楊雨民,楊雨民講師,楊雨民聯(lián)系方式,楊雨民培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
人力資源 法律法規(guī)楊雨民律師是國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系專(zhuān)家
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楊雨民:工資、工時(shí)、加班與休假管理及用工風(fēng)險(xiǎn)防控
2016-01-20 17912
對(duì)象
人力資源經(jīng)理、高級(jí)主管、人事專(zhuān)員、法務(wù)等相關(guān)人員
目的
結(jié)合格通律所代理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例,重點(diǎn)講授企業(yè)如何把控和處理工資、工時(shí)、加班與休假管理的法律風(fēng)險(xiǎn)。
內(nèi)容
課程背景: 工資、工時(shí)、加班與休假管理是企業(yè)人力資源管理的底層工作。近年來(lái),因工資和加班費(fèi)、年休假相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議屢屢發(fā)生。企業(yè)的薪酬管理體系如何適應(yīng)現(xiàn)行勞動(dòng)用工環(huán)境?如何合法運(yùn)用薪資的杠桿作用強(qiáng)化人力資源管理?如何合法降低用工成本?都是企業(yè)人力資源管理者需重點(diǎn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容本次講座根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法對(duì)工資、工時(shí)、加班及休假的具體規(guī)定,結(jié)合格通律所代理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例,重點(diǎn)講授企業(yè)如何把控和處理工資、工時(shí)、加班與休假管理的法律風(fēng)險(xiǎn)。 課程大綱: 一、工資支付法律實(shí)務(wù)    1、哪些勞動(dòng)報(bào)酬和福利屬于工資總額? 2、哪些不屬于工資總額范疇?  3、運(yùn)用薪酬結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)降低用工成本     4、如何在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報(bào)酬? 5、薪資支付程序和形式的法律要求   6、工資單的設(shè)計(jì)和使用    7、工資扣減規(guī)定和法律風(fēng)險(xiǎn)    8、薪資調(diào)整的法律規(guī)定和實(shí)務(wù)操作    二、工時(shí)制度的實(shí)務(wù)操作    1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)的基本規(guī)定 2、企業(yè)可否與員工約定實(shí)行不定時(shí)工作制? 3、北京市對(duì)辦理特殊工時(shí)審批有何具體要求?如何申請(qǐng)? 4、實(shí)施特殊工時(shí)有哪些風(fēng)險(xiǎn)?如何控制?    三、加班管理操作技巧    1、現(xiàn)行法律對(duì)加班的規(guī)制與加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)    2、加班工資基數(shù)的確定方式和計(jì)算    3、值班和加班的認(rèn)定及待遇區(qū)別    4、降低加班成本的技巧     5、加班爭(zhēng)議的舉證責(zé)任和證據(jù)設(shè)計(jì)   四、休假管理法律實(shí)務(wù) 1、法定節(jié)假日的待遇 2、事假的工資計(jì)算與管理 3、年休假的工齡認(rèn)定與休假管理 4、探親假的適用范圍與假期待遇 5、婚假、喪假、病假和相關(guān)待遇  6、產(chǎn)假時(shí)間及相關(guān)待遇
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