梁碩南,梁碩南講師,梁碩南聯(lián)系方式,梁碩南培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
勞動(dòng)法與人力資源咨詢、培訓(xùn)專家
44
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
掃一掃加我微信
梁碩南:企業(yè)規(guī)章制度的重要性及各項(xiàng)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、撰寫、制定、公示要求與技巧
2016-04-26 2427
對(duì)象
企業(yè)老板、HR、中高層管理、法官、勞動(dòng)仲裁員
目的
企業(yè)規(guī)章制度的重要性及各項(xiàng)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、撰寫、制定、公示要求與技巧
內(nèi)容

企業(yè)規(guī)章制度的重要性及各項(xiàng)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、撰寫、制定、公示要求與技巧


課程大綱

一、勞動(dòng)規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用

二、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的主要分類

三、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的生效要件

四、如何履行制定規(guī)章制度的民主程序和有效公示企業(yè)的規(guī)章制度?規(guī)章制度不經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,直接與工會(huì)協(xié)商決定是否有效?

五、可否約定勞動(dòng)規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件?約定規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同附件的利弊分析

六、企業(yè)規(guī)章制度是否一定要備案?向什么部門備案?沒有備案的規(guī)章制度是否有效?已備案的規(guī)章制度是否一定有效?

七、企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同及法律法規(guī)的效力關(guān)系和適用關(guān)系

八、勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于“用人單位可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動(dòng)者的能力表現(xiàn)以及依法制定的調(diào)崗調(diào)薪制度,合理調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和工資待遇” 的規(guī)定是否有效?

九、勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于“違反治安管理和計(jì)劃生育法律法規(guī)的勞動(dòng)者,用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償”的規(guī)定是否有效?

十、勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于“末位淘汰”的規(guī)定是否合法?

十一、勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,勞動(dòng)者在其他單位兼職的,用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償”的規(guī)定是否有效?

十二、勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于“勞動(dòng)者存在學(xué)歷或履歷虛假情況的,用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償”的規(guī)定是否有效?

十三、何謂嚴(yán)重違反規(guī)章制度?何謂嚴(yán)重失職?何謂重大損害?“嚴(yán)重”和“重大”由誰說了算?

十四、何謂不能勝任工作?“不能勝任工作”由誰說了算?勞動(dòng)者不能勝任工作的,用人單位可否對(duì)其調(diào)崗調(diào)薪?

十五、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后,企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度可否再規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者違紀(jì)罰款的內(nèi)容?

十六、用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度違法有何法律后果?

十七、員工手冊(cè)的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。

十八、如何有效運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工加強(qiáng)管理?特別是對(duì)問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理?

十九、企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同敗訴原因分析

全部評(píng)論 (0)

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) kasajewelry.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師