勞動合同解除、終止操作技巧與員工離職風險管控

一、勞動合同解除與終止的類型及其分析

二、員工正常辭職與不辭而別風險管控

三、員工被迫解除勞動合同風險管控

四、協(xié)商一致解除勞動合同操作技巧與風險管控

五、試用期解除勞動合同操作技巧與風險管控

六、員工違規(guī)違紀解除勞動合同操作技巧與風險管控

七、員工嚴重失職解除勞動合同操作技巧與風險管控

八、員工違規(guī)兼職解除勞動合同操作技巧與風險管控

九、員工存在欺詐解除勞動合同操作技巧與風險管控

十、員工違反計劃生育政策解除勞動合同操作技巧與風險管控

十一、員工被追究刑事責任解除勞動合同操作技巧與風險管控

十二、員工患病與工傷解除勞動合同操作技巧與風險管控

十三、員工不能勝任工作解除勞動合同操作技巧與風險管控

十四、末位涂汰解除勞動合同操作技巧與風險管控

十五、企業(yè)客觀情況重大變化解除勞動合同操作技巧與風險管控

十六、經濟性裁員解除勞動合同操作技巧與風險管控

十七、勞動合同期滿終止操作技巧與風險管控

十八、勞動合同解除、終止相關文書設計與撰寫技巧

十九、經濟補償金、賠償金、代通知金的適用原則和計算標準