客戶：北京策力廣告有限公司 地點：北京市 - 北京 時間：2014/3/28 0:00:00 課程大綱： 一、薪酬制度設計　 　 1、薪資制度與用工制度、績效考核制度如何有機結合？ 2、哪些勞動報酬和福利屬于工資總額？ 3、如何設計薪酬結構？ 4、如何巧妙運用工資結構化降低用工成本？　 　 5、如何在勞動合同中約定勞動報酬？　 　 二、工資支付法律實務　 　 1、現(xiàn)行法律如何規(guī)制工資支付程序和形式？ 2、如何設計工資表單？　 　 3、哪些項目可以從工資中扣減？不當扣減工資有何法律風險？　 　 4、工資調整的法律規(guī)定和實務操作　 　 三、工時與加班管理風險控制　 　 1、標準工時、綜合計算工時、不定時工時的基本規(guī)定 2、長期駐外員工的工作時間與休息時間如何劃定？ 3、企業(yè)可否與員工約定實行不定時工作制？ 4、北京市對辦理特殊工時審批有何具體要求？如何申請？ 5、實施特殊工時有哪些風險？如何控制？　 6、現(xiàn)行法律如何規(guī)制加班程序和加班時間？　 　 7、加班工資基數(shù)的確定方式和計算？　 　 8、值班和加班的認定及待遇區(qū)別？　 　 9、加班工資支付和調休的法律規(guī)定？　 　 10、如何設計加班制度？　 　 11、發(fā)生加班工資爭議如何舉證？　 　 四、休假管理與風險控制　 　 1、法定節(jié)假日的待遇如何計算？　 　 2、事假是否應當支付工資？　 　 3、年休假的工齡如何認定？ 4、如何制訂休假管理制度？ 5、發(fā)生年休假工資爭議如何舉證？　 　 6、探親假的適用范圍與假期待遇？　 　 7、婚喪假享受和假期待遇？