)?a target="_blank" style="color: black;" >網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，90后與世界是無(wú)障礙交流的一輩，他們與世界站在同一個(gè)起跑線上，他們可以自豪地說(shuō)：世界是我們的，我們可以改變世界。
黃金時(shí)代的繆瑋老師認(rèn)為：一個(gè)人當(dāng)然可以改變世界，但關(guān)鍵是你是不是改變世界的那個(gè)人。就比如習(xí)主席、奧巴馬、普京等等，他們手中擁有的，自然是改變世界的力量。
90后現(xiàn)在雖然力量還未完全掌握，羽翼還未豐滿，但在他們眼里，世界就是一個(gè)村落，來(lái)自世界各個(gè)角落的人，都是世界平等的一員。誰(shuí)都有機(jī)會(huì)可以改變世界，但前提一定是付出了足夠多的努力，來(lái)創(chuàng)造改變世界的機(jī)會(huì)。

90后的思想之三：短板，早補(bǔ)才是硬道理
“短板理論”又稱“木桶原理”、“水桶效應(yīng)”，意思是指盛水的木桶是由許多塊木板箍成的，盛水量也是由這些木板共同決定的。若其中一塊木板很短，則此木桶的盛水量就被短板所限制。這塊短板就成了這個(gè)木桶盛水量的“限制因素”（或稱“短板效應(yīng)”）。若要使此木桶盛水量增加，只有換掉短板或?qū)⒍贪寮娱L(zhǎng)才成。員工從短板補(bǔ)起，就抓住了制約他們發(fā)展的限制因素，為以后的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
黃金時(shí)代的繆瑋老師認(rèn)為：一個(gè)人一生有多大的成功，取決于他的缺點(diǎn)而不是優(yōu)點(diǎn)。換句話說(shuō)，也就是取決于木桶的那塊短板而不是長(zhǎng)板。
90后普遍都覺(jué)得，自己的短板晚補(bǔ)不如早補(bǔ)，長(zhǎng)項(xiàng)在那里跑不了，而短項(xiàng)補(bǔ)了，整體素質(zhì)也就上來(lái)了。

90后的思想之四：自立是我們一直的追求
在父母眼里，孩子再大，也是自己的孩子?？珊⒆涌倸w有自立的一天，法律規(guī)定：年滿16歲的青年已經(jīng)具備部分責(zé)任能力，年滿18歲的青年謂之成年，具備完全責(zé)任能力。
90后是特別注重個(gè)人獨(dú)立自主權(quán)的一代，他們渴望成長(zhǎng)和自立，不會(huì)希望一直生活在父母的蔭庇保護(hù)之下。
90后的自立表現(xiàn)在學(xué)習(xí)上。他們知道學(xué)習(xí)是自己的事情，不需要過(guò)多地督促，他們知道未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)就是知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)，未來(lái)的差異就是知識(shí)的差異。黃金時(shí)代認(rèn)為，一個(gè)人如果具有了樂(lè)干精神的人，那就有無(wú)限的動(dòng)力去完成所有的事，而一個(gè)能夠把學(xué)習(xí)當(dāng)作樂(lè)趣的人是有無(wú)窮的潛力的。
90后的自立表現(xiàn)在交流上。在他們眼里，沒(méi)有權(quán)勢(shì)，沒(méi)有權(quán)威，沒(méi)有國(guó)籍，所有的人都是平等的。
90后的自立還表現(xiàn)在能力上。他們喜歡自己策劃和落實(shí)所有的事情，很少借助別人的力量，但這并不代表他們不會(huì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，只是不愿意依賴他人。他們善于運(yùn)用計(jì)算機(jī)來(lái)輔助自己，不會(huì)的事情，上網(wǎng)一查就能搞定。

90后的思想之五：完全不一樣的選擇
選擇是我們每個(gè)人都必須面對(duì)的事情。90后的選擇卻完全不一樣。
對(duì)于60,70后來(lái)說(shuō)，他們的選擇應(yīng)該是一種不完全選擇，更多地是依據(jù)自己的或家庭的條件來(lái)選擇，量體裁衣，量力而行。那個(gè)時(shí)候國(guó)家經(jīng)濟(jì)不是很好，家庭也是在維持生活，生活是最大的選擇，除此之外，沒(méi)有什么能力再選擇什么。
但90后卻不是，良好的基礎(chǔ)教育使他們具備了優(yōu)秀的素質(zhì)，具備了與世界同步發(fā)展的條件。他們從來(lái)就不排除能夠給他們帶來(lái)機(jī)會(huì)的選擇。只要選擇對(duì)了目標(biāo)，就會(huì)全力以赴地去完成。
上過(guò)《從平凡到卓越》的課程的學(xué)員都知道繆瑋大師兄會(huì)問(wèn)這么一個(gè)問(wèn)題，選擇和努力哪一個(gè)更重要？答案在下面。
舉例來(lái)說(shuō)，什么樣的工作才是這一生最適合我們的工作呢？答案是通過(guò)慎重選擇后為之付出最多的工作。而很多人卻到現(xiàn)在都不明白，總覺(jué)得選擇比努力更重要，結(jié)果出來(lái)三年不到換了三份工作。他們從來(lái)不知道自己為什么而工作，他們從來(lái)不知道我們需要慎重地選擇，但選擇后，我們也需要全力以赴地去努力。所以各位請(qǐng)記住，黃金時(shí)代認(rèn)為：在我們的生命中，選擇和努力同樣重要！
90后的思想之六：有什么問(wèn)題，“搜”一“搜“就好了

　　 90后生長(zhǎng)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，是盯著網(wǎng)絡(luò)成長(zhǎng)起來(lái)的一代。他們不相信權(quán)威，不相信專家，最崇尚的是公論。90后成長(zhǎng)的一代對(duì)于網(wǎng)絡(luò)的依賴太大了，在他們身上，QQ、微信、陌陌等等交友聊天的工具，他們一個(gè)也不能少，手機(jī)一定是智能機(jī)，這樣才更方便利用網(wǎng)絡(luò)來(lái)達(dá)成目標(biāo)。
在90后眼里，沒(méi)有什么他們不懂的，需要了解什么，他們上網(wǎng)一搜索就知道了，大到在國(guó)外訂房、訂票，小到在市內(nèi)乘哪路汽車(chē)，網(wǎng)絡(luò)幾乎無(wú)所不能。相比80后消費(fèi)群體，90后更多地從網(wǎng)絡(luò)上搜集信心。網(wǎng)絡(luò)將成為說(shuō)服他們的重要渠道之一。
網(wǎng)絡(luò)使90后迅速地長(zhǎng)大，網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)大的搜索功能使90后不再懼怕什么，大家都認(rèn)為的事情他們才會(huì)確定，這種崇尚社會(huì)公認(rèn)的思想幫助他們從一走上社會(huì)就能夠沿著正確的軌道前進(jìn)，獨(dú)擋一面地工作，而避免了許多彎路，減少了許多經(jīng)驗(yàn)積累的過(guò)程。

90后的思想之七：是金子到哪里都能發(fā)光，只要把自己擦亮
90后從父輩的奮斗中認(rèn)識(shí)到，要成功就要有奮斗，要奮斗就要有努力。他們從父輩的坎坷中認(rèn)識(shí)到，失敗和挫折是成功的基礎(chǔ)，經(jīng)不起失敗的人是成就不了大事的。他們從父輩的生活中認(rèn)識(shí)到，要成功必須努力地打造自己，經(jīng)營(yíng)自己，是金子，埋藏在土里也沒(méi)有人知道，每個(gè)人都是一塊好金，關(guān)健是要把自己的這塊金子擦亮。
　成功沒(méi)有什么秘決，關(guān)健之處就是要善于開(kāi)發(fā)自己的潛能！成功需要積累。因?yàn)槟憔褪且粔K金子，關(guān)鍵是你如何把這塊金子擦亮！這才是更重要的。90后的字典里沒(méi)有怯場(chǎng)一說(shuō)，初生牛犢不怕虎，他們有的是闖勁，每天總是有沒(méi)完的想法。
把自己的想法說(shuō)出來(lái)，把自己的本領(lǐng)秀出來(lái)，沒(méi)有誰(shuí)比90后更大方，更坦然，更主動(dòng)了，他們不知道沒(méi)有什么不行，自我感覺(jué)良好就是幸福的。有想法就去實(shí)施，90后比誰(shuí)都快?！?br /> 有些人總是羨慕別人的才能、幸運(yùn)和成就，俗話說(shuō)，人比人氣死人。你若總是希望別人的東西變成自己的，這不過(guò)是空想，而且越想越覺(jué)得自己不如別人。其實(shí)你比別人并不差，甚至有可能比他強(qiáng)！
所以黃金時(shí)代認(rèn)為：“我”是一切的根源。只有下功夫“把自己這顆金子擦亮”才有希望，才會(huì)有不凡的人生！

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作為管理者是該“自強(qiáng)不息”，還是“厚德載物”呢？
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