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金明:請定期為你的銷售團隊做保養(yǎng) - 金明
2016-01-20 35430

有駕駛經(jīng)驗的朋友都知道,當車開了一段時間或行駛到一定里程后,必須要送到專業(yè)的汽車修理廠去進行保養(yǎng)。多少年來,雖然科技的不斷進步已經(jīng)使得汽車的生產(chǎn)工藝和水平達到了空前的高度,道路的狀況亦已今非昔比,但這樣做幾乎仍毫無例外地被視為是事關(guān)駕駛者和乘坐者安全的、必不可少的重要手段之一。

其實,對于一年到頭忙忙碌碌勞作不輟的眾多經(jīng)銷商朋友來說,在越來越倚重麾下銷售團隊來“打江山、理朝政”的今天,又何嘗不需要適時地對銷售團隊做一番精心籌劃、細致入微而又恰到好處的“保養(yǎng)”呢?! 

面對今天越來越錯綜復雜的市場競爭環(huán)境和日益稀缺稍縱即逝的商機,我們確實非常有必要去探究,究竟有什么力量在驅(qū)使著經(jīng)銷商定期為自己的銷售團隊做“保養(yǎng)”?而著眼于市場實操,具體的“保養(yǎng)”工作又該如何進行呢? 

    剖析導致此類問題層出不窮的根源所在,并進而挖掘出一些兼具“實用”、“實效”和“實戰(zhàn)”特點的“工具”,以幫助廣大經(jīng)銷商把工作做得更好! 

現(xiàn)象:

王老板是粵東地區(qū)做得最大的小家電產(chǎn)品經(jīng)銷商之一,因為手上抓了好幾個比較大的廠家的產(chǎn)品,加上他做得久、講信用、人緣好,手下這幫人既聽話又能干,多年來生意一直做得不錯。他自己也認為只要貨款不出問題,和幾個主要的供貨廠家搞好關(guān)系就行了。至于銷售的具體情況,他基本不太過問。平日里王老板喝喝茶、打打牌、會會友,日子過得倒也“瀟灑”。誰知今年的旺季,銷量一直上不去,起初他還沒在意,可眼看這回款老是不見“與日俱增”,他才急了。剛好有一天他順便去汕頭市場跑了一趟,才發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在MP4已經(jīng)賣得很火了,他還把重點放在MP3上。還有,市面上都已經(jīng)流行超薄、超輕的迷你DVD了,自己卻還在賣又大、又蠢的老款型,趕緊回去把銷售團隊召集到一起開了個會。誰知會上有的說,“這是真的嗎,我怎么沒在意???”;有的說,“你老板沒進貨,我們有什么辦法?”;還有的說,“我倒是留意到了,但平時太忙又很難見到你,我就把這事給忘了?!?-----請問,誰該為這一切負責呢? 


根源:忽視了市場瞬息萬變、商機稍縱即逝的殘酷現(xiàn)狀 

相應(yīng)的“保養(yǎng)”做法: 

1、 注重有意識的雙向交流,加強互動性的業(yè)務(wù)溝通。 

身為老板,即團隊的“帶頭人”,雖不必像諸葛亮那樣,事無巨細都親自過問,但也沒理由放任自流、聽之任之。而應(yīng)在平時有意識地通過定期(如每周/月/季的工作例會、每周一的工作晨會及其它相對比較固定的聚會時間等)或不定期(即選擇合適的時機,如人員比較齊整、新品牌即將加入、發(fā)生重大市場突發(fā)事件、上游廠家市場部中高層來訪等)的方式,就有關(guān)市場運作中存在的機會、問題及相應(yīng)的對策和其它注意事項等狀況,加強與銷售團隊的交流和溝通。 

2、 善于從與銷售團隊的交流和溝通中發(fā)現(xiàn)新商機、找出新問題。 

通過由銷售團隊成員認真完成后提交上來的市場(局部)調(diào)查報告、出差報告、上月業(yè)績評估(含自我評估)報告和每周工作報告等,經(jīng)銷商也可借助自己常年在市場里“摸爬滾打”練就出的一雙“慧眼”,從中發(fā)現(xiàn)新的商機和新的問題。唯其如此,才能未雨綢繆、占得先機,立于不敗之地。我們不妨套用一下法國大文豪羅曼羅蘭的話,“對于我們的眼睛來說,并不是缺少商機和問題,而是缺少發(fā)現(xiàn)?!保瑏砼c廣大經(jīng)銷商朋友共勉。 

現(xiàn)象:

在深圳建材市場銷售衛(wèi)浴產(chǎn)品的夏老板,花了不菲的代價也費了不少的功夫,好不容易才把經(jīng)銷的幾個品牌的產(chǎn)品做進了百安居、好美家、家福特、順電等“超級終端”??沙龊跛饬系氖?,幾個月下來銷售狀況差強人意。而且,最近有十幾個促銷員偷偷向他反映,產(chǎn)品銷得不好是因為那幫分管經(jīng)理和賣場的溝通方面存在很大的問題。賣場對我們根本不重視,印制宣傳資料時把我們的產(chǎn)品介紹放在最不顯眼的地方,平時做活動也很少有我們的份,而且有很多團購單賣場都推薦或轉(zhuǎn)給其它供應(yīng)商做。所以盡管我們把價格往下調(diào)整了,但還是賣不動!而經(jīng)理們只知道訓人,還把銷售不佳的錯全歸咎于我們,從沒有想著去和賣場搞好溝通,導致現(xiàn)在我們和賣場的關(guān)系越來越僵。這樣下去,我們還怎么做?當夏老板轉(zhuǎn)而問起那幫分管經(jīng)理事情的原委時,卻被告知根本不是那么回事。銷得不好是因為品牌的美譽度低,促銷活動設(shè)計得沒什么特色和那幫促銷員工作不夠努力所致。問題到底出在哪里,又該如何解決呢? 夏老板一時也找不出答案。 


根源:忽略了“市場實操中出現(xiàn)的難題,要在市場實操中解決”的道理 

相應(yīng)的“保養(yǎng)”做法: 

1、 與銷售團隊在重要賣場內(nèi)“現(xiàn)場辦公”,當面解決問題。 

很多事情往往“知易行難”,尤其是在老板暫時無暇顧及的地方。經(jīng)銷商不妨帶著從第一線反饋回來的問題,在這些重要賣場來個“現(xiàn)場辦公”,目的只有一個,那就是切實地解決問題。不管這些問題是出自哪個層面,都可以與自己的銷售團隊一起去設(shè)法解決。 

2、 堅持灌輸“問題存在于經(jīng)驗之外,方法產(chǎn)生于彼此之間”的思想并落到實處。 

著名的組織變革管理大師ICHAK ADIZES曾經(jīng)說過,“你遇到問題了?這很好,感謝上帝!因為有問題才會有變革,而變革是企業(yè)成長的必要特征。從來沒有哪家企業(yè)不經(jīng)變革就能達到最佳競技狀態(tài)。為成功而奮斗,就是與問題搏斗。如果沒有問題,你會更活不下去的!”。適逢難題、遭遇“瓶頸”并不可怕,可怕的是你面對難題和“瓶頸”時的態(tài)度。 

現(xiàn)象:

鄭州鄭汴路家電批發(fā)市場的趙老板最近聽說,手下最得力的兩個區(qū)域經(jīng)理近一段時間和市場里自己的主要競爭對手馬老板“走得很近”、來往頻繁。要知道,這兩位可是跟隨自己多年,對自己合作的大部分廠家和銷售渠道的情況了如指掌的“關(guān)鍵人物”啊!自己平時待他們也不薄,這不,上個月才加的薪水,還答應(yīng)他們再做幾年就贊助他們買房?,F(xiàn)在怎么突然會這樣?難道自己有什么地方做得不對嗎?還是,馬老板答應(yīng)了他們的什么條件呢?畢竟自己是聽別人所說,沒有親眼所見,若是貿(mào)然地向他們直截了當?shù)貑?,會不會反而弄巧成拙呢?nbsp;


根源:對主要競爭對手疏于防范 

相應(yīng)的“保養(yǎng)”做法: 

1、 營造寬松環(huán)境 

經(jīng)銷商應(yīng)該明白,越是面對殘酷的市場競爭,越要在企業(yè)內(nèi)部,尤其是銷售團隊中營造一種相對寬松的工作環(huán)境。因為有時侯,“工作著是美麗的”要加上“美麗心情”的前提。而且,這往往比加薪水、休假期、發(fā)獎金更有效。事實上,不論是如3COM、微軟、惠普、DELL等跨國公司,還是像聯(lián)想、華為、美的等國內(nèi)知名企業(yè),無一不是在這方面做得十分優(yōu)秀的典范。 

2、 落實激勵機制 

不論什么時侯,“說得比唱得好聽”都未必是件好事?!耙谎约瘸觯榴R難追”,當經(jīng)銷商向銷售團隊成員作出激勵承諾前,請務(wù)必考慮清楚當團隊如期或如約完成任務(wù)時,自己有沒有“執(zhí)行力”。因為,若要激勵機制真的發(fā)揮作用,落實是“重中之重”。否則,激勵就是一紙空言!激勵不成,反而會生成適得其反的惡果! 

3、 付出真誠關(guān)愛 

有機會的話,經(jīng)銷商不妨多讀一讀大師馬斯洛先生關(guān)于的人的需求層級理論的大作,應(yīng)該會受益匪淺!因為人,尤其是身為銷售團隊成員的營銷人,大多數(shù)可都是有血有肉、重情重誼的。至于付出真誠關(guān)愛,并非讓經(jīng)銷商和團隊成員父子相稱或稱兄道弟而不分彼此、“親密”無間,而是要讓經(jīng)銷商明白,人絕非機器,因而需要真摯的關(guān)心和愛。經(jīng)銷商完全可以從生活、工作、個人職業(yè)生涯規(guī)劃等諸多方面去關(guān)心銷售團隊成員。 

現(xiàn)象:

李老板在安徽大市場操作家庭影院產(chǎn)品的時間不長,算是起步比較晚的,也因而只拿到了幾個二、三線品牌的經(jīng)銷權(quán)。近期因部分一線品牌和大量雜牌機紛紛調(diào)整了售價,使得幾個原本就勉強支撐的區(qū)域市場的銷售情況受到了一定程度的影響,手下的多位區(qū)域經(jīng)理便因此而叫苦不迭、牢騷滿腹。有的向他埋怨經(jīng)銷的產(chǎn)品論質(zhì)量難及一線品牌,而價格又比雜牌機高太多;有的向他抱怨全部現(xiàn)款現(xiàn)貨的政策太不現(xiàn)實,應(yīng)該給代理商們一部分賒銷支持;有的則反映經(jīng)常出差,補助又低,現(xiàn)在銷量很難提升,提成大幅度下降,直接導致收入銳減??傊痪湓挘龠@樣下去就沒法干了!動搖的“軍心”和低迷的“士氣”,一時間彌漫了整個銷售團隊。顯然,再不拿出對策,銷售團隊有立刻“散伙”的可能。對此,李老板真的是一籌莫展、好生為難。 


根源:缺乏穩(wěn)定的“軍心”和振奮的“士氣”,將后患無窮 

相應(yīng)的“保養(yǎng)”做法: 

1、 適當保持正常人員流動,適時輸送合格“新鮮血液”; 

俗話說,“鐵打的營盤,流水的兵”;常言也道,“流水不腐,戶樞不蠹”。在營銷人員的使用和管理上,我們的經(jīng)銷商要多向外資企業(yè)學習,既要盡可能地降低營銷人員的流動性,保持營銷團隊的穩(wěn)定性;又要防患于未然,立足長遠,提前做好營銷人才的甄別和儲備工作。 

現(xiàn)象:

黃老板把吃奶的勁都用上了,才爭到了某國際著名品牌復印機的江西市場經(jīng)銷權(quán)。但麻煩接踵而至,先是被外方市場督導告知,如不能在短期內(nèi)完成預(yù)定銷售任務(wù),將有部分地區(qū)會被劃給另一家經(jīng)銷商。接著又收到外方上海總部投訴,謂其的銷售團隊既不專業(yè),也不敬業(yè),沒有做好售中和售后服務(wù)工作,有損國際品牌形象。黃老板又何嘗不知道,這經(jīng)銷權(quán)落到他頭上,還不是多虧他有深厚的政府關(guān)系資源、過硬的人脈優(yōu)勢和雄厚的資金實力嗎!可一想到手下這幫兄弟忠心耿耿地跟隨自己多年,難道現(xiàn)在因為自身素質(zhì)和能力暫時達不到外方的要求,就把他們“一鍋端”嗎?黃老板一直下不了這個狠心,卻又想不出什么“高招”來。 


根源:不提升營銷組織的“團體智慧”,怎能提升銷售業(yè)績 

相應(yīng)的“保養(yǎng)”做法: 

1、經(jīng)銷商應(yīng)盡可能地創(chuàng)造條件,邀請專業(yè)的咨詢顧問公司或業(yè)內(nèi)的專家、“高手”來“傳經(jīng)布道、排憂解難”??赡艽蟛糠纸?jīng)銷商都知道讓銷售團隊加強學習、定期“充電”的好處,有的也曾試探性地做了一些投入。但真正能把這種學習和“充電”作為一項長期的“智力投資”并提升到戰(zhàn)略高度的,恐怕還屬鳳毛麟角。這恰恰也是很多營銷人“跳槽”的重要原因之一!很可惜,這點至今仍未引起廣大經(jīng)銷商朋友的足夠重視! 

現(xiàn)象:

因為竄貨的事,尚老板手下最得力的兩員“干將”長期以來一直都是明爭暗斗、貌合神離,這真讓尚老板頭痛不已。這二人一個負責魯西市場,一個分管魯南市場,本應(yīng)相安無事,誰知一次偶然的竄貨行為因沒有得到及時處理,而導致雙方“劍拔弩張”、矛盾加劇。一段時間以來,這兩人鬧得不可開交,甚至發(fā)展到唆使轄區(qū)內(nèi)代理商低價惡意沖擊對方市場。尚老板找他們談過幾次,但因雙方積怨已久、生怒已深而收效甚微、很難化解。眼看著“大好河山”就要毀于一旦,尚老板簡直欲哭無淚。唉,要是早知今日,悔不當初啊! 


根源:誤判團隊健康發(fā)展的關(guān)鍵之處 

相應(yīng)的“保養(yǎng)”做法: 

將“毒瘤”消滅于萌芽狀態(tài),把隱患扼殺于搖籃之中。須知,從營銷實操看,往往“牽一發(fā)而動全身”。三國時,劉皇叔曾告訴其子,“勿以善小而不為,勿以惡小而為之”。意思是,不要因為有些好事微不足道,你就不去做了;也不要因為有些壞事微不足道,你反而去做了。其實,經(jīng)銷商在市場實操中最不能忽視的,恰恰是一些微不足道的小事。因為往往“千里之堤,毀于蟻穴”,壞了你“好事”的,就是那些看似微不足道的小事,它們甚至有可能成為危及經(jīng)銷商生存和發(fā)展的大事。所以,萬萬大意不得! 

通過以上的闡述和分析,我們已經(jīng)不難意識到,上述各位老板都因為忽視了應(yīng)該定期為自己的銷售團隊做“保養(yǎng)”而焦頭爛額、叫苦不迭。因此,我們有足夠的理由相信,經(jīng)銷商只要切實做好定期為自己的銷售團隊做“保養(yǎng)”的工作,那么很多困擾。
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