有一個(gè)年輕人，因?yàn)榧邑殯](méi)有讀多少書(shū)，他去了城里，想找一份工作?？墒撬l(fā)現(xiàn)城里沒(méi)人看得起他。就在他決定要離開(kāi)那座城市時(shí)，他給當(dāng)時(shí)很有名的銀行家羅斯寫(xiě)了一封信，抱怨了命運(yùn)對(duì)他的不公…… 信寄出去了，他一直
你還記得自己的第一份工作是什么嗎？或許你早已忘記，或許你還在做著這份工作，第一份工作工作都和我們的事業(yè)捆綁在一起。初涉職場(chǎng)中會(huì)讓我們學(xué)到什么，在某種程度上，都影響著我們以后會(huì)成為怎樣的人。1.90%的
第一家公司老板：兔子，今天工作忙不忙?兔子：不忙。下班時(shí)老板對(duì)兔子說(shuō)：你明天不用來(lái)了。兔子：為什么?老板：因?yàn)槟悴荒芏酁楣咀鍪拢圆艜?huì)不忙，公司為什么要養(yǎng)你這個(gè)閑人?第二家公司老板：兔子，今天工作
導(dǎo)讀人生中真正有效的時(shí)間不多，做事業(yè)的黃金時(shí)間為25～55歲。25歲前是受教育和準(zhǔn)備，55歲后就要逐漸推出歷史舞臺(tái)。所以，你必須考慮到一個(gè)問(wèn)題：“如何利用這有效的30年時(shí)間，獲取人生的最大收益？”來(lái)源
管理認(rèn)知1、經(jīng)常自我反省，檢視一下，在管轄范圍內(nèi)的人、時(shí)、地、物、有沒(méi)有浪費(fèi)資源，或無(wú)效運(yùn)用的狀況。2、不要在下屬面前抱怨工作，數(shù)落上司及公司的不對(duì)。3、接受上司交待任務(wù)時(shí)，在沒(méi)有嘗試執(zhí)行之前，絕不說(shuō)
很多人利用便利貼來(lái)安排工作和管理時(shí)間，但大部分人更習(xí)慣于將一長(zhǎng)串的待辦事項(xiàng)一古腦地統(tǒng)統(tǒng)列出來(lái)，以此來(lái)時(shí)刻提醒自己還有什么事情需要做。那么這種方式真的有效嗎？心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)人們通常會(huì)把重點(diǎn)放在未完成的工作
每一位HR或是管理者都想提高自己?jiǎn)T工的工作效率。這里將分享一些非常簡(jiǎn)單的方法，而且不需要任何花費(fèi)哦。1. 不要加班科學(xué)研究表明，如果員工的工作時(shí)間能從每周6天，每天10小時(shí)，減少到每周5天，每天7~8
選擇央企、外企、私企，10年后的差距究竟有多大？職場(chǎng)每一步的選擇都牽扯到你的發(fā)展和生活質(zhì)量，那么你知道選擇央企、外企、私企10年后，結(jié)果是什么樣嗎？1、央企10年我認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友在某央企從事機(jī)械工程師職
締造企業(yè)文化是頭等大事文 | 陳春花（中國(guó)著名管理學(xué)家，教授） 上個(gè)世紀(jì)80年代中期，日本經(jīng)濟(jì)處于頂峰時(shí)，日本商人不僅買(mǎi)下了洛克菲勒大廈，甚至有一個(gè)日本商人想購(gòu)買(mǎi)美國(guó)的總統(tǒng)山運(yùn)回日本，為日本人了解美國(guó)
一、無(wú)聲的教育：老禪師的育人技巧相傳古代有位老禪師，一日晚在禪院里散步，看見(jiàn)院墻邊有一張椅子，他立即明白了有位出家人違反寺規(guī)翻墻出去了。老禪師也不聲張，靜靜地走到墻邊，移開(kāi)椅子，就地蹲下。不到半個(gè)時(shí)辰
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