作為一名職業(yè)經理，我將自己幾年來從事職業(yè)經理工作的吐血錦囊經驗貢獻出來與大家分享，樂與同道中人共勉！
一、打工無尊卑。無論你今天是部門經理，還是貴為總經理，心態(tài)上都要保持平衡一致。反映在具體表現(xiàn)上就是與人為善，永遠保持謙虛謹慎，和手下談話，以千金送人不如以禮待人，切不可頤指氣使，“一朝權在手便把令來行”。如果你當部門經理見了門衛(wèi)會打招呼，當了總裁后也要依然同門衛(wèi)打招呼，切不可鼻孔朝天，否則會“親小人遠賢臣”，職業(yè)生命周期可能大為縮短。
　　 
二、主動請示匯報，積極獲取董事會支持。企業(yè)老板個人抱負、價值觀、風險觀和倫理哲學對企業(yè)戰(zhàn)略產生重要的影響，職業(yè)經理必須將產品策略、人力策略、市場策略融合進老板的思維之中，企業(yè)戰(zhàn)略要想得到順利推行，首先一定要取得董事會的支持。董事會的授權都是在一定限度之內。不要以為你是MBA就可以踢開黨委鬧革命。那些埋頭做事不看路，不請示少匯報的職業(yè)經理，永遠無法得到老板的信任和賞識。老板花錢聘用職業(yè)經理，就意味著身家性命都握在職業(yè)經理手里，所以職業(yè)經理一定要主動跟老板匯報工作，作為各級職業(yè)經理人，一定不要忘記“密切聯(lián)系領導”的道理， 職業(yè)經理對企業(yè)忠誠，要堅信：“世上只有媽媽好，有老板支持的經理像塊寶”。

三、群眾信任。一個職業(yè)經理要想成功，除了領導的支持，還要取得同事的信任。因此，平時要時刻注意跟同事們打成一片，抓機會，促交流，共分享，成績永遠屬于廣大人民群眾，要替他們爭取利益，取得他們的信任，“水能載舟亦能煮粥”。 
　

四、職業(yè)道德。雁過留聲，職業(yè)經理人最可寶貴的不是自己的薪酬，而是自己的名聲。“人過留名雁過留聲”的道理一定要記得。一定不要做損害原企業(yè)利益的事情，一定不要對同事做陰暗卑鄙的小人勾當。在任何一家企業(yè)，只要你干一天，就要全心投入，敬業(yè)愛崗。哪怕明天你就要辦理離職交接了，今天也要全心全力為公司爭取到最后一單生意。

職業(yè)經理應具備的基本能力

1、領導組織能力。 
2、計劃統(tǒng)籌能力。 
3、判斷預見能力。 
5、創(chuàng)新能力。 
6、溝通和協(xié)調能力。 
7、人才培養(yǎng)能力。 
8、關系處理能力、 
9、危機處理能力。