與同事相處的禁忌

作為職場(chǎng)人士，同事是每天與我們同在一個(gè)屋檐下的人，是我們工作上的合作伙伴，有時(shí)候如同我們的手足，如果我們處理不好與同事的關(guān)系，就會(huì)影響我們的工作。對(duì)待同事我們要有寬容的心，不要總是盯著同事的缺點(diǎn)，或者認(rèn)為某個(gè)同事說話尖酸刻薄，于是就疏遠(yuǎn)他。

其實(shí)，人都是有感情的，是可以被感化的。我們要相信只要自己真心對(duì)待同事，總有一天同事會(huì)改變對(duì)我們的態(tài)度。無論同事曾做出什么讓你難堪的事情，都要盡可能原諒他們，尊重他們，以真誠(chéng)的心對(duì)待他們，在工作中發(fā)生分歧時(shí)，要及時(shí)溝通，而不是在私下抱怨，或傳播謠言。

良好的同事關(guān)系是需要我們用心經(jīng)營(yíng)的，在與同事相處的過程中，我們需要注意以下點(diǎn)：

1.不要把同事當(dāng)作敵人

企業(yè)為我們提供了展示自己才華的舞臺(tái)，我們要珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，呵護(hù)好企業(yè)，把企業(yè)當(dāng)做自己的家，同事就是這個(gè)大家庭中的成員，我們要友好對(duì)待，他們是我們工作中的左膀右臂，而不是我們的敵人。如果你把同事當(dāng)做敵人，那么你每天就是在戰(zhàn)場(chǎng)工作，你需要堤防敵人的入侵，你還怎么安心工作？所以，我們要把同事當(dāng)作家人，比如我們離開辦公室時(shí)，雖然經(jīng)過了領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但我們也要向同事說一聲，這樣不僅可以聯(lián)絡(luò)你們之間的感情，而且可以增加彼此之間的信任。

2.不要把討論當(dāng)作辯論賽

由于每個(gè)人的思維、性格、閱歷等不同，所以對(duì)問題的看法也是各不相同。我們每一個(gè)人都希望自己的觀點(diǎn)能得到大家的認(rèn)可，被公司采用，但是我們不能為了讓別人接受自己的觀點(diǎn)，而不停地與對(duì)方辯論，甚至爭(zhēng)得面紅耳赤。這樣的行為不僅會(huì)讓對(duì)方不易接受你的觀點(diǎn)，還會(huì)讓對(duì)方對(duì)你產(chǎn)生抵觸情緒，甚至日后對(duì)你敬而遠(yuǎn)之。

每個(gè)人都有發(fā)表意見的權(quán)利，同時(shí)也有反駁別人觀點(diǎn)的權(quán)利，但是要注意自己的措辭、語氣，千萬別傷害了同事之間的關(guān)系。

3.在辦公室不搞“小團(tuán)體”

在辦公室我們要盡量做到“一碗水端平”，不與誰特別親近，也不疏遠(yuǎn)誰，與所有的同事都處好關(guān)系。如果我們平常總是與某一個(gè)同事說悄悄話、一起上下班等，那么你親近的是是一個(gè)人，疏遠(yuǎn)的卻是多數(shù)人。還有一些同事經(jīng)常喜歡與某個(gè)同事在一起說悄悄話，當(dāng)別人進(jìn)來時(shí)，他們就戛然而止，進(jìn)來的同事就很容易認(rèn)為他們?cè)谡f自己的壞話。

4.不愿向同事求助

不輕易向他人求助，是對(duì)的，但凡事都應(yīng)該一分為二地看。有時(shí)候，我們還是應(yīng)該向他人求助的。比如，你家人遇到了法律上的問題，需要去法院咨詢，但是又不認(rèn)識(shí)法院的工作人員，而你同事的愛人正好在法院工作，那么你就可以找同事幫忙，這樣你既不用到處碰壁，還會(huì)讓同事覺得你對(duì)他信任。如果你不愿意求人，那么同事知道了，反而會(huì)覺得你不信任他。那么，日后人家有事的時(shí)候，也不好意思讓你幫助。其實(shí)，同事之間就應(yīng)該互相幫助，讓彼此信任對(duì)方，從而建立起良好的關(guān)系。

與同事相處，要做到有禮有節(jié)，注意自己的言行，別讓自己的一些無禮行為，影響了你們之間的關(guān)系。掌握與同事相處的禁忌，可以減少相處的障礙。然而，這些禁忌并不是萬能的，在與同事相處的過程中，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，根據(jù)不同的情況，采取不同的處理方法，處理好與同事的關(guān)系，這樣我們就擁有了一個(gè)和諧的工作氛圍以及得力的合作伙伴，那么我們的事業(yè)必定會(huì)蒸蒸日上。