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金明:團(tuán)隊(duì)突破2+3團(tuán)隊(duì)的形成 - 金明
2016-01-20 36063

從EMBA學(xué)成歸來(lái)的“東東襪業(yè)”總經(jīng)理張志東躊躇滿(mǎn)志地回到公司,希望借助自已在總裁班上學(xué)到的管理知識(shí)在企業(yè)內(nèi)大展宏圖。但沒(méi)有想到的是,他提出的一系列變革舉措不但沒(méi)有得到大家的認(rèn)同,反而引發(fā)了一連串的負(fù)面效果。一怒之下他請(qǐng)獵頭公司為自已物色了近20位核心管理人員和技術(shù)儲(chǔ)備人員,意欲通過(guò)“人才戰(zhàn)略”改變公司的管理現(xiàn)況,提升公司管理人員的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平,并借此實(shí)現(xiàn)自已的戰(zhàn)略藍(lán)圖。 

然而,由于獵頭人才的“水土不服”以及舊有團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)烈抵觸,使得“東東襪業(yè)”面臨人才嚴(yán)重流失、業(yè)績(jī)急劇下降的困境。年銷(xiāo)售額從6500萬(wàn)滑落到創(chuàng)業(yè)以來(lái)的最低點(diǎn),公司的員工總?cè)藬?shù)也在3年之內(nèi)銳減了五分之四。“東東襪業(yè)”到了瀕臨倒閉的邊緣。 

特別申明: 

本文應(yīng)廣大學(xué)員和客戶(hù)企業(yè)的要求而作,主體大綱來(lái)源于本人《團(tuán)隊(duì)突破2+3》輔導(dǎo)式實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目課程。 

文中故事來(lái)源于本人真實(shí)的咨詢(xún)案例,發(fā)表前已針求案例企業(yè)經(jīng)營(yíng)者同意。但案例中的企業(yè)名稱(chēng)和相關(guān)人員姓名均為虛構(gòu),特此感謝并做說(shuō)明。 

一、團(tuán)隊(duì)的形成 

任何的成功,都需要很多個(gè)偶然和機(jī)緣,而失敗只需要一個(gè)就足夠了。 

張志心實(shí)在是出不掉憋在心里的“這口氣”,他無(wú)法接受多年來(lái)一直和他同甘共苦的“兄弟”,對(duì)他如此的薄情寡義地和恩斷義絕。張志東說(shuō)“就是養(yǎng)了幾年的一條狗,也不會(huì)為了我的一句話(huà)就這樣忘恩負(fù)義!” 

顯然,張志東把責(zé)任全都?xì)w咎在那些離他而去的管理人員和員工的頭上。我知道一時(shí)間難以說(shuō)服張志東,一味地順著張志東的怨氣去討好他,肯定無(wú)法改變張志東目前的情緒和對(duì)公司未來(lái)發(fā)展局勢(shì)的判斷;而如果在這時(shí)候頂著張志東的觀(guān)點(diǎn),去分析他個(gè)人的缺點(diǎn)同樣無(wú)濟(jì)于事,甚至?xí)鹕蠞灿汀?nbsp;

三天過(guò)去了,我始終保持著一個(gè)忠實(shí)的聽(tīng)眾的角色,盡情地讓張志東發(fā)泄他內(nèi)心的積怨和強(qiáng)烈的不滿(mǎn)。在一次陪同他參觀(guān)生產(chǎn)車(chē)間時(shí),張志東站在偌大的、也是寂靜的車(chē)間中央,突然百感交集起來(lái),他說(shuō):“陳老師,您知道嗎?以前我每次走進(jìn)這個(gè)車(chē)間,就會(huì)不由自主地產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的自豪感。但是,現(xiàn)在。。。。。。我連一點(diǎn)自信都找不到?!?nbsp;

我知道我的機(jī)會(huì)來(lái)了,張志東的機(jī)會(huì)也來(lái)了,拯救“東東襪業(yè)”的機(jī)會(huì)就在眼前。我走近張志東的身旁,輕輕地問(wèn)道:“12年前,你有這個(gè)車(chē)間嗎?” 

張志東狐疑地看著我,不明白我問(wèn)話(huà)的目的,他搖搖頭。 

我又問(wèn):“12年前,你想到過(guò)你的企業(yè)會(huì)有這么大的規(guī)模嗎?” 

張志東再次搖搖頭。 

我繼續(xù)問(wèn)道:“除了你之外,第一個(gè)進(jìn)入你公司的員工是誰(shuí)?你還記得嗎?” 

張志東飛快地轉(zhuǎn)動(dòng)了一下眼睛,我看到他的眼里發(fā)出一道我從未見(jiàn)過(guò)的亮光。他馬上陷入急速的思考之中,望著車(chē)間的天花板,慢慢地說(shuō):“第一個(gè)。。。。不記得了,但我記得從我開(kāi)公司到現(xiàn)在還留在公司的一個(gè)人,老王--王懷中。他現(xiàn)在還在工廠(chǎng)上班,是員工宿舍管理員。” 

我直視著張志東的眼睛,問(wèn):“張總,你還記得老王當(dāng)初進(jìn)來(lái)時(shí)的情景嗎?” 

張志東顯然對(duì)這個(gè)話(huà)題很感興趣,他完全沉醉在12年前的創(chuàng)業(yè)回憶中。他滔滔不絕地向我描述他所能記起的當(dāng)時(shí)的全部情景。這是每個(gè)歷盡艱辛的創(chuàng)業(yè)者都會(huì)終生銘記的過(guò)程,無(wú)論創(chuàng)業(yè)的結(jié)局是成功還是失敗,沒(méi)有一個(gè)創(chuàng)業(yè)者愿意忘記這段歷史。 

12年前,當(dāng)張志東決定從國(guó)有企業(yè)安穩(wěn)的崗位上“下海”創(chuàng)業(yè)時(shí),沒(méi)有一個(gè)人支持他的決定,包括他的父母、單位領(lǐng)導(dǎo)、同事,以及他的第一任女朋友。張志東當(dāng)時(shí)的想法非常簡(jiǎn)單,他認(rèn)為中國(guó)有13億人,每個(gè)人都要穿襪子,做襪子肯定會(huì)有前途。 

唯一支持他這個(gè)想法的人就是到現(xiàn)在還留在他工廠(chǎng)當(dāng)宿舍管理員的“老王”—王懷中。王懷中是張志東所在國(guó)營(yíng)企業(yè)的老職工,“老三屆”的畢業(yè)生。在單位里一直默默無(wú)聞,好像從來(lái)都沒(méi)有人注意過(guò)他。就在張志東辦理完“停薪留職”手續(xù),準(zhǔn)備離開(kāi)原單位時(shí),王懷中找到張志東,跟他說(shuō)“小張,什么時(shí)候你要人,跟我說(shuō)一聲?!?nbsp;

三個(gè)月之后,老王也辦理了“停薪留職”手續(xù)。那時(shí)候“東東襪業(yè)”只是一個(gè)“收襪子的小商販”,甚至連做襪子的“作坊”都算不上。他們的業(yè)務(wù)是幫助溫州一個(gè)襪子批發(fā)商去當(dāng)?shù)剞r(nóng)村組織閑散村民在家里“做襪子”,溫州批發(fā)商負(fù)責(zé)提供原料、織襪機(jī)并回收成品襪子,張志東和老王負(fù)責(zé)組織村民做襪子并把做好的襪子收回來(lái)然后送貨到溫州。 

“我和老王分開(kāi)去跑,老王能吃苦,一個(gè)人負(fù)責(zé)300多個(gè)農(nóng)戶(hù)。每天都用自行車(chē)把成千上萬(wàn)雙的襪子駝回來(lái)?!睆堉緰|心存感激地說(shuō):“有時(shí)候我們都覺(jué)得苦,但從來(lái)都想過(guò)要放棄,老王常常用我的話(huà)反過(guò)來(lái)鼓勵(lì)我?!?nbsp;

“什么話(huà)?”我打斷張志東問(wèn)道。 

張志東沉思起來(lái),他輕輕嘆了一口氣道:“中國(guó)有13億人,每個(gè)人都要穿襪子?!?nbsp;

半年后,張志東的“小商販”隊(duì)伍增加到了60多人,不到一年,他們就自已買(mǎi)來(lái)織襪機(jī)正式開(kāi)辦了“東東織襪廠(chǎng)”。 

二、團(tuán)隊(duì)存在的理由 

“老王為什么沒(méi)有離開(kāi)你?”回到張志東的辦公室,我問(wèn)張志東。 

張志東沒(méi)有說(shuō)話(huà),他拿起辦公桌上的電話(huà),拔通號(hào)碼后用浙江方言說(shuō):“老王,你到我辦公室來(lái)一下。” 

十幾分鐘后,王懷中進(jìn)來(lái)了。王懷中從進(jìn)入張志東的辦公室開(kāi)始就一直低著頭,看不清他的臉上有什么表情。張志東請(qǐng)老王坐下,把我和老王簡(jiǎn)單介紹了一下之后,就直入主題地問(wèn)王懷中:“老王,公司近來(lái)發(fā)生的事你也清楚,你怎么看?” 

老王仍然低著著,從埋在他花白頭發(fā)下的嘴巴里擠出一句平靜的話(huà):“我等你通知,我就離開(kāi)”。 

老王的這句話(huà)完全出乎了張志東的意料,張志東象是受了刺激似地一下地從沙發(fā)上蹦起來(lái),他指著王懷中的頭叫起來(lái):“老王,你怎么也這樣?你怎么也要走?!” 

老王終于抬起了他布滿(mǎn)皺紋的臉,我看到他一雙充滿(mǎn)血絲的眼。老王仍然平靜地說(shuō):“我還有什么理由繼續(xù)留下來(lái)?” 

老王有什么理由繼續(xù)留下來(lái)?! 

張志東的眼睛一下地濕了,這是我和張志東相處三天以來(lái),第一次看到張志東如此的動(dòng)情和傷感。張志東僵硬的脖子像被模具托著似的一動(dòng)不動(dòng),這一刻,辦公室里靜得像真空隔離的玻璃房,完全沒(méi)有一絲氣息。 

好長(zhǎng)一段時(shí)間之后,老王站起身,還是低著他的頭,但我清晰地聽(tīng)到他說(shuō)的話(huà)。他說(shuō):“張總,什么時(shí)候要我走,您說(shuō)一聲?!?nbsp;

12年前,王懷中對(duì)躊躇滿(mǎn)志的張志東說(shuō):“小張,什么時(shí)候你要人,跟我說(shuō)一聲”。 

12年后,王懷中對(duì)心灰意冷的張志東說(shuō):“張總,什么時(shí)候要我走,您說(shuō)一聲”。 

三、本篇小結(jié) 

一個(gè)企業(yè)的誕生,首先是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的形成。每個(gè)人進(jìn)入團(tuán)隊(duì)的原因都是千差萬(wàn)別的,但是每個(gè)人一定會(huì)有他進(jìn)入團(tuán)隊(duì)的理由! 

而對(duì)于離開(kāi)這個(gè)團(tuán)隊(duì)的人來(lái)說(shuō),他們同樣需要一個(gè)離開(kāi)的理由。就像王懷中,當(dāng)他找不到留下來(lái)的理由時(shí),他沒(méi)有辦法繼續(xù)留在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里。 

從組織行為的角度來(lái)看,團(tuán)隊(duì)形成的途徑也是千差萬(wàn)別的。歸納起來(lái)大體可以分為以下幾類(lèi): 

1、人際關(guān)系途徑:因?yàn)槌蓡T之間的感情、血緣、共同的經(jīng)歷、相互信任和了解和程度等,通過(guò)人際關(guān)系渠道匯集在一起而組成的團(tuán)隊(duì)。比如家族企業(yè)里的關(guān)系群體等; 

2、角色界定途徑:因?yàn)槌蓡T之間的角色定位、技能互補(bǔ)、社會(huì)地位,以及工作或任務(wù)的需要而集結(jié)在一起所形成的團(tuán)隊(duì)。比如行政機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體等; 

3、價(jià)值取向途徑:因?yàn)槟繕?biāo)或個(gè)人價(jià)值觀(guān)、文化習(xí)俗、興趣愛(ài)好、個(gè)人信仰等一致而形成的團(tuán)體。比如慈善機(jī)構(gòu)、社會(huì)黨派、網(wǎng)絡(luò)社區(qū)等; 

4、任務(wù)導(dǎo)向途徑:以完成某項(xiàng)任務(wù)或目的為前提而組合起來(lái)的團(tuán)體。比如攻關(guān)小組、項(xiàng)目小組、某大型活動(dòng)組委會(huì)等等。 

在絕大多數(shù)中國(guó)企業(yè)里,特別是中國(guó)民營(yíng)企業(yè),很難把企業(yè)團(tuán)隊(duì)形成的途徑清晰地分隔區(qū)分,這就導(dǎo)致企業(yè)在不同階段所采取的管理行為的選擇上,會(huì)出現(xiàn)目的不明確或難以取舍的困擾。這些因素在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部往往是交叉的、互有的和模糊共存的,因?yàn)橹袊?guó)的企業(yè)團(tuán)隊(duì)從最初的形成開(kāi)始,到后期的發(fā)展、成長(zhǎng)的全部過(guò)程中,都是圍繞著一個(gè)基本點(diǎn)在展開(kāi)。這個(gè)基本點(diǎn)就是:追求利潤(rùn)。 

追求利潤(rùn)是企業(yè)生存的第一原則,就象王永慶說(shuō)的:企業(yè)不賺錢(qián)是不道德的。企業(yè)對(duì)利潤(rùn)追求的原則不僅沒(méi)有任何貶義的成份,甚至必須要用科學(xué)的手法去規(guī)劃和梳理。但是,當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段,或團(tuán)隊(duì)成員人數(shù)增加到一定規(guī)模時(shí),企業(yè)追求利潤(rùn)為第一的原則,就不能成為團(tuán)隊(duì)健康發(fā)展、持續(xù)壯大的保證條件了。 

在中國(guó)歷史上很多這樣的團(tuán)隊(duì),因?yàn)樾纬傻耐緩讲煌^而產(chǎn)生的組織行為就不一樣;組織的行為不同,最后的結(jié)局也就大相徑庭。比如: 

1、水滸宋江團(tuán)隊(duì):形成的途徑是“逼上梁山”,組織行為是“替天行道”,團(tuán)隊(duì)的結(jié)局是“招安受降”; 

2、三國(guó)劉備團(tuán)隊(duì):形成的途徑是“桃園結(jié)義”,組織行為是“個(gè)人英雄”,團(tuán)隊(duì)的結(jié)局是“蜀中無(wú)大將”; 

3、紅樓賈府團(tuán)隊(duì):形成的途徑是“血緣親情”,組織行為是“關(guān)系背景”,團(tuán)隊(duì)的結(jié)局是“樹(shù)倒猴散”; 

4、西游唐僧團(tuán)隊(duì):形成的途徑是“救命報(bào)恩”,組織行為是“完成任務(wù)”,團(tuán)隊(duì)的結(jié)局是“修成正果”。

 

“東東襪業(yè)”總經(jīng)理張志東在推行企業(yè)變革時(shí)遭遇到自他創(chuàng)業(yè)以來(lái)最大的危機(jī),這個(gè)危機(jī)把他的企業(yè)逼上了頻臨倒閉的境地。 

12年前,張志東憑借“中國(guó)有13億人,每個(gè)人都要穿襪子”的簡(jiǎn)單想法,從國(guó)有企業(yè)停薪留職創(chuàng)辦了“東東襪業(yè)”。當(dāng)時(shí)沒(méi)有一個(gè)人支持他,只有和他在一個(gè)單位工作的老王支持他并和他一起打拚;12年后,老王卻同樣提出要離開(kāi)張志東。張志東不明白為什么和他一起打江山的老王也會(huì)離他而去,老王卻反過(guò)來(lái)問(wèn)張志東:“我有什么理由繼續(xù)留下來(lái)?” 

特別申明: 

本文應(yīng)廣大學(xué)員和客戶(hù)企業(yè)的要求而作,主體大綱來(lái)源于本人《團(tuán)隊(duì)突破2+3》輔導(dǎo)式實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目課程。 

文中故事來(lái)源于本人真實(shí)的咨詢(xún)案例,發(fā)表前已針求案例企業(yè)經(jīng)營(yíng)者同意。但案例中的企業(yè)名稱(chēng)和相關(guān)人員姓名均為虛構(gòu),特此感謝并做說(shuō)明。 

一、團(tuán)隊(duì)氛圍 

每周一例行的干部工作交流會(huì)議如期開(kāi)始,張志東端坐在會(huì)議主席的位置上,面色陰沉地聽(tīng)著各部門(mén)關(guān)于“人”的匯報(bào)和催促。他一邊聽(tīng)著各部門(mén)主管的工作匯報(bào),一邊不停地拿眼睛看著新來(lái)的人事經(jīng)理。 

新來(lái)的人事部經(jīng)理是個(gè)三十來(lái)歲的女士,叫郝亞男。 

郝經(jīng)理看上去是個(gè)性格外向而開(kāi)朗的人,顯然“東東襪業(yè)”所發(fā)生的一切并未影響到她的工作思路,至少在表面上看不出公司的不穩(wěn)定給她帶來(lái)什么負(fù)面影響。這個(gè)會(huì)議從一開(kāi)始就把議題全都集中到了人事招聘上,從生產(chǎn)部門(mén)到品管部門(mén),從市場(chǎng)銷(xiāo)售到研發(fā)技術(shù)部門(mén),幾乎全都把工作壓力傾瀉給了這位剛進(jìn)公司不到一個(gè)月的年輕的女經(jīng)理身上。 

郝經(jīng)理的《部門(mén)人員招聘進(jìn)度表》顯示出“東東”總?cè)藛T缺口是322人。其中中層管理人員5人,基層管理人員7人,熟練員工287人,品管人員12人,工程技術(shù)人員4人,產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)4人,倉(cāng)儲(chǔ)人員3人。在每個(gè)部門(mén)欠缺人數(shù)的“備注”欄上,郝經(jīng)理都用紅色螢光筆注上了一個(gè)“急”字。 

聽(tīng)完各個(gè)用人部門(mén)的工作“匯報(bào)”后,郝經(jīng)理理了理掉在耳邊的一縷長(zhǎng)發(fā),柔聲地說(shuō):“張總,我把目前的人事工作和招聘進(jìn)度向大家介紹一下吧?!?nbsp;

得到張志東迫不急待的點(diǎn)頭許可后,郝經(jīng)理說(shuō):“在我們?nèi)耸虏拷y(tǒng)計(jì)的人員招聘需求表上,一共欠缺總?cè)藬?shù)是322人。上周我們招進(jìn)各類(lèi)新人員累計(jì)78人,但新增離職人數(shù)卻高達(dá)92人。也就是說(shuō)我們目前招聘的速度遠(yuǎn)趕不上人員流失的速度?!?nbsp;

“流失人員集中的單位是生產(chǎn)部,上周一共辭職和自離了63人。”郝經(jīng)理看了一眼生產(chǎn)部主管,征詢(xún)地問(wèn)道:“數(shù)字沒(méi)錯(cuò)吧,劉廠(chǎng)長(zhǎng)?” 

這個(gè)被叫做劉廠(chǎng)長(zhǎng)的人一下地臉紅了起來(lái),他辯解道:“流失的人員中有一半是你剛招進(jìn)來(lái)的生手,他們根本都不是熟煉工人,絕大多數(shù)都不能上機(jī)。我們都是計(jì)件工資制,他們算算自已第一個(gè)月根本拿不到多少工資,所以才自離的?!?nbsp;

郝經(jīng)理認(rèn)真而謙虛地聽(tīng)著劉廠(chǎng)長(zhǎng)把話(huà)說(shuō)完,繼續(xù)她的匯報(bào):“上周我們共對(duì)31位離職人員—包括自離人員做過(guò)了解,他們選擇離職的原因的確是因?yàn)楣べY。”郝經(jīng)理看著張志東,停頓了一下,說(shuō):“他們擔(dān)心公司。。。。。。發(fā)不出工資給他們-----這才是真正的原因”。 

郝經(jīng)理一說(shuō)完這句話(huà),會(huì)場(chǎng)上的人全都低下頭,沒(méi)有一個(gè)人敢正眼去看張志東,也不敢去接郝經(jīng)理的話(huà)。他們都很清楚郝經(jīng)理這句話(huà)說(shuō)到關(guān)鍵了---這個(gè)關(guān)鍵,等于直接揭開(kāi)了張志東還在流血的傷口! 

郝經(jīng)理的話(huà)的確讓張志東很不自然,他訕笑了一聲,問(wèn):“他們?cè)趺磿?huì)有這種奇怪的想法?” 

沒(méi)有人回答這個(gè)問(wèn)題,張志東也不需要大家給他什么答案。他的內(nèi)心再一次陷入無(wú)盡的孤獨(dú)之中。他揮揮手示意大家繼續(xù)下面的話(huà)題。 

接下來(lái)的會(huì)議進(jìn)行得異常快速,各部門(mén)報(bào)告了一些雞毛蒜皮、無(wú)關(guān)痛癢的話(huà)題之后,會(huì)議就草草結(jié)束了。 

二、團(tuán)隊(duì)突破 

干部們陸陸續(xù)續(xù)離開(kāi)了,偌大的會(huì)議室里只剩下我和張志東兩個(gè)人。 

張志東看著我,攤開(kāi)雙手,無(wú)奈地說(shuō):“陳老師,看來(lái)神仙都救不了我?!?nbsp;

“有一個(gè)人可以救你,”張志東看不出我臉上有開(kāi)玩笑的味道,我認(rèn)真地說(shuō):“郝經(jīng)理可以救你。” 

張志東狐疑地望著我:“你是說(shuō)她招工的人數(shù)?” 

我搖搖頭。 

第二天,“東東襪業(yè)”的全體員工都停下了手上的工作,被集中在公司食堂里召開(kāi)全體職工大會(huì)。這是東東襪業(yè)在出現(xiàn)危機(jī)后第一次召開(kāi)全體員工大會(huì),會(huì)前張志東并沒(méi)有通知任何人開(kāi)會(huì)的目的,除了我之外,沒(méi)有第三個(gè)人知道張志東在會(huì)上會(huì)說(shuō)什么。 

本來(lái)只能容納400人的餐廳擠進(jìn)去了500多人,所有的員工都在猜測(cè)這次會(huì)議的目的。整個(gè)會(huì)場(chǎng)異常的安靜。張志東站在用餐桌臨時(shí)搭起的講臺(tái)上,陽(yáng)光透過(guò)玻璃窗照在張志東的臉上,讓他的臉色看起來(lái)特別的蒼白。他環(huán)視了一下他的員工,輕輕地?fù)]動(dòng)著手上的材料,對(duì)全體員工說(shuō):“我手上拿的是公司的財(cái)務(wù)報(bào)表。這份報(bào)表是我讓財(cái)務(wù)部連夜準(zhǔn)備的,我只想告訴你們,我們公司現(xiàn)在的財(cái)務(wù)狀況:除了可以維持公司半年的正常經(jīng)營(yíng)和開(kāi)支以外,我們公司還有7235萬(wàn)元的現(xiàn)金儲(chǔ)備。” 

“如果我現(xiàn)在把公司關(guān)了,這七千多萬(wàn)元可以讓我花兩輩子。前段時(shí)間,我的確這樣想過(guò),我想把公司關(guān)了,再也不開(kāi)公司了---我為自已曾經(jīng)有過(guò)這樣的想法感到羞恥!今天召集大家開(kāi)會(huì)的目的就是要告訴各位,無(wú)論公司今后遇到什么樣困難,只要我張志東還在,就一定要經(jīng)營(yíng)下去!” 

“我之所以能從消極中走過(guò)來(lái),是因?yàn)楹陆?jīng)理。在昨天的干部會(huì)議上,她非常直接地告訴我:公司近期人員流失的主要原因是因?yàn)槲覀兒芏鄦T工看不到公司的前途,很多員工在懷疑公司是否會(huì)繼續(xù)經(jīng)營(yíng)下去,在懷疑我張志東個(gè)人----這是公司所有人心里都很清楚的事情,但是郝經(jīng)理毫不顧忌我的面子,絲毫沒(méi)有考慮她個(gè)人的立場(chǎng),當(dāng)著所有干部的面把大家的想法說(shuō)了出來(lái)!我感謝她的責(zé)任感!感謝她對(duì)公司的忠誠(chéng)!正是因?yàn)樗闹艺\(chéng)和責(zé)任感,讓我看到了公司發(fā)展的希望,看到了公司克服困難、渡過(guò)危機(jī)的希望!” 

張志東漸漸顯得興奮起來(lái),聲音也越來(lái)越大。他從口袋里拿出一個(gè)紅包,在頭頂上晃動(dòng)著。“這個(gè)紅包里有5000塊錢(qián),今天我要當(dāng)著全體員工的面獎(jiǎng)勵(lì)給郝亞男經(jīng)理!這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)并不是因?yàn)楹陆?jīng)理說(shuō)了別人沒(méi)有說(shuō)出的真話(huà),而是要獎(jiǎng)勵(lì)郝經(jīng)理的主人翁意識(shí)和責(zé)任感!我相信如果公司全體人員都能象郝經(jīng)理這樣,我們的公司不會(huì)跨!我們的公司不會(huì)倒!我們公司會(huì)變得越來(lái)越好。所以,我提議:今天開(kāi)始,凡是給公司提出改善建議、指出公司存在問(wèn)題缺點(diǎn)的任何一個(gè)人,都應(yīng)該得到鼓勵(lì)和肯定。東東襪業(yè)需要做一次徹底的突破!我們需要來(lái)一次洗心革臉的大手術(shù)!完成這個(gè)手術(shù)的醫(yī)生并不是我張志東一個(gè)人,而是所有象郝經(jīng)理這樣具有責(zé)任感的人!” 

張志東在臺(tái)上的慷慨陳辭很快得到了臺(tái)下的回應(yīng),張志東激動(dòng)的情緒也隨著他的話(huà)語(yǔ)傳播給了在場(chǎng)的所有人。 

會(huì)議起到了意料之中的效果和反響,當(dāng)晚在我的建議下,張志東又連夜召開(kāi)了科級(jí)以上干部會(huì)議。在這個(gè)會(huì)議上我們確定的主題是:變革,從我開(kāi)始。 

這個(gè)會(huì)議最終形成的決議事項(xiàng),包括以下四個(gè)方面: 

1、規(guī)劃現(xiàn)有業(yè)務(wù),重點(diǎn)解決最急需解決的核心問(wèn)題(成立重點(diǎn)工作應(yīng)急小組) 

2、緊急業(yè)務(wù)調(diào)整和關(guān)鍵工作協(xié)調(diào)(成立總經(jīng)理臨時(shí)工作組) 

3、尋找企業(yè)明星,提升員工士氣,改善工作氛圍(成立由郝經(jīng)理主導(dǎo)的提案改善小組) 

4、從我做起,為企業(yè)排憂(yōu)解難(各部門(mén)成立專(zhuān)案行動(dòng)小組) 

“東東襪業(yè)”進(jìn)入了危機(jī)突破的決戰(zhàn)前夜。 

三、本篇小結(jié) 

企業(yè)生命周期原理告訴我們:任何一個(gè)企業(yè)都脫離不掉從萌芽到衰老的過(guò)程循環(huán)。就象生物一樣,處于不同生命周期的生命都會(huì)表現(xiàn)出不同的特征并潛伏著不同的成長(zhǎng)危機(jī)。但企業(yè)畢競(jìng)不是生命體,生命體受到自然規(guī)律的約束,不可能永葆青春、長(zhǎng)壽不死;而企業(yè)卻可以通過(guò)人為的調(diào)整和科學(xué)合理的管理手段,突破危局、超越自我,基業(yè)長(zhǎng)青、永續(xù)經(jīng)營(yíng)。 

和企業(yè)生命周期原理相近的團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)歷程,同樣具有相似的軌跡和規(guī)律。從團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)績(jī)效兩方面的象限分析來(lái)看,團(tuán)隊(duì)的發(fā)展軌跡是從工作群體開(kāi)始,經(jīng)歷偽團(tuán)隊(duì)或潛在團(tuán)隊(duì)、普通團(tuán)隊(duì)、績(jī)效團(tuán)隊(duì),最后到高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的6大階段。 

在中國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)中,80%以上的協(xié)和隊(duì)都處于工作群體階段,基本上沒(méi)有進(jìn)入過(guò)真正意義上的“團(tuán)隊(duì)”范疇。這是很不正常的!導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)萎靡不振,無(wú)法提升的根本原因在于我們的團(tuán)隊(duì)管理者不清楚自已團(tuán)隊(duì)所處的發(fā)展階段,不了解團(tuán)隊(duì)的發(fā)展規(guī)律,無(wú)視團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)軌跡,突略團(tuán)隊(duì)存在的危機(jī),放棄團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)或喪失了團(tuán)隊(duì)突破的變革契機(jī)。 

在團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)軌跡的每一時(shí)段,都存在團(tuán)隊(duì)突破的大好時(shí)機(jī)。 

包括我們對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的成長(zhǎng)關(guān)注同樣是盲目和含糊不清的。比如,任何一個(gè)“新人”在進(jìn)入團(tuán)隊(duì)到離開(kāi)團(tuán)隊(duì)的全部過(guò)程中,成員的個(gè)人成長(zhǎng)本身就代表著團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的全部基因。他們需要經(jīng)歷的階段共分為五個(gè),分別是: 

1、岐見(jiàn)階段:新進(jìn)人員對(duì)團(tuán)隊(duì)和組織的茫然而產(chǎn)生的分岐和隔膜; 

2、沖突階段:由于新進(jìn)人員對(duì)組織定位、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、工作職責(zé)以及習(xí)慣、觀(guān)念等 

不理解、不接受或不認(rèn)同而和老隊(duì)員產(chǎn)生的沖突和對(duì)立; 

3、震蕩階段:新舊隊(duì)員之間、新舊習(xí)慣之間、新舊觀(guān)念之間等方面的沖撞、反彈、探詢(xún)、磨合和篩選,而給團(tuán)隊(duì)帶去的局部或整體的震蕩; 

4、穩(wěn)定階段:經(jīng)過(guò)時(shí)間的消耗、相互的妥協(xié)、彼此的了解、部分認(rèn)同、突破局限、相互溶入等逐漸產(chǎn)生的好感,達(dá)成基本一致的共識(shí); 

5、提升階段:穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)是建立在目標(biāo)一致、彼此認(rèn)同的基礎(chǔ)之上的。共同的價(jià)值觀(guān)和因利益而形成的共同體結(jié)合在一起,通過(guò)團(tuán)隊(duì)的引導(dǎo)、提升和管理,使得團(tuán)隊(duì)績(jī)效得以提升,團(tuán)隊(duì)問(wèn)題得到改進(jìn),透過(guò)創(chuàng)新超越自我限制。
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