2013年11月，終生領導藝術管理學院在廣州市體育東路財富廣場舉辦了一場精彩的勞動關系系列沙龍——勞動關系風險預防實操策略。

隨著一系列勞動法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。

同時，全國勞動爭議案件成井噴式的增長，給企業(yè)的經營管理帶來一個最重大的課題，那就是，如何在新的形勢下，對勞動關系進行管理的變革，以全面防范和應對勞動關系變化對企業(yè)產生的具體而深遠的影響。

中國勞資關系研究院法務專家李會華老師作為本次沙龍的主講分享嘉賓，李會華老師有二十年大中型國企（央企）、外企、民企工作經驗，專注人力資源法務領域并且熟悉人力資源管理，對勞動法、勞動合同法、仲裁法等有專深研究并為多家企業(yè)進行法務咨詢項目。李老師以其自身豐富的實站經驗和現(xiàn)場的HR們分享了處理勞動關系和勞動糾紛時的應對策略。