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魏憲生:心態(tài)課《說到不如做到》
2016-01-20 39623
對象
全體員工
目的
塑造陽光心態(tài),打造執(zhí)行團隊
內容
   魏憲生老師企業(yè)管理內訓課程            《說到不如做到》     [課程背景]:有計劃沒結果,有結果卻沒有達到要求,是企業(yè)面對的一個普遍問題。一個人能否把工作做到位,到底是態(tài)度重要還是方法重要呢?企業(yè)中最復雜的因素是人,員工喜怒哀樂的情緒,往往會影響其工作的狀態(tài)和效率。員工要每天面對工作任務和業(yè)績要求,面對與人合作和人際溝通,沒有一個積極的心態(tài),就會產生很多的抱怨和不滿,影響著工作效率和良好的生活品質。員工只有管理好自己的情緒、塑造陽光心態(tài),享受工作才能快樂的工作,只有快樂的工作才能給企業(yè)創(chuàng)造更大的財富,達到與企業(yè)共贏的目的。 [課程時間]:1-2天(6-12小時) [課程形式]: 知識講授、方法演練、視頻分享、案例分享、活動啟事、回顧收獲 [參課對象]:企業(yè)中高層管理人員、銷售精英、業(yè)務骨干。 課程投資:3萬元/天 [授課老師]:魏憲生,企業(yè)家成長訓練導師,企業(yè)高級培訓師、高級咨詢顧問,企業(yè)文化建設與運營管理專家,北大、清華總裁班特聘老師。品牌課《企業(yè)運營突破訓練營》總裁精品課主講人。大型公開課《團隊執(zhí)行力》、《團隊職業(yè)化》、《中層領導力》、《銷售的秘密》主講人,《突破性領導力工作坊》體驗式訓練課訓練導師。《說到不如做到》、《心想事成》等系列內訓、公開課程研發(fā)人、主講人。     [課程大綱]:     1、如何打造一個具有高效執(zhí)行能力的團隊?     2、想知道執(zhí)行力從哪個層面開始嗎?     3、執(zhí)行不到位的癥結是什么呢?     4、如何做一個優(yōu)秀的員工?     5、影響員工的兩大關鍵要素是什么?     6想知道員工心態(tài)的“三大病灶”嗎?     7、怎樣做對人、做對事,做有責任心的員工?     8、如何正確認識自我,避免盲目“跳槽”?     9員工為什么因“財霧”而“誤才”?     10、找借口、發(fā)牢騷的員工會受歡迎嗎?     11、靠借口干工作和靠借錢過日子一樣讓人瞧不起!     12、工資不是老板定的也不是你定的那又是誰呢?     13、你會因老板的“隨和”而“隨便”嗎?     14、想知道一個人成功的兩個路徑嗎?     15、如何才能成為老板的“心腹知己”?     16、說到不能做到的員工沒有前途。     17、看準目標去做。     18、 本職工作是第一位的。     19、高效執(zhí)行力源自員工的主動工作。     20、 任何借口都是為了推卸責任。     21、 高效率的工作體現(xiàn)執(zhí)行力。     22、 生氣不如爭氣。     23、 工作到位首先要細節(jié)到位。     24、 學會創(chuàng)造性地完成任務。     25 真才實干是做到的基礎。     26、想得到才能得到。                       2014年1月6日
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