新法修訂對(duì)勞務(wù)派遣有何意義？

答：周一到了，新的一周開(kāi)始，終于換了打卡話(huà)題，好暢快呀！

    言歸正傳，新勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣內(nèi)容條款作了哪些修訂呢？請(qǐng)看下面的文字：

    一、源頭：

    在去年的12月28日，全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)了關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定，該《決定》對(duì)“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位范圍、勞務(wù)派遣用工數(shù)量、被派遣勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利和違法處罰等方面內(nèi)容作了明確的法律規(guī)定，該決定于2013年7月1日正式實(shí)施。

    二、內(nèi)容：涉及到的主要修訂內(nèi)容有以下5條：

    1、對(duì)同工同酬問(wèn)題做出了明確規(guī)定：不細(xì)說(shuō)，后天的打卡會(huì)有的，切實(shí)維護(hù)了被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

    2、嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍，進(jìn)一步明確了“三性”崗位的概念機(jī)相關(guān)規(guī)定：“臨時(shí)性”工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；“輔助性”工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；“替代性”工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。另外，新法要求用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)家勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行規(guī)定。

    3、增強(qiáng)了相關(guān)方的法律責(zé)任、加大對(duì)相應(yīng)違法行為的處罰：第一、增加了對(duì)“擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)或單位”法律責(zé)任；第二、是加大了對(duì)違法行為的處罰力度；第三、進(jìn)一步明確了連帶賠償?shù)呢?zé)任，即用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)都要承擔(dān)責(zé)任。

    4、對(duì)勞務(wù)派遣單位實(shí)行行政許可制度，增加了勞務(wù)派遣行政許可的內(nèi)容：記得最清晰的就是“注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元”；另外就是“要想取得勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)許可，必須向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可后才可以”。

    5、明確了過(guò)渡期的有關(guān)問(wèn)題、處理好法律實(shí)施的銜接：因?yàn)闅v史遺留問(wèn)題還比較多，譬如說(shuō)在之前簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議及相關(guān)勞動(dòng)合同還在生效，不能說(shuō)改就改；另外，不合理的報(bào)酬分配方法需要限期立即整改等。

    三、結(jié)合本企業(yè)現(xiàn)狀對(duì)新勞動(dòng)合同法的應(yīng)對(duì)措施說(shuō)明：

    1、關(guān)于三性員工：我們單位很少有“三性”崗位，即使有一部分“輔助性”員工，但也不需要通過(guò)勞務(wù)派遣去實(shí)現(xiàn)，所以也不擔(dān)心在這方面會(huì)存在什么問(wèn)題，而且我們的“輔助性”員工屬于企業(yè)正式工。

    2、勞務(wù)派遣程序及工資薪酬：我們單位使用的“勞務(wù)派遣工”不多，次數(shù)及人數(shù)都不多，相關(guān)的概念也非其他用工量較大企業(yè)的相同，所以說(shuō)，我們進(jìn)行的所謂的勞務(wù)派遣合作，實(shí)則是通過(guò)人力資源中介幫助招工，然后根據(jù)協(xié)議支付中介公司一定的費(fèi)用，介紹過(guò)來(lái)的人初試與體檢是對(duì)方把關(guān)，復(fù)試是我方把關(guān)，員工入職后，與正式員工享受同樣的待遇，所以沒(méi)有同工同酬與過(guò)渡期上面的問(wèn)題。

    3、案例說(shuō)明：有個(gè)問(wèn)題我們暫時(shí)沒(méi)碰到但同行碰到過(guò)，給大家分享這樣一個(gè)案例：

    某家企業(yè)勞動(dòng)力缺乏嚴(yán)重，無(wú)奈之下只得選擇跟勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，遂于今年3月份跟南方某勞務(wù)派遣公司合作，接收了一批不知是越南還是老撾的偷渡客勞務(wù)派遣工，也就是所謂的“三非”外國(guó)人（非法入境、非法居留、非法就業(yè)），7月份被人舉報(bào)，經(jīng)地方監(jiān)察大隊(duì)查實(shí)后，承擔(dān)了與勞務(wù)派遣方等同責(zé)任的連帶賠償責(zé)任，真叫一個(gè)郁悶，這就是所謂的“連帶賠償?shù)呢?zé)任”，希望卡友們重視。

    知識(shí)點(diǎn)：“國(guó)外來(lái)華務(wù)工人員”在入職前需要辦理哪些證件？需要辦理三證，駐國(guó)外中國(guó)大使館一證、地方上兩證（具體什么證我就不寫(xiě)了，話(huà)說(shuō)自己去查詢(xún)記憶會(huì)更深刻哈），算了，我還是寫(xiě)出來(lái)吧，省得有網(wǎng)友說(shuō)我故弄玄虛，不懂裝懂哈（被人質(zhì)疑慌了），三證為：A、“駐國(guó)外中國(guó)大使館職業(yè)簽證”，B、“勞動(dòng)局辦理就業(yè)證”，C、“公安部門(mén)辦理居留證”。