為什么說(shuō)應(yīng)屆畢業(yè)生是“可用之才”
眼下正是應(yīng)屆大學(xué)生求職的高峰時(shí)期,筆者隨意翻開(kāi)一份最新的招聘刊物,看遍所有版面,竟未找到一個(gè)招聘應(yīng)屆生的崗位。大學(xué)畢業(yè)生曾是倍受青睞的“天之驕 子”,然而事過(guò)境遷,如今社會(huì)對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的熱情一落千丈。于是,一些苦讀寒窗數(shù)載的莘莘學(xué)子,有的成了超市收銀員,有的做了打字員,還有的頂著“客 戶服務(wù)”的帽子卻做著24小時(shí)電話接線員……
大學(xué)生怎么了?問(wèn)題出在哪里?其實(shí),只要我們?nèi)ヴ[哄哄的職場(chǎng)里冷靜地走一走,與職場(chǎng)的供求雙方心平氣和地聊一聊,答案很快就有了。用人單位拒絕應(yīng)屆大學(xué)生 的理由并不新鮮:由于教育和實(shí)踐的脫節(jié),應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)法立馬上手工作,企業(yè)急等用人又不愿投入額外的培養(yǎng)成本,因此更傾向于招聘成熟人才。
筆者以為,企業(yè)拒絕應(yīng)屆畢業(yè)生的理由并不荒謬,但卻太過(guò)絕對(duì)、片面。任何事物都有利有弊,應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生也一樣,雖然有不足的一面,但也有不少有利之處。
1.大學(xué)生可朔性較強(qiáng)。
剛走出校園的大學(xué)畢業(yè)生大多淳樸無(wú)華,較易適應(yīng)企業(yè)的需求,包括技術(shù)要求、制度要求和文化要求,這樣的優(yōu)勢(shì)是其他求職群體所不具備的。
2.大學(xué)生對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較高。
由于大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境不盡如人意,在客觀上增強(qiáng)了其對(duì)崗位的熱愛(ài)程度。有調(diào)查資料表明,絕大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)生對(duì)首次就業(yè)的企業(yè)存有感激和依賴感;在運(yùn)作規(guī)范的企業(yè)中,應(yīng)屆大學(xué)生的流失率遠(yuǎn)低于社會(huì)平均水平。
3.大學(xué)生的薪酬要求較低。
眼高手低曾是大學(xué)生的通病,但日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)已使他們的就業(yè)觀念日趨理性。前不久,上海市公安局招聘文職雇員,平均收入只有1200元左右,仍吸引3萬(wàn)余名求職者報(bào)名,其中許多都是應(yīng)屆大學(xué)生。企業(yè)人事經(jīng)理也反映,現(xiàn)在和大學(xué)生談工資福利是最有彈性的。
4.大學(xué)生并非經(jīng)歷“空白”。
許多用人單位的決策者以為,只有參加工作兩年以上,才算有了經(jīng)歷。這其實(shí)是一種認(rèn)識(shí)誤區(qū)。大學(xué)生雖沒(méi)有正式工作的經(jīng)歷,但卻有學(xué)習(xí)知識(shí)的經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐的 經(jīng)歷。據(jù)了解,幾乎所有的大學(xué)生都抽時(shí)間參加了社會(huì)實(shí)習(xí),有的學(xué)生還根據(jù)專業(yè)進(jìn)行掛職實(shí)習(xí),這些經(jīng)歷都有助于大學(xué)生更好、更快地適應(yīng)工作崗位的需要。
還須一提的是,有些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),如it、通訊、生物等領(lǐng)域,對(duì)從業(yè)人員技術(shù)功底和技術(shù)新鮮度的要求較高,而大學(xué)生在學(xué)校能夠接觸最新技術(shù),這一優(yōu)勢(shì)有時(shí)完全可以彌補(bǔ)其他的不足。
應(yīng)該看到,大學(xué)生所遭遇的就業(yè)障礙,并不完全來(lái)自大學(xué)生本身,而在于社會(huì)特別是一些用人單位的決策者對(duì)其了解不夠,或抱有急功近利的心態(tài)。筆者并非認(rèn)為, 大學(xué)生就不可以從事低端職業(yè),關(guān)鍵在于要人盡其才。筆者覺(jué)得,無(wú)論從我國(guó)高等教育目的的角度看,還是從人才市場(chǎng)的實(shí)際情況看,大學(xué)生都應(yīng)發(fā)揮更大的作用。
但愿,今后有更多的用人企業(yè)能轉(zhuǎn)變觀念,幫助大學(xué)畢業(yè)生順利叩開(kāi)職場(chǎng)的大門,讓他們?cè)诟髯缘膷徫簧习l(fā)光發(fā)熱,那將是學(xué)生之幸,企業(yè)之幸,社會(huì)之幸。