要突破這些困境，就需要領(lǐng)導(dǎo)者接受他人的意見，以增強(qiáng)參與度和影響力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須提高參與度和影響力，必須到處搜尋有價值的意見想法，不僅需要從領(lǐng)導(dǎo)者那里搜尋意見，更需要從那些不處于領(lǐng)導(dǎo)職位卻擁有一定影響力的員工那里搜尋新的想法，必須同時關(guān)注愿意和不愿意變革的人。企業(yè)中愿意跟他人分享自己不同觀點的員工越多，企業(yè)就越有機(jī)會以積極、靈活和恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度處理變革
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