放空心靈   找尋自我

---                             ——拓展有感

一位日本的管理學(xué)家這樣介紹自己的經(jīng)驗(yàn)：每隔一段時(shí)間會(huì)拿出一天時(shí)間靜坐，清空自己的心靈，什么也不想，這樣可以更好把控自己的心緒，對自己的成功有很大的幫助。

隨著社會(huì)的發(fā)展，被繁雜的信息包裹著，被快節(jié)奏的工作擠推著，我們被動(dòng)的做出了許多反應(yīng)和行為，日復(fù)一日，慢慢喪失了真實(shí)的自我。智者有超人的自律和悟性，可以把控自己超越現(xiàn)實(shí)，找尋心靈深處真實(shí)的自我。我們作為凡夫俗子，如何放空心靈、找到已經(jīng)塵封多年的真實(shí)自我呢？我想這就是這次拓展活動(dòng)的重大意義：找到一個(gè)遠(yuǎn)離喧囂的凈土，通過挑戰(zhàn)體力的極限、艱苦的極限、感情的極限……達(dá)到強(qiáng)度歸零、認(rèn)清自我的目的。

回顧一下我們的收獲吧：

第一天

出發(fā)前分組創(chuàng)建部落之歌、部落口號、部落圖騰：收獲了團(tuán)隊(duì)與組織；

記憶隊(duì)友的名字：收獲了責(zé)任和紀(jì)律；

勇攀高峰、挑戰(zhàn)艱辛：收獲了堅(jiān)強(qiáng)、執(zhí)著、追求、協(xié)作；

安營扎寨：收獲了創(chuàng)造、謙讓、包容；

餐后交流：收獲了溝通與真實(shí)；

夜晚露營：收獲了安靜與思考。

第二天

制造圖騰，搭建部落之塔，建造營地：收獲了策劃、分工、組織；

傳遞信息：收獲了決策、執(zhí)行、協(xié)作、溝通；

套圈比賽：收獲了協(xié)作、責(zé)任；

篝火晚會(huì)：收獲了歡樂、團(tuán)結(jié)。

第三天

盲人與啞巴游戲：收獲了信任、協(xié)作；

部落攻擊：收獲了因果關(guān)系、決策與執(zhí)行；

解救人質(zhì)：收獲了團(tuán)隊(duì)、親情；

保護(hù)生命之蛋：收獲了感恩。

三天的洗禮，打開塵封的心靈之門，發(fā)現(xiàn)的真實(shí)的自我，我們的員工素質(zhì)是優(yōu)秀的。

再回顧一下我們的企業(yè)：

中國鐵建源于中國人民鐵道兵，骨子里有軍人的堅(jiān)強(qiáng)、紀(jì)律、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力；六十多年的歷史孕育了厚重的文化、博大的胸懷和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹腔?；共和國長子的身份鑄就了誠信的美德和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任。一座座精品工程是鐵建人人品的反映。

中國鐵建房地產(chǎn)集團(tuán)承擔(dān)了中國鐵建優(yōu)化結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的歷史使命，也承擔(dān)了國資委對央企進(jìn)軍房地產(chǎn)行業(yè)，規(guī)范房地產(chǎn)行業(yè)的社會(huì)責(zé)任。到2010年底，中國鐵建房地產(chǎn)用不到四年的時(shí)間完成了產(chǎn)值71.4億元，累計(jì)銷售125.7億元，儲(chǔ)備土地可建面積1416萬㎡，預(yù)計(jì)總產(chǎn)值885億元，總資產(chǎn)380億元。2010年銷售110億元，進(jìn)入全國30名。中國鐵建房地產(chǎn)是鐵建人勇于創(chuàng)新的結(jié)晶。

成都公司是地產(chǎn)集團(tuán)第一個(gè)異地拓展成功的公司。國際城的開盤曾創(chuàng)造了成都的開盤奇跡?！?.12”地震歷練了團(tuán)隊(duì)的堅(jiān)強(qiáng)與團(tuán)結(jié)。成都公司是集團(tuán)除北京外擁有項(xiàng)目最多的公司，也是第一個(gè)城市公司的試點(diǎn)單位。

所以我們企業(yè)是優(yōu)秀的。

我們有優(yōu)秀的員工和優(yōu)秀的企業(yè)，為何企業(yè)的現(xiàn)狀不盡如人意呢？我想關(guān)鍵是我們不在狀態(tài)。首先公司快速擴(kuò)張、人員驟增，半年時(shí)間由30多人增至130人，大家需要磨合期；其次，快節(jié)奏的工作、繁雜的信息量，使我們來不及用心思考，被動(dòng)應(yīng)付，甚至麻木，進(jìn)而迷失了自我，沒有更好地認(rèn)識自我、要求自我、提高自我；再次“不熟的人不講實(shí)話、不講缺點(diǎn)”的傳統(tǒng)意識，讓我們用恭維代替了真誠，漠視代替了熱情，游離代替了歸屬。

如何能讓我們找到狀態(tài)，在狀態(tài)呢？

我想至少有三點(diǎn)：信任、感恩、職業(yè)。

信任是一種美德，也是公司管理的根本。如果沒有信任，信息的溝通是無效的甚至是反作用的；員工對公司沒有信任，就不會(huì)有歸屬感，不會(huì)有高的工作效率，不會(huì)創(chuàng)造出好的企業(yè)文化；公司對員工沒有信任，就沒有辦法有效地進(jìn)行分工與授權(quán)，沒有辦法做好團(tuán)結(jié)與協(xié)作，更沒有辦法對員工做到無微不至的關(guān)懷。

感恩是個(gè)人和企業(yè)修行和提高的必要條件，只有感恩才能撥動(dòng)我們的心弦，讓心靈之門不再塵封，真實(shí)的自我得以解放；只有感恩才能讓心靈中的真善逐漸增強(qiáng)，自私和陰暗逐漸退卻；只有感恩才能讓美的真我影響周圍，形成美的環(huán)境和氛圍；只有感恩才能喚醒真誠與熱情，忘卻冷漠與忽視，用心傾聽，用愛感觸，靈感頓發(fā)，充滿了智慧與創(chuàng)意。感恩能讓我們與外界是平等的。心中充滿了愛，周圍就充滿了愛；心中充滿了熱情，周圍就會(huì)絢麗多姿。平等的才是永恒的，尊重是這樣的，人與自然是這樣的，個(gè)人與企業(yè)也是這樣的。

職業(yè)是我們回歸現(xiàn)實(shí)、保持真我的一件法寶。我們是凡夫俗子，沒有修行者的自律，面對現(xiàn)實(shí)的花花世界，如何保持真我呢？作為企業(yè)的員工必須要職業(yè)。嚴(yán)守職業(yè)道德與職業(yè)操守才能抵御金錢與誘惑；養(yǎng)成職業(yè)習(xí)慣、遵守職業(yè)規(guī)范才能保持耐力，形成標(biāo)準(zhǔn)，不斷奮發(fā)而上，而不是日漸茫然與墮落。培養(yǎng)和調(diào)整職業(yè)心態(tài)，才能坦然面對日常的“不平”與“傷害”，讓我們心態(tài)不會(huì)失衡，渡過自我的狹隘，達(dá)到人生新的境界，一切會(huì)豁然開朗；培養(yǎng)我們的專業(yè)知識和技能，提高認(rèn)識問題解決問題的能力，才能更多體會(huì)喜悅和尊重，而不是被動(dòng)和忽視。自我和企業(yè)處于良性的互動(dòng)和循環(huán)，個(gè)人進(jìn)步，企業(yè)發(fā)展。企業(yè)是有生命的，職業(yè)是企業(yè)長期發(fā)展形成的規(guī)范與準(zhǔn)則，讓我們?nèi)硇牡娜谶M(jìn)來，最后我們肯定會(huì)感謝自己的選擇。

一位哲人講得好：“工作就是修行”，關(guān)鍵在于我們的心態(tài)。如果我們用修行者的執(zhí)著、感恩、熱情、包容、智慧面對工作，我們會(huì)在工作中不斷提高自我，也許有一天我們能像智者一樣自律，能隨時(shí)放空心靈，與自我對話，與萬物對話。這就是我們新的人生境界。熱愛工作、努力工作吧，我的朋友們！