客戶：廣東方勝 地點(diǎn)：廣東省 - 廣州 時(shí)間：2014/1/17 0:00:00 勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)內(nèi)部最基本的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是否穩(wěn)定和諧，直接決定和影響著企業(yè)的存在和發(fā)展。為了構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系不和諧的表現(xiàn)及其因果進(jìn)行探究。在勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)，對(duì)勞資關(guān)系產(chǎn)生諸多影響的大環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)該如何優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系管理，盡量減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生并且做好預(yù)防，已是刻不容緩需要解決的問(wèn)題。 2014年1月17日，F(xiàn)ESCO廣東方勝特邀人力資源法務(wù)專(zhuān)家李會(huì)華老師來(lái)分享這一主題。“如何訂立勞動(dòng)合同和有效的規(guī)章制度，及時(shí)、主動(dòng)創(chuàng)制證據(jù)，避免由此引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。最后與學(xué)員分享由自己多年經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來(lái)的理念——未雨綢繆風(fēng)險(xiǎn)少，臨急處置成本高。”