人才玉成大講堂

 *人才標(biāo)準(zhǔn)再思考

     從辯證唯物論和歷史唯物論的立場來說，對人才標(biāo)準(zhǔn)地理解還應(yīng)該強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持相對論。比如：從時(shí)間上理解，某個(gè)人在一個(gè)時(shí)期是人才，在另一個(gè)時(shí)期就可能是“負(fù)人才”或“非人才”；從行為、觀點(diǎn)和主張方面理解，針對一個(gè)時(shí)代是人才，而針對另一個(gè)時(shí)代則可能是“負(fù)人才”或“非人才”；從政治和歷史角度看，衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)更需要一分為二，需要進(jìn)行深層次地研究。