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李會(huì)華:過(guò)六關(guān) 選人才----招聘實(shí)戰(zhàn)技巧之流程
2016-01-20 30326
對(duì)象
人力資源總監(jiān)、經(jīng)理以及企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人
目的
為企業(yè)選對(duì)人才,降低用工成本
內(nèi)容

1. 第一關(guān):發(fā)布信息1) 招聘計(jì)劃2) 招聘信息的要件? 案例:對(duì)比,纖毫畢現(xiàn)----某崗位招聘信息對(duì)比3) 招聘信息的確認(rèn):傳遞了應(yīng)該傳遞的信息嗎?4) 招聘渠道的選擇5) 招聘信息的更新

2. 第二關(guān):篩選簡(jiǎn)歷1) 收簡(jiǎn)歷2) 搜簡(jiǎn)歷:找準(zhǔn)關(guān)鍵詞的方法3) 簡(jiǎn)歷分析:能從簡(jiǎn)歷中獲得什么??

 3. 第三關(guān):預(yù)約面試1) 預(yù)約前的準(zhǔn)備2) 預(yù)約的方式(電話、短信、郵件等)3) 預(yù)約時(shí)可考察或獲得的信息4) 如何應(yīng)對(duì)預(yù)約不成功

4. 第四關(guān):進(jìn)行面試1) 面試的類(lèi)型與甄選方法? 案例:一場(chǎng)應(yīng)屆研究生的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論2) 面試流程(到達(dá)、填寫(xiě)資料和筆試、面試、面試結(jié)束)? 案例:等候超時(shí),入選者不來(lái)3) 結(jié)構(gòu)化面試(五步驟)4) 面試提問(wèn)技巧(STAR模型) 

5. 第五關(guān):調(diào)查背景1) 調(diào)查的對(duì)象2) 調(diào)查的內(nèi)容3) 調(diào)查的時(shí)機(jī)4) 調(diào)查的方式

6. 第六關(guān):錄取試用1) 評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)與偏差2) 錄用通知的方式及細(xì)節(jié) 3) 如何應(yīng)對(duì)拒絕者4) 試用和帶教? 案例:用心帶教下屬,贏來(lái)全力支持

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