課程內(nèi)容： 一、當(dāng)前企業(yè)用工的背景 1、勞動(dòng)立法日趨完 2、 勞動(dòng)者整體維權(quán)意識日益提高 3、國際市場對合法用工的要求日益提高 4、勞動(dòng)關(guān)系不和諧 企業(yè)發(fā)展難持續(xù) 二、勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)防范 1、 勞務(wù)派遣方當(dāng)前所面臨的管理風(fēng)險(xiǎn) 2、直接用工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人事代理等多種用工形式的區(qū)別、利弊分析 3、用工單位是否還能使用勞務(wù)派遣員工，如何使用才合法？ 4、獎(jiǎng)金、福利、加班費(fèi)如何設(shè)計(jì) 5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任如何分?jǐn)? 6、派遣員工工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及費(fèi)用給付 7、新法下用工單位如何操作實(shí)現(xiàn)合法同工同酬 8、用工單位避免派遣員工身份混同的措施和方法 9、 新法下使用非“臨時(shí)性、替代性、短期性”崗位對用工方會(huì)造成什么樣的法律后果？ 10、 用工單位連帶責(zé)任的認(rèn)定和風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移 11、 規(guī)章制度如何有效適用派遣員工 12、異地派遣、轉(zhuǎn)派遣、自我派遣有什么法律風(fēng)險(xiǎn) 13、 派遣員工如何行使民主管理權(quán)和集體協(xié)商權(quán) 14、 業(yè)務(wù)外包的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任如何避免。 三、勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防的案例分析 1、 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，怎么辦？ 2、 雙重勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？ 3、 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的舉證方法 4、勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)達(dá)成的協(xié)議，怎樣才算有效？ 5、 員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前后是否有所區(qū)別？ 6、 有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？ 7、 關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動(dòng)是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定？ 8、 未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金是否無效？勞動(dòng)者要求履行應(yīng)支付100%工資的補(bǔ)償金？ 9、 單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務(wù)？單位不具有單方免除權(quán)？ 10、 競業(yè)限制補(bǔ)償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？ 11、 默示變更勞動(dòng)合同的方式，一月內(nèi)提出異議單位變更合同無效？ 12、 100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會(huì)？勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序？ 13、 單位單方解除合同應(yīng)征求工會(huì)意見，未成立工會(huì)是否應(yīng)報(bào)上級工會(huì)？ 14、 用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 四、如何與不同類型的員工簽訂勞動(dòng)合同 1、 用人單位不使用勞動(dòng)部門的合同范本自行擬定勞動(dòng)合同文本是否有效？勞動(dòng)合同未經(jīng)勞動(dòng)部門備案是否有效？ 2、 如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位如何應(yīng)對？ 3、 勞動(dòng)合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，是否也需支付兩倍工資？ 4、 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動(dòng)合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 5、 在校學(xué)生與用人單位是否需要建立勞動(dòng)關(guān)系？ 6、 勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系如何區(qū)別，能否把勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系？ 7、 什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動(dòng)合同？ 8、 簽訂了勞動(dòng)合同，是否等于難以解雇員工？ 9、 不簽勞動(dòng)合同，是否等于無須繳納社會(huì)保險(xiǎn)？ 10、 合同中的霸王條款無效 11、 法律禁止2次約定試用期，那么勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定？ 12、 用人單位收購其他組織時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同？ 13、 員工達(dá)到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同還是簽訂其他協(xié)議？ 五、如何認(rèn)定勞動(dòng)者不能勝任工作及有效調(diào)崗調(diào)薪？ 1、 怎樣理解“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍不能勝任工作”？ 2、 不能勝任工作是強(qiáng)調(diào)勝任能力，還是強(qiáng)調(diào)工作結(jié)果？ 3、因員工“不能勝任工作”引發(fā)的爭議，90%以企業(yè)敗訴告終，為什么？ 4、 法律上如何證明勞動(dòng)者“不能勝任工作”？ 5、 勞動(dòng)者對考核結(jié)果不確認(rèn)、不認(rèn)可，怎么辦？ 6、如何制定崗位責(zé)任書？ 7、 如何根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪？ 8、 對績效考核不合格員工，如何合法辭退？ 9、實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴？ 六、離職員工管理風(fēng)險(xiǎn)防范 1、 以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？ 2、 企業(yè)以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，是非常符合常理的做法，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作？對“經(jīng)濟(jì)型裁員”作出規(guī)定的法律文件到底有哪些？ 3、 企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書面約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁機(jī)構(gòu)很可能支持勞動(dòng)者的訴求，企業(yè)日常中該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才避免案件敗訴？ 4、 培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，企業(yè)終止勞動(dòng)合同的，仲裁期間往往被認(rèn)定屬于提前非法解除勞動(dòng)合同，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？ 5、 員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構(gòu)成勞動(dòng)者違法解除？企業(yè)該如何做，才能降低風(fēng)險(xiǎn)成本？對于勞動(dòng)者的辭職環(huán)節(jié)，有哪些必須注意的風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)？ 6、 勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，經(jīng)過一段時(shí)間后企業(yè)才提出補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，但是員工卻提出賠償要求，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)非常大；那么企業(yè)該如何做，才確保規(guī)避上述敗訴風(fēng)險(xiǎn)？ 7、 解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì)的意見，是否構(gòu)成非法解除？ 8、《解除勞動(dòng)合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？ 9、 哪些情形下屬于非法解雇員工，須承擔(dān)哪些法律責(zé)任，是承擔(dān)1年1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是1年2個(gè)月工資的賠償金，代通知金是否要承擔(dān)，勞動(dòng)者能否要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？ 七、如何有效處理違紀(jì)員工 1、 處分、解雇勞動(dòng)者，往往由于勞動(dòng)者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴？ 2、 勞動(dòng)者欺詐應(yīng)聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動(dòng)者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點(diǎn)，企業(yè)該如何回應(yīng)或者在日常中采取哪些防范策略？ 3、對于違紀(jì)違規(guī)的惡意問題員工，他們往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)，企業(yè)該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？ 4、 如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定，對于違紀(jì)員工，部門經(jīng)理應(yīng)注意哪些日常細(xì)節(jié)問題？ 5、 對于違紀(jì)員工，事發(fā)后什么時(shí)間處理，如何書寫《違紀(jì)違規(guī)處分通知書》？ 6、 怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，如何在《懲罰條例》中詳細(xì)明確違紀(jì)違規(guī)的“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”？ 7、直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免直線經(jīng)理越權(quán)處分員工？ 8、 勞動(dòng)者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴？ 9、 如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？ 八、勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制 1、企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容 2、 程序要件：平等協(xié)商程序 3、工會(huì)的地位與組建 4、如何組建職工代表大會(huì) 5、 企業(yè)制度建設(shè)常見問題 6、 勞動(dòng)合同法對規(guī)章制度的影響 7、企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)防范 8、規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？ 9、規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果 10 法院對規(guī)章制度的效力的認(rèn)定 11、 “人事制度”的制訂 員工招聘管理制度 員工錄用及新員工試用期考核制度 考勤制度制作要點(diǎn) 工時(shí)與加班制度的制作要點(diǎn) 工資制度制作要點(diǎn) 違約金制度 12、 考核制度制作要點(diǎn) 13、 福利制度制作要點(diǎn) 14、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度的制訂 15、 如何有效運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強(qiáng)管理？特別是對問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？ 16、 企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同敗訴原因分析 一、 九、工傷保險(xiǎn)與企業(yè)不繳、欠繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的新風(fēng)險(xiǎn) 1、員工繳納了農(nóng)村合作醫(yī)療，并且能夠提供證明，企業(yè)還需為其繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？ 2、如何理解工傷保險(xiǎn)的無過錯(cuò)責(zé)任原則？ 3、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？ 4、參加單位組織的體育活動(dòng)受傷能認(rèn)定為工傷嗎？ 4、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦？如何認(rèn)定職工的醉酒行為？ 5、“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定 6、哪些工傷待遇由企業(yè)支付？哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付？ 7、 工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理？ 8、單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎？ 9、 單位對勞動(dòng)能力等級鑒定不服怎么辦？ 10、發(fā)生工傷后，企業(yè)能否與傷者私了？ 11、員工使用假身份證，社保拒賠，企業(yè)應(yīng)怎樣擔(dān)責(zé)？ 12、對工傷員工出院后“泡工傷”，企業(yè)該怎樣處理？ 13、工傷保險(xiǎn)的各種待遇計(jì)發(fā)基數(shù)——“本人工資”是如何確定的？ 14、員工違反操作規(guī)程受傷是否工傷？企業(yè)可否對其予以處罰？ 15、投保了團(tuán)體人身意外傷害險(xiǎn)，可否不再購買工傷保險(xiǎn)？