課程目標： 1、了解和掌握員工關系管理招聘入職階段相關法律風險； 2、準確把握員工試用期勞動合同管理法律風險； 3、強化HR的員工關系管理能力，提高對企業(yè)的勞動爭議風險應對能力。 課程大綱： 1、如何設計錄用條件 2、錄用通知書的法律風險 3、如何防范應聘欺詐 4、在校學生到企業(yè)打工，雙方的關系如何認定？ 5、達到法定退休年齡的勞動者勞務關系管理 6、試用期勞動合同管理風險防范 7、試用期內辭退、轉正流程設計與風險防范 8、試用期辭退通知書的設計 9、案例分享、互動、答疑