客戶：臺(tái)中工策會(huì) 地點(diǎn)：臺(tái)灣省 - 臺(tái)灣 時(shí)間：2012/10/27 0:00:00 家族企業(yè)是臺(tái)灣重要的組織型態(tài)，隨著時(shí)代的更迭，經(jīng)濟(jì)環(huán)境與社會(huì)背景的變遷，第一代創(chuàng)業(yè)家逐漸退居幕后，起而代之的是第二代的接班人，甚至已傳至第三代。華人社會(huì)基于家業(yè)維系，偏好由己子或家族后代接班，與西方接班研究相較，華人企業(yè)接班人選與接班歷程通常是由第一代創(chuàng)業(yè)家所規(guī)劃，故第一代業(yè)主之認(rèn)知深深影響接班歷程。但創(chuàng)業(yè)者的思維不見(jiàn)得都能與時(shí)俱進(jìn)，在世代交替的過(guò)程中難免會(huì)產(chǎn)生觀點(diǎn)上的沖突與溝通障礙，忽略經(jīng)營(yíng)的危機(jī)，錯(cuò)失重生的轉(zhuǎn)機(jī)。因而我們期望藉由課堂上的經(jīng)驗(yàn)分享與知識(shí)提供，讓中小企業(yè)接班人能體會(huì)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之道，時(shí)刻與問(wèn)題共存，謙卑汲取長(zhǎng)者的經(jīng)驗(yàn)，開創(chuàng)屬于新世代的未來(lái)。