什么是企業(yè)（組織）系統(tǒng)排列？它是一個最新的、也是最快速、更是最神奇的——幫企業(yè)或組織探索問題的根源及找到解決之道的方法，它從“家族系統(tǒng)排列”衍生、發(fā)展而來，用于企業(yè)組織及事故領(lǐng)域，則可以協(xié)助企業(yè)家用系統(tǒng)的眼光“看”清楚企業(yè)問題，堪稱是真正意義上的“第三眼”、“第五項修煉”。

l       每個系統(tǒng)既是構(gòu)成更大系統(tǒng)的組成部分，又是更多小系統(tǒng)組成的整體。系統(tǒng)意味著既是整體，又是部分。

l       個人即是系統(tǒng)。同時，一個企業(yè)系統(tǒng)出了問題，總是可以在企業(yè)主的家庭系統(tǒng)中找到問題的根源與解決之道。

l       企業(yè)系統(tǒng)中的員工，與家族系統(tǒng)中的成員，對企業(yè)主來說是同樣的意義。

l       企業(yè)主的家族系統(tǒng)有人被排除，例如墮胎的孩子，這會在企業(yè)系統(tǒng)中的部分員工身上得到最大的體現(xiàn)；這些員工會不斷跳槽，或者有意無意地對企業(yè)造成破壞性影響，讓利潤流失。

l       企業(yè)系統(tǒng)中失序的部分也會在企業(yè)主家族系統(tǒng)中找得到起源，那就是家族系統(tǒng)中也有相應(yīng)的失序部分。

l       企業(yè)系統(tǒng)中曾經(jīng)有被不公平對待的員工，那么這個企業(yè)會有較高的員工流失率，較緊張的勞資關(guān)系。

l       繼承家族企業(yè)，如同繼承大筆遺產(chǎn)，需要后人承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任和使命，否則將帶來的是破壞性影響。

l       員工對老板會投射出他們家庭系統(tǒng)中對父母的感覺，如果員工與自己的父母關(guān)系不和諧，那么很可能他與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或上級的關(guān)系也會不和諧。所以在招聘優(yōu)秀員工的時候，首先要考量員工與父母的關(guān)系，這點很重要。跟父母關(guān)系好的員工會帶來更高的生產(chǎn)效益。

l       如果很多員工都缺少了歸屬感，那可能是企業(yè)主的家庭系統(tǒng)內(nèi)有不被承認(rèn)或被遺忘的人。

l       企業(yè)主若從不正當(dāng)途徑獲得大量利潤或巨額財富的話，其家庭系統(tǒng)也會受到巨大影響。家庭中會有成員無意識承接到這個動力的影響，為此而付出代價。這個企業(yè)也遲早會受到損害。

l       沒有執(zhí)行力的企業(yè)里，員工往往有較大的依賴性，他們是在“孩子的狀態(tài)”。檢視他們與各自父母的關(guān)系，往往有失序的部分。

l       為什么陰宅（祖墳）風(fēng)水會對人們的命運有巨大影響？對企業(yè)是否也有影響？當(dāng)然。那是因為祖墳風(fēng)水是反映人的家族系統(tǒng)（集體潛意識）是否在愛的序位（和諧）狀態(tài)中的一個體現(xiàn)。它是一個重要的象征。企業(yè)家來參加組織系統(tǒng)排列，可以從科學(xué)的角度上看到家族祖先如何對企業(yè)經(jīng)營有所影響，無形當(dāng)中祖墳風(fēng)水就得以調(diào)整和改變，利益到家族好幾代人。因此可以不需要再對陰宅風(fēng)水感到神秘莫測，也可以破除迷信。

l       企業(yè)中出現(xiàn)了意外傷亡事故時，深層的原因往往是隱藏的、沒有被人注意到的。我們的企業(yè)家愿意真誠面對自己該承擔(dān)的責(zé)任，就有可能將事故的影響化解到最小的程度。