一、企業(yè)在勞動合同管理中的主要法律責(zé)任、法律風(fēng)險及風(fēng)險防范與應(yīng)對 1、勞動合同文本未載明必備條款及未將勞動合同文本交給勞動者一份的法律責(zé)任 2、用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的法律責(zé)任 3、用工滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的法律風(fēng)險 4、應(yīng)簽而未簽無固定期限勞動合同的法律責(zé)任 5、勞動合同違法約定試用期的法律責(zé)任 6、因用人單位過錯致使勞動合同無效的法律責(zé)任 7、解除或終止勞動合同未依法支付經(jīng)濟補償?shù)姆韶?zé)任 8、違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任 9、未向勞動者出具解除或終止勞動合同證明書的法律責(zé)任 10、招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者的法律責(zé)任 11、違法解除參加工會活動的職工及履行工會職責(zé)的工作人員的勞動合同的法律責(zé)任 12、違法解除或終止“三期”女職工勞動合同的法律責(zé)任 13、違法解除或終止患病職工勞動合同的法律責(zé)任 14、違法解除或終止工傷職工勞動合同的法律責(zé)任 14、違法解除或終止職業(yè)病職工勞動合同的法律責(zé)任 二、企業(yè)在工資報酬管理中的主要法律責(zé)任、法律風(fēng)險及風(fēng)險防范與應(yīng)對 1、克扣或無故拖欠勞動者工資的法律責(zé)任 2、違法延長勞動者加班時間及未依法支付加班工資的法律責(zé)任 3、支付勞動者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任 4、不安排職工休年休假又不依法支付年休假工資的法律責(zé)任 5、解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者無效欠發(fā)工資的法律責(zé)任 ……（詳見www.cn12333.com & www.cn12333.org） 三、企業(yè)在社會保險管理中的主要法律責(zé)任、法律風(fēng)險及風(fēng)險防范與應(yīng)對 1、未依法辦理社會保險登記及未依法申報繳費數(shù)額的法律責(zé)任 2、瞞報工資總額或職工人數(shù)及騙取社會保險基金（待遇）的法律責(zé)任 3、未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的法律責(zé)任 4、未依法參加社會保險期間導(dǎo)致勞動者社會保險待遇損失的法律責(zé)任 5、非法用工單位導(dǎo)致勞動者工傷及其他社會保險待遇損失的法律責(zé)任 6、工傷認定中未依提供證據(jù)或提供虛假資料的法律責(zé)任 7、為不符合參保條件的人員辦理社會保險的法律責(zé)任 8、以上法律責(zé)任中，工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育五大保險的規(guī)定有何不同？ 四、企業(yè)在女職工、未成年工管理中的主要法律責(zé)任、法律風(fēng)險及風(fēng)險防范與應(yīng)對 1、安排女職工從事礦山井下勞動、第四級體力勞動強度的勞動的法律責(zé)任 2、安排女職工在懷孕期間從事第三級體力勞動強度的勞動的法律責(zé)任 3、安排懷孕７個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的法律責(zé)任 4、女職工生育享受產(chǎn)假少于９０天的法律責(zé)任 5、未對未成年工定期進行健康檢查的法律責(zé)任 6、用人單位非法招用童工的法律責(zé)任 ……（詳見www.cn12333.com & www.cn12333.org） 五、勞動安全衛(wèi)生管理的主要法律責(zé)任、法律風(fēng)險及風(fēng)險防范與應(yīng)對 1、未按規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價的法律責(zé)任 2、未按規(guī)定采取職業(yè)病防治管理措施的法律責(zé)任 3、訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況的法律責(zé)任 4、未按規(guī)定安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進行診治的法律責(zé)任 5、未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的法律責(zé)任 6，解除或者終止未進行離崗職業(yè)健康檢查的勞動者的勞動合同的法律責(zé)任 7、勞動者離職時，未如實、無償提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案的法律責(zé)任 ……（詳見www.cn12333.com & www.cn12333.org） 六、企業(yè)在其他勞動用工管理中的主要法律責(zé)任、法律風(fēng)險及風(fēng)險防范與應(yīng)對 1、勞動規(guī)章制度違法的法律責(zé)任 2、未按規(guī)定建立職工名冊的法律責(zé)任 3、實施就業(yè)歧視的法律責(zé)任 4、扣押勞動者身份證等證件及要求勞動者提供擔(dān)保的法律責(zé)任 5、提供虛假招聘信息及發(fā)布虛假招聘廣告的法律責(zé)任 6、勞務(wù)派遣單位和用工單位違法派遣和用工的法律責(zé)任 7、不具備合法經(jīng)營資格的用人單位違法用工的法律責(zé)任 8、個人承包經(jīng)營違法用工的法律責(zé)任 9、在勞動爭議處理中，拒絕提供屬于用人單位掌管的證據(jù)的法律風(fēng)險 ……（詳見www.cn12333.com & www.cn12333.org） 七、企業(yè)如何追究員工違法違約、違規(guī)違紀(jì)及其他過錯對單位造成損害（失）的法律責(zé)任？ 1、勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，如何依法追究勞動者的法律責(zé)任？ 2、勞動者違反保密或競業(yè)限制的規(guī)定或約定，給用人單位造成損失的，如何依法追究勞動者的法律責(zé)任？ 3、因勞動者的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，給用人單位造成損害的，如何依法追究勞動者的法律責(zé)任？ 4、因勞動者本人原因或過錯給用人單位造成損失的，如何依法追究勞動者的法律責(zé)任？