每當(dāng)你想起自己總是得不到公司的重視，你內(nèi)心中可能會(huì)失望，也許有憤怒，甚至產(chǎn)生了趕快離職換個(gè)工作的想法，你的工作開(kāi)始沒(méi)有了動(dòng)力，負(fù)性情緒開(kāi)始滋生，創(chuàng)造力降低，時(shí)間長(zhǎng)了不知如何是好。帶著這樣的困惑，我們一
如果1995年沒(méi)有影片《阿甘正傳》，那么最應(yīng)該獲得，也是最有可能獲得奧斯卡獎(jiǎng)項(xiàng)的應(yīng)該是哪部影片呢？1995年，《阿甘正傳》一舉奪得第67界奧斯卡最佳影片、最佳男主角、最佳導(dǎo)演、最佳劇本改編、最佳剪輯、
格局往往是被羞辱和傷害喂大的 “被罵是一種能力。”是的，現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)環(huán)境就是如此。 如果能把每次的羞辱和傷害，視作你轉(zhuǎn)變所需的營(yíng)養(yǎng)珍饈，絕對(duì)能喂大你的格局。否則事過(guò)境遷后，別人只會(huì)記得你爆發(fā)的情緒，卻不
為什么有的人勤奮工作卻得不到提拔重用？有著20多年職業(yè)生涯的公司經(jīng)理告訴我：大凡工作出類(lèi)拔萃的人，他們的表現(xiàn)都是相似的。 你想得到上司的重用，那就應(yīng)該了解下面的六項(xiàng)準(zhǔn)則： 1、通過(guò)解決問(wèn)題顯露你的才
一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，人分為五種：人渣，人員，人手，人才，人物，【1、人渣】就是牢騷抱怨、無(wú)事生非，拉幫結(jié)派，挑起事端、吃里扒外的破壞分子；【2、人員】就是只領(lǐng)工資不愛(ài)做事，安排與自己無(wú)關(guān)的工作不愿干，屬庸人之
這兩個(gè)企業(yè)，都是知識(shí)型員工為主的公司，員工經(jīng)常加班，當(dāng)然也經(jīng)常遲到。因?yàn)榭记冢踔涟l(fā)生員工追打行政人事經(jīng)理的惡性事件?？偨?jīng)理下決心提高“執(zhí)行力”，結(jié)果年底收到厚厚一疊辭職信。 今天我們就拿最為平常的
英國(guó)人處理工作中各種關(guān)系如同政客；法國(guó)人則把生活帶進(jìn)辦公室；亞洲人干起活來(lái)不要命；而德國(guó)人工作和生活絕對(duì)是界線(xiàn)分明。德國(guó)人的性格特點(diǎn)是：嚴(yán)肅、保守、自省，在做生意時(shí)小心謹(jǐn)慎。德國(guó)企業(yè)管理者和中國(guó)的民
南非國(guó)父、前總統(tǒng)、反種族隔離斗士納爾遜·曼德拉,被尊稱(chēng)為“南非國(guó)父”的南非首位黑人總統(tǒng)，受到全世界人民的愛(ài)戴，一生充滿(mǎn)了傳奇，有人感嘆說(shuō)，他是當(dāng)今世上，唯一可以被稱(chēng)作是“圣人”的人。此時(shí)，重溫他在歷史
摘要：不再給自己加壓，不再痛苦和抱怨，雖然我們的職業(yè)生涯并不總是快樂(lè)的。中科院心理所人力資源專(zhuān)家們給出幾個(gè)建議，幫我們理性看待工作。這5個(gè)辦法，可幫我們走上快樂(lè)工作之路. Tips:測(cè)測(cè)你的快樂(lè)工作指
“天下難事必作于易，天下大事必作于細(xì)。千里之行始于足下?！薄献赢?dāng)我決定要簡(jiǎn)化我的生活時(shí)，我做過(guò)的最好一件事就是簡(jiǎn)化了我的工作量。首先我簡(jiǎn)化了我白天的工作，隨后我辭去了這份作家和企業(yè)家的工作。我用了
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
