撐起一片天——企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人管控方略 課 程 提 綱 一、《掀起你的蓋頭來(lái)》 王洛賓（應(yīng)景歌曲） 1、何為職業(yè)經(jīng)理人？（是什么） 2、職業(yè)經(jīng)理人為何？（做什么）  定義理解  特征一：專(zhuān)業(yè)技能 鏈接：知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)的內(nèi)涵區(qū)別，中西方管理思想及管理方式的區(qū)別。企業(yè)解決自身經(jīng)營(yíng)困境的三種方式。  特征二：職業(yè)轉(zhuǎn)換 舉例分析：唐駿和美的方洪波的案例。  特征三：終身出賣(mài)“知本”。鏈接：人口、人力、人員、人才、人杰金字塔分析。  特征四：作用重大意義非凡 鏈接：互聯(lián)網(wǎng)和快消品“挖人”案例分析。 二、識(shí)別職業(yè)經(jīng)理人招聘的常見(jiàn)陷阱 《霧里看花》 那英（應(yīng)景歌曲）  虛構(gòu)和夸大文憑，解決對(duì)策。  虛構(gòu)和夸大原來(lái)的職位薪酬。 a、張冠李戴 b、瞞天過(guò)海 c、無(wú)中生有 d、虛構(gòu)和夸大原來(lái)的工作業(yè)績(jī) e、虛構(gòu)和夸大原來(lái)的工作條件、成本投入和經(jīng)營(yíng)方式。 f、虛構(gòu)和夸大原來(lái)的工作技能 案例鏈接：著名策劃公司招聘策劃師的案例啟示。 解決對(duì)策： 案例分析：香港某礦業(yè)招聘副總裁的啟示 a、背景材料 b、準(zhǔn)備不足，缺乏足夠重視 c、人力資源經(jīng)理，缺乏職業(yè)能力 d、老板對(duì)招聘職業(yè)經(jīng)理人缺乏足夠的認(rèn)知 三、尋求職業(yè)經(jīng)理人的方式與渠道 《到哪里找這么好的人》 陳明真（應(yīng)景歌曲）  內(nèi)部提拔  內(nèi)部舉薦  外部招聘（獵頭、網(wǎng)絡(luò)、人才職業(yè)機(jī)構(gòu)、政府的職業(yè)介紹服務(wù)中心）  專(zhuān)業(yè)和行業(yè)的專(zhuān)家舉薦（包括銷(xiāo)售與市場(chǎng)雜志舉薦高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)管理人才）  其他 四、聘用職業(yè)經(jīng)理人價(jià)值和意義 《什么樣的你是你 》 鳳飛飛（應(yīng)景歌曲） 五、老板與職業(yè)經(jīng)理人相處的原則和藝術(shù) 《相知相守》 南方二重唱（應(yīng)景歌曲） 六、“請(qǐng)神容易送神難”，辭退不合格職業(yè)經(jīng)理人的方法與技巧?！栋驯瘋艚o自己》 陳升（應(yīng) 經(jīng)歌曲） 七、職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)操守的基本要求  忠誠(chéng) 鏈接：職業(yè)經(jīng)理人不忠誠(chéng)企業(yè)的若干典型表現(xiàn) a、暗中另起爐灶，從事與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系業(yè)務(wù)，利用職務(wù)便利，變相處理謀取私利。 b、因?yàn)槿饲槎咚?，縱容下屬犯錯(cuò)。 c、費(fèi)用截留，主要是廣告費(fèi)、公關(guān)費(fèi)的截留。 d、重復(fù)報(bào)銷(xiāo) e、對(duì)外經(jīng)濟(jì)交往中收受好處或回扣。 f、其他方面  服從  實(shí)干  敬業(yè)  責(zé)任  融合  創(chuàng)新 八、循規(guī)蹈矩有章可循——企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人管控的核心工具：一卷二表六合約書(shū)  一卷指盡職調(diào)查核實(shí)問(wèn)卷  二表指 a、性格行為測(cè)評(píng)分析表 b、管理力及領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)分析表 參考資料：九型人格分析系統(tǒng) 北森測(cè)評(píng)系統(tǒng)  六合約書(shū): a、職業(yè)操守合約書(shū) b、入職合約書(shū)（聘用合約書(shū)） c、待遇績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)合約書(shū) d、財(cái)務(wù)權(quán)限合約書(shū) e、競(jìng)業(yè)及商業(yè)秘密條款合約書(shū) f、離職審計(jì)合約書(shū)