課程背景： 工資、工時、加班與休假管理是企業(yè)人力資源管理的底層工作。近年來，因工資和加班費、年休假相關的勞動爭議屢屢發(fā)生。企業(yè)的薪酬管理體系如何適應現(xiàn)行勞動用工環(huán)境？如何合法運用薪資的杠桿作用強化人力資源管理？如何合法降低用工成本？都是企業(yè)人力資源管理者需重點學習的內(nèi)容本次講座根據(jù)現(xiàn)行勞動法對工資、工時、加班及休假的具體規(guī)定，結(jié)合格通律所代理的勞動爭議案例，重點講授企業(yè)如何把控和處理工資、工時、加班與休假管理的法律風險。 課程大綱： 一、工資支付法律實務　 　 1、哪些勞動報酬和福利屬于工資總額？ 2、哪些不屬于工資總額范疇？　 3、運用薪酬結(jié)構(gòu)化設計降低用工成本　　 　 4、如何在勞動合同中約定勞動報酬？ 5、薪資支付程序和形式的法律要求　　 6、工資單的設計和使用　 　 7、工資扣減規(guī)定和法律風險　 　 8、薪資調(diào)整的法律規(guī)定和實務操作　 　 二、工時制度的實務操作　 　 1、標準工時、綜合計算工時、不定時工時的基本規(guī)定 2、企業(yè)可否與員工約定實行不定時工作制？ 3、北京市對辦理特殊工時審批有何具體要求？如何申請？ 4、實施特殊工時有哪些風險？如何控制？　 　 三、加班管理操作技巧　 　 1、現(xiàn)行法律對加班的規(guī)制與加班費支付標準　 　 2、加班工資基數(shù)的確定方式和計算　 　 3、值班和加班的認定及待遇區(qū)別　 　 4、降低加班成本的技巧　 　　 5、加班爭議的舉證責任和證據(jù)設計 　 四、休假管理法律實務 1、法定節(jié)假日的待遇 2、事假的工資計算與管理 3、年休假的工齡認定與休假管理 4、探親假的適用范圍與假期待遇 5、婚假、喪假、病假和相關待遇　 6、產(chǎn)假時間及相關待遇