企業(yè)規(guī)章制度的重要性及各項(xiàng)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、撰寫、制定、公示要求與技巧

課程大綱

一、勞動(dòng)規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用

二、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的主要分類

三、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的生效要件

四、如何履行制定規(guī)章制度的民主程序和有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？規(guī)章制度不經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，直接與工會(huì)協(xié)商決定是否有效？

五、可否約定勞動(dòng)規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件？約定規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同附件的利弊分析

六、企業(yè)規(guī)章制度是否一定要備案？向什么部門備案？沒有備案的規(guī)章制度是否有效？已備案的規(guī)章制度是否一定有效？

七、企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同及法律法規(guī)的效力關(guān)系和適用關(guān)系

八、勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于“用人單位可以根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)者的能力表現(xiàn)以及依法制定的調(diào)崗調(diào)薪制度，合理調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和工資待遇” 的規(guī)定是否有效？

九、勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于“違反治安管理和計(jì)劃生育法律法規(guī)的勞動(dòng)者，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償”的規(guī)定是否有效？

十、勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于“末位淘汰”的規(guī)定是否合法？

十一、勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者在其他單位兼職的，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償”的規(guī)定是否有效？

十二、勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于“勞動(dòng)者存在學(xué)歷或履歷虛假情況的，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償”的規(guī)定是否有效？

十三、何謂嚴(yán)重違反規(guī)章制度？何謂嚴(yán)重失職？何謂重大損害？“嚴(yán)重”和“重大”由誰(shuí)說了算？

十四、何謂不能勝任工作？“不能勝任工作”由誰(shuí)說了算？勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可否對(duì)其調(diào)崗調(diào)薪？

十五、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度可否再規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者違紀(jì)罰款的內(nèi)容？

十六、用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度違法有何法律后果？

十七、員工手冊(cè)的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。

十八、如何有效運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工加強(qiáng)管理？特別是對(duì)問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？

十九、企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同敗訴原因分析