說明：幾乎每個(gè)問題都結(jié)合法律、政策和實(shí)際案例進(jìn)行解讀評(píng)析，為企業(yè)提供處理技巧和應(yīng)對(duì)策略

一、勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)、訂立、履行、變更處理技巧與注意事項(xiàng)

1、如何設(shè)計(jì)和約定工作內(nèi)容、崗位、地點(diǎn)和勞動(dòng)報(bào)酬等合同核心條款，以便企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工的工作內(nèi)容、崗位、地點(diǎn)和勞動(dòng)報(bào)酬？

2、計(jì)算加班工資的基數(shù)是什么？可否約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)？勞動(dòng)合同中關(guān)于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效？

3、如何約定試用期和錄用條件，以便企業(yè)試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件而提前解除勞動(dòng)合同？

4、勞動(dòng)合同中關(guān)于“甲方（企業(yè)）可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、乙方（員工）的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方（員工）的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇”的約定是否有效？

5、勞動(dòng)合同中關(guān)于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的約定是否有效？

6、如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？因勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是否需要支付勞動(dòng)者雙倍工資？

7、勞動(dòng)合同期滿，用人單位繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，是否需要支付雙倍工資？

8、未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額如何計(jì)算？是否包括加班工資和各種津貼、補(bǔ)貼？

9、未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的支付是否受1年仲裁時(shí)效的限制？如何計(jì)算雙倍工資的仲裁時(shí)效？

10、員工達(dá)到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同還是簽訂其他協(xié)議？雙方建立的是否為勞動(dòng)關(guān)系？沒有簽訂勞動(dòng)合同，是否需要支付雙倍工資？

11、如何理解企業(yè)用工自主權(quán)和工資獎(jiǎng)金分配權(quán)？企業(yè)能否運(yùn)用用工自主權(quán)和工資獎(jiǎng)金分配權(quán)單方對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)？

12、企業(yè)對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)最冠冕堂皇的理由是生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，如何理解生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要？

13、如何理解變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致？不能協(xié)商調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)怎么辦？哪些情形企業(yè)可以單方調(diào)崗調(diào)薪？

14、員工不服從調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)的安排，能否以員工不服從工作安排為由根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度對(duì)員工作警告、記過、曠工或辭退等處理？

15、員工到新崗位、新地點(diǎn)工作超過一個(gè)月或接受降薪超過一個(gè)月，能否要求恢復(fù)原崗位、原地點(diǎn)或原待遇？

16、如何確認(rèn)員工不能勝任工作？員工不能勝任工作能否調(diào)整其崗位？因員工不能勝任工作而依法調(diào)崗時(shí)，能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時(shí)調(diào)整員工的薪酬？

17、勞動(dòng)者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作的，勞動(dòng)者在原單位的工作年限能否合并計(jì)算為新單位的工作年限?如何理解“非本人原因”？

18、勞動(dòng)者符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但不提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)否與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同?

案例一：A公司某員工勞動(dòng)合同約定月正常工作時(shí)間工資2000元、崗位津貼1000元、工齡津貼300元、績效獎(jiǎng)金基數(shù)1000元（浮動(dòng)）、通訊補(bǔ)貼300元、交通補(bǔ)貼300元、生活補(bǔ)貼300元。請(qǐng)問：

（1）該員工享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等法定假期，企業(yè)應(yīng)該如何計(jì)發(fā)其工資？

（2）對(duì)加班工資的計(jì)算基數(shù)沒有約定時(shí)加班工資的計(jì)算基數(shù)是多少？

（3）可以約定哪幾個(gè)項(xiàng)目不作為加班工資的計(jì)算基數(shù)？

案例二：剛走上社會(huì)工作的張某2010年7月1日入職某公司，2013年6月30日被公司解除勞動(dòng)合同，張某在職期間沒有休過年休假，請(qǐng)問張某可要求公司支付多少天的年休假工資？

二、勞動(dòng)合同解除、終止處理技巧與注意事項(xiàng)

1、哪些情形,勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同？具體條件和程序如何規(guī)定？勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有多大的自由？

2、哪些情形,用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？具體條件和程序如何規(guī)定？用人單位如何解除無固定期限勞動(dòng)合同？

3、用人單位能否與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同的解除和終止條件? 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同可否終止？用人單位應(yīng)否支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

5、用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可否要求用人單位同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？

6、職工違反計(jì)劃生育政策的，企業(yè)能否解除其勞動(dòng)合同？違反計(jì)劃生育政策可否享受產(chǎn)假待遇？女職工未婚懷孕或生育的，是否屬于違反計(jì)劃生育？能否享受流產(chǎn)假或生育假？

7、解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金如何計(jì)算？哪些情形工資封頂？哪些情形工齡封頂？

8、已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)能否終止第二次到期的勞動(dòng)合同而不簽訂第三次勞動(dòng)合同？

9、勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同可否終止？

10、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？
    11、勞動(dòng)者因嚴(yán)重過失被辭退，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？

12、用人單位單方解除勞動(dòng)合同沒有事先通知工會(huì)是否屬于違法解除勞動(dòng)合同而需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

三、勞務(wù)派遣用工處理技巧與注意事項(xiàng)

1、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的本質(zhì)區(qū)別、利弊分析與成本控制

2、哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者？臨時(shí)性、輔助性、替代性如何理解和把握？

3、如何理解用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%？如何計(jì)算用工總量？

4、什么情形下，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位？勞務(wù)派遣單位與用工單位能否自主約定“退回”條款？

5、如何理解“同工同酬原則”在勞務(wù)派遣中的應(yīng)用？

6、被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷，由哪方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？

7、被派遣勞動(dòng)者如何繳納社會(huì)保險(xiǎn)？可否由用工單位為被派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)？

8、如何認(rèn)定用工單位的連帶責(zé)任？是不是只要是勞務(wù)派遣，用工單位與派遣單位都要承擔(dān)連帶責(zé)任？