當(dāng)今世界是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，培訓(xùn)已成為企業(yè)發(fā)展的新動(dòng)力。美國(guó)著名管理專(zhuān)家彼得。圣吉在其著作《第五項(xiàng)修煉》中說(shuō)：“未來(lái)唯一持久的優(yōu)勢(shì)，是誰(shuí)有能力比你的對(duì)手學(xué)習(xí)得更快”。因此，大多數(shù)處于第二階段和第四階段之間的國(guó)內(nèi)企業(yè)，就必然需要自覺(jué)自發(fā)打造和完善自己的培訓(xùn)體系，從而將不斷提高企業(yè)員工的個(gè)人技能，促進(jìn)他們適應(yīng)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的飛速變革，提高處理更新、更具挑戰(zhàn)性任務(wù)的能力，為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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