詹婉園 《中醫(yī)養(yǎng)生》 詹婉園《職場(chǎng)健康養(yǎng)生》詹婉園《親子教育》詹婉園《家庭教育》詹婉園《情緒壓力管理》詹婉園《情商領(lǐng)導(dǎo)力》詹婉園《九型人格》詹婉園《工作與家庭平衡智慧》

九型人格是什么？

      突然想起十多年前自己學(xué)習(xí)應(yīng)用心理學(xué)專(zhuān)業(yè)時(shí)教科書(shū)《普通心理學(xué)》上關(guān)于心理學(xué)的解釋有這么一句話(huà)——心理學(xué)是研究心理現(xiàn)象和心理規(guī)律的一門(mén)科學(xué)，套用這句話(huà)，我理解的九型人格就是研究人的心理現(xiàn)象、心理規(guī)律以及外在行為表現(xiàn)規(guī)律的一門(mén)科學(xué)。

       九型人格是一門(mén)源于古老的傳統(tǒng)智慧，同時(shí)又融合現(xiàn)代西方心理學(xué)的最新研究成果，并且在不斷的更新、發(fā)展和完善的特殊學(xué)科，這是一個(gè)真正關(guān)于人，關(guān)于人的內(nèi)心和人性的智慧洞察的系統(tǒng)。當(dāng)我們能洞察人性和駕馭人性，世間必然會(huì)少很多的煩惱和痛苦，有更多的和諧、快樂(lè)和幸福。

      可以說(shuō)，九型是萬(wàn)能的，只要有人的地方，就有九型的應(yīng)用價(jià)值，這是每個(gè)人學(xué)習(xí)九型，并且感受到九型給自己與他人帶來(lái)的價(jià)值后所堅(jiān)信不疑的！但我們也經(jīng)常有遇到尷尬的時(shí)候，不知道該如何向不了解九型的朋友闡明九型可以為他們帶來(lái)什么，好像九型處處都有用，又好像處處都可以不用，這一點(diǎn)對(duì)于九型的初學(xué)者更是如此。因此，我拋磚引玉，撰寫(xiě)此文，以給朋友們一點(diǎn)啟發(fā)，同時(shí)也希望更多九型領(lǐng)域的前輩在這方面分享你們寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

人生七大階段及九型應(yīng)用簡(jiǎn)述：

第一階段：求學(xué)階段（16-26歲，即從高中到研究生階段）

       在求學(xué)階段九型可以主要應(yīng)用于職業(yè)規(guī)劃上。

       高中甚至整個(gè)中學(xué)階段其實(shí)是做職業(yè)規(guī)劃的最佳切入時(shí)期（發(fā)達(dá)國(guó)家其實(shí)在小學(xué)階段就會(huì)開(kāi)設(shè)職業(yè)認(rèn)知方面的課程），如果中學(xué)生能夠在這個(gè)階段就了解自己的型號(hào)，挖掘出自己的天賦潛能，那么他們可以更好的帶著職業(yè)規(guī)劃的理念來(lái)進(jìn)行大學(xué)和專(zhuān)業(yè)的選擇（包括就讀的城市都可以列入考慮范圍內(nèi)），并且知道如何真正的上大學(xué)才有利于實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃，而不用到臨畢業(yè)時(shí)還在考慮該考公務(wù)員還是讀研，是去外企、國(guó)企還是民企等讓人糾結(jié)的問(wèn)題。遺憾的是在目前應(yīng)試教育制度的壓迫之下，絕大多數(shù)中學(xué)根本沒(méi)有空間允許學(xué)生接觸像九型這樣的課程，所以大部分考上大學(xué)的學(xué)生，只能帶著一頭霧水走進(jìn)大學(xué)校園里，幾年后再帶著一頭霧水跳進(jìn)職場(chǎng)中……就這樣一直暈菜著……

       大學(xué)階段，學(xué)生可以有更多的時(shí)間、空間和自主意識(shí)來(lái)接觸九型人格課程，他們一方面可以利用九型人格來(lái)發(fā)現(xiàn)自己的智慧類(lèi)型優(yōu)勢(shì)，主型優(yōu)勢(shì)以及副型優(yōu)勢(shì)，并且據(jù)此抽取出最核心的天賦特質(zhì)來(lái)設(shè)計(jì)自己的職場(chǎng)個(gè)人品牌；另一方面可以利用九型來(lái)洞察企業(yè)的人性環(huán)境并聯(lián)通職場(chǎng)的人脈資源，并根據(jù)企業(yè)（崗位）的需求來(lái)有針對(duì)性的學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，鍛煉相關(guān)技能，最終形成自己的核心職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

第二階段：職場(chǎng)起步階段（23-30歲，本科或研究生畢業(yè)0到3年）

       劉同說(shuō)過(guò)一句話(huà)：現(xiàn)在很多職場(chǎng)新人不是累死的，而是被人際關(guān)系弄死的。你有沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)辦公室政治？你有沒(méi)有感受到過(guò)懷才不遇？你有沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)干得好不如跟得對(duì)人？縱觀(guān)現(xiàn)在很多的職場(chǎng)新人，他們不是沒(méi)有能力把事情做好，而真的是因?yàn)槿穗H關(guān)系處理不好（或者不愿意處理）而頻繁變動(dòng)工作崗位，或者在一個(gè)單位內(nèi)一直郁郁不得志。一旦出現(xiàn)這種情況將會(huì)極大的影響到當(dāng)事者的職業(yè)發(fā)展的節(jié)奏和發(fā)展速度，因?yàn)檫@其實(shí)已經(jīng)表明輸在了起點(diǎn)上。試想，到了30歲你還不升個(gè)經(jīng)理當(dāng)當(dāng)，你還好意思去跟剛畢業(yè)的年輕人搶飯碗，去低姿態(tài)的端茶倒水，跑腿干活來(lái)拼態(tài)度和拼體力嗎？

        所以，在這個(gè)階段，最重要的是利用九型人格將你的上司還有所處團(tuán)隊(duì)中的小伙伴看個(gè)透，有針對(duì)性和有技巧的建立好自己的人脈網(wǎng)絡(luò)，享受人際關(guān)系帶來(lái)的好處和快樂(lè)，而不是為人際關(guān)系所累。另外，結(jié)合自身天賦、興趣還有所從事工作的崗位需求不斷的到外面參加專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，以進(jìn)一步形成和鞏固自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，拉大跟同齡人之間的差距，保持領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。