2014年6月14日，新快報第242期管理沙龍在天河崗頂僑鑫教育大樓附樓605會議室舉行，沙龍主題為“深挖企業(yè)勞資隱患 系統(tǒng)預防勞動爭議風險”，人力資源法務專家李會華老師作為本次沙龍的主講嘉賓。

本次沙龍中，李會華老師提出了兩個觀點。

其一是“未雨綢繆風險少，臨危處置成本高”，隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深化，企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系呈現(xiàn)出多樣化、復雜化的局面。李老師表示，企業(yè)管理者應該樹立預防勝于救火的理念，從而到減少法律風險、降低用工成本。

其二是“打官司≠打關(guān)系≠打事實=打證據(jù)”，李老師認為，證據(jù)對于勞動爭議處置中的重要性不言而喻，打官司靠的不是關(guān)系，而是證據(jù)，能否獲得關(guān)鍵性的證據(jù)直接關(guān)系到官司成敗。