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勞動(dòng)法與人力資源咨詢、培訓(xùn)專家
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勞動(dòng)法與人力資源咨詢、培訓(xùn)專家

廣東,深圳 60歲以上
勞動(dòng)法社保法 勞動(dòng)合同管理 工資福利管理 用工風(fēng)險(xiǎn)管控 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 問題員工管理 政策法規(guī)解讀 績(jī)效薪酬管理 工會(huì)民主管理 員工關(guān)系管理
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   中山大學(xué)行政管理和法律專業(yè)雙學(xué)歷
    廣東圳揚(yáng)律師事務(wù)所勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)部負(fù)責(zé)人
    深圳梁碩南勞動(dòng)咨詢事務(wù)所主任兼首席勞動(dòng)法咨詢師、培訓(xùn)師
    廣東省人才開發(fā)與管理研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì)主任
    深圳市管理咨詢行業(yè)協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì)主任
    中培大講堂和中培商學(xué)院創(chuàng)始人兼CEO
    中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng)創(chuàng)辦人兼總裁
    中國(guó)勞動(dòng)法律與人力資源服務(wù)平臺(tái)創(chuàng)建人兼CEO
    珠三角勞動(dòng)法務(wù)與人力資源聯(lián)誼會(huì)創(chuàng)始人兼會(huì)長(zhǎng)
    中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)會(huì)員
    深圳市企業(yè)法律顧問協(xié)會(huì)會(huì)員
    廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)
    2013-2017年中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師
    2014年廣州10大咨詢師第1名
    知名勞動(dòng)法專家,勞資問題研究專家,勞動(dòng)法咨詢培訓(xùn)專家
    勞動(dòng)合同和規(guī)章制度設(shè)計(jì)專家,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)戰(zhàn)專家
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[梁碩南]企業(yè)規(guī)章制度的重要性及各項(xiàng)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、撰寫、制定、公示要求與技巧
企業(yè)規(guī)章制度的重要性及各項(xiàng)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、撰寫、制定、公示要求與技巧 課程大綱 一、勞動(dòng)規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用 二、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的主要分類 三、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的生效要件 四、如何履行制定規(guī)章制度的民主程序和有效公示企業(yè)的規(guī)章制度?規(guī)章制度不經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,直接與工會(huì)協(xié)商決定是否有效? 五、可否約定勞動(dòng)規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件?約定規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同附件的
2016-04-26
[梁碩南]?勞動(dòng)合同解除、終止操作技巧與員工離職風(fēng)險(xiǎn)管控
勞動(dòng)合同解除、終止操作技巧與員工離職風(fēng)險(xiǎn)管控 一、勞動(dòng)合同解除與終止的類型及其分析 二、員工正常辭職與不辭而別風(fēng)險(xiǎn)管控 三、員工被迫解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)管控 四、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)管控 五、試用期解除勞動(dòng)合同操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)管控 六、員工違規(guī)違紀(jì)解除勞動(dòng)合同操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)管控 七、員工嚴(yán)重失職解除勞動(dòng)合同操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)管控 八、員工違規(guī)兼職解除勞動(dòng)合同操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)管控 九、員工存在欺
2016-04-26
[梁碩南]離職員工面談的內(nèi)容、技巧和注意事項(xiàng)
離職員工面談的內(nèi)容、技巧和注意事項(xiàng) 課程背景與收益 本人作為勞動(dòng)法專業(yè)培訓(xùn)師及多家企業(yè)的勞動(dòng)法與人力資源高級(jí)顧問,當(dāng)企業(yè)遇到特殊員工離職(通常是中高層且難纏的員工離職)或較多員工同時(shí)離職時(shí)(包括員工主動(dòng)辭職和企業(yè)辭退員工),常被企業(yè)老板或總經(jīng)理親自點(diǎn)將,被邀參與離職員工面談,通常面談結(jié)果都令企業(yè)感到滿意。 離職面談應(yīng)該談及哪些內(nèi)容?又有哪些內(nèi)容盡量避免觸及?如何平復(fù)離職員工的不滿情緒?涉及離職補(bǔ)
2016-03-22
[梁碩南]人力資源管理中勞動(dòng)關(guān)系管理
一、人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系管理的關(guān)系 二、與人力資源管理相關(guān)的法律政策 勞動(dòng)合同法 (一)勞動(dòng)合同的訂立 沒有依法簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 案例一: 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額如何計(jì)算及二倍工資的支付是否受1年仲裁時(shí)效的限制? 案例二: 勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)留用勞動(dòng)者而未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同,用人單位是否需要支付勞動(dòng)者二倍工資? 案例三: 勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同, 用人單
2016-03-22
[梁碩南]《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、政策解讀與企
說明:幾乎每個(gè)問題都結(jié)合法律、政策和實(shí)際案例進(jìn)行解讀評(píng)析,為企業(yè)提供處理技巧和應(yīng)對(duì)策略一、勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)、訂立、履行、變更處理技巧與注意事項(xiàng)1、如何設(shè)計(jì)和約定工作內(nèi)容、崗位、地點(diǎn)和勞動(dòng)報(bào)酬等合同核心條款,以便企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工的工作內(nèi)容、崗位、地點(diǎn)和勞動(dòng)報(bào)酬?2、計(jì)算加班工資的基數(shù)是什么?可否約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)?勞動(dòng)合同中關(guān)于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效?
2015-11-04
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