官商作風(fēng)盛行，競爭意識(shí)淡漠  因?yàn)闆]有競爭，就不存在危機(jī)意識(shí)。大家仍然習(xí)慣于站在管理者的角度，運(yùn)用高壓態(tài)勢(shì)的工作方式，導(dǎo)致企業(yè)和客戶沒有形成一種魚水之間的相互依存關(guān)系，而是行政管理框架下的管理與被管理關(guān)系。 在有些領(lǐng)導(dǎo)心中，自以為卷煙銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)已構(gòu)筑起一道屏障，面對(duì)或許會(huì)很快到來的競爭可以高枕無憂。相當(dāng)多的員工則根本沒有一絲一毫的競爭環(huán)境下的憂患意識(shí)，有專賣政策的保護(hù)，“誰能把咱怎么樣！”或認(rèn)為即便取消專賣政策，也輪不上自己操心。因此不思進(jìn)取，懶散成性，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。

    由此看來，思維不創(chuàng)新，企業(yè)文化建設(shè)不可能沿著正確的軌道前進(jìn)。