梁碩南

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷雖未痊愈，但符合如下情形，仍可以解除勞動(dòng)合同。

1、勞動(dòng)者自愿辭職，可以解除勞動(dòng)合同

這種情形解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、無(wú)論哪方提出，雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同

如果是用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；但符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的如下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 
　?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 
　?。?）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 
　?。?）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 
　?。?）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 
　?。?）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 
　?。?）被依法追究刑事責(zé)任的。

以上情形解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 
    這種情形解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)還應(yīng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

5、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期滿(mǎn)后才能終止。醫(yī)療期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同時(shí)，被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為5－10級(jí)的，用人單位除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)還應(yīng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

附《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
　?。ㄒ唬?shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
　?。ǘ?shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　  第四條　醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。