促進人力資本價值的提升
——2014年人本中國高峰論壇召開

2014年5月29日、30日，由中國人力資源開發(fā)研究會主辦的2014年人本中國春季論壇在北京成功舉行。2000余名人力資源從業(yè)者參加了本次盛會。這也是近年來人力資源領(lǐng)域規(guī)模最大的論壇。君恩教育華文逸老師作為中國人力資源開發(fā)研究會及中國培訓(xùn)聯(lián)盟簽約講師應(yīng)邀參加了本次論壇。

中國人力資源開發(fā)研究會常務(wù)副秘書長李直出席并進行開場主持。國家發(fā)改委秘書長李樸民、中國人力資源開發(fā)研究會會長劉福垣、北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會常務(wù)副會長張宇泉分別致開幕詞，向與會者表示熱烈的歡迎。

研討會上，國資委改革局副局長王潤秋首先進行了《中國企業(yè)與世界一流企業(yè)差距分析及培育發(fā)展之道》的主題演講；中國人力資源開發(fā)研究會會長劉福垣進行了《人力資本的理論與實踐》主題演講；

中國人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人才分會會長、著名人力資源管理專家、華夏基石咨詢集團董事長彭劍鋒進行了《互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理模式》主題演講；浪潮集團公司副總裁、CHO王春生進行了《集團企業(yè)全球人才戰(zhàn)略與發(fā)展體系》的主題演講；加多寶集團人力資源及行政總經(jīng)理夏楠分享了《通過企業(yè)文化推動戰(zhàn)略變革》的主題；東軟集團軟件產(chǎn)品事業(yè)部副總經(jīng)理彭成寶分享了《人才管理的移動與社交化》主題；薪?？毓杉瘓F董事長、著名人力資源管理專家文躍然分享了《企業(yè)薪酬制度創(chuàng)新的發(fā)展趨勢》主題；漢能控股集團人力資源總監(jiān)王立艷分享了《中國企業(yè)走出去，淺談海外并購成功要素》的主題；企業(yè)風(fēng)險管理專家、曾任財政部研究所所長、國資委改革局副局長周放生分享了《企業(yè)人力資本的價值》主題；

中國人民大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師、華為高級顧問吳春波分享了《企業(yè)轉(zhuǎn)型期人力資源管理的挑戰(zhàn)與轉(zhuǎn)變》主題；惠普大學(xué)邰慧分享了《企業(yè)大學(xué)建設(shè)》的主題；用友軟件股份有限公司HR與協(xié)同事業(yè)部首席顧問黃國強分享了《數(shù)據(jù)驅(qū)動的人才管理》主題；華夏基石人力資源顧問公司總經(jīng)理、華夏基石咨詢集團執(zhí)行副總裁孫波分享了《回歸本源看績效》主題；浪潮集團HCM事業(yè)部總經(jīng)理畢思建分享了《大數(shù)據(jù)重構(gòu)HR智慧》的主題；佐佑顧問創(chuàng)始合伙人羅青華分享了《從“權(quán)力型組織”走向“責(zé)任型組織”》的主題；殼牌（中國）人力資源總裁王晶分享了《中國人才走向國際化的挑戰(zhàn)》主題。

本次論壇匯集資深人力資源從業(yè)者，探討人才管理新理念，力求促進人力資本價值的有力提升。作為本次人本中國高峰論壇的參會代表及中國培訓(xùn)聯(lián)盟的會員講師，華文逸老師在論壇期間與多名國內(nèi)著名人力資源專家及相關(guān)人力資源服務(wù)機構(gòu)進行了交流和探討，對君恩的發(fā)展和定位起到了極其重要的作用。

我