【培訓(xùn)內(nèi)容】 第一部分 銷售型店長—“銷售冠軍”到“復(fù)制冠軍”的蛻變 【解決的核心問題】 提升如何絕對成交能力？ 如何快速復(fù)制銷售精英？ 現(xiàn)場賣產(chǎn)品，情景演練 一、修煉絕對成交 二、復(fù)制銷售精英的模式與方法 第二部分 管理型店長—“超級明星”到“組織效能”的蛻變 一、角色定位：銷售型轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾硇偷觊L 【解決的核心問題】 屁股決定腦袋，深刻認識自己的角色職責(zé) 店長如何實現(xiàn)由“超級明星”到“組織效能”的蛻變？ 店面“靈魂”人物店長的“六大”角色 二、管理溝通提升團隊效能 【解決的核心問題】 掌握兩大管理溝通方法，減少內(nèi)耗，提升效率 掌握溝通激勵技巧，激發(fā)員工潛力，增強行動 三、團隊激勵的快樂工作法 【解決的核心問題】 如何減少流失率，提升歸屬感與忠誠度？ 解決員工重復(fù)工作自然卷怠的問題 如何讓員工自動自發(fā)的快樂工作 店面團隊的常見問題與解決方法 四、人才復(fù)制的模式與方法 【解決的核心問題】 如何解決連鎖企業(yè)擴張過程中人才缺失的問題？ 如何從組織和訓(xùn)練上實現(xiàn)自我造血和快速復(fù)制？ 五、明確行動的目標管理 【解決的核心問題】 如何科學(xué)的設(shè)定目標和落地執(zhí)行？ 如何增強店員自動自發(fā)的行動力？ 六、高效執(zhí)行的標準化管理 【解決的核心問題】 如何提升員工的執(zhí)行力？掌握一套復(fù)制的工具 店面業(yè)績不穩(wěn)定，如何從系統(tǒng)上解決業(yè)績的持續(xù)性？ 店鋪管理的標準不規(guī)范：執(zhí)行的沒標準，標準的沒執(zhí)行，如何標準？ 第三部分 經(jīng)營型店長—“組織效能”到“經(jīng)營效益”的蛻變 一、店面診斷與業(yè)績提升 【解決的核心問題】 店面診斷與分析的思路 店面業(yè)績改善的執(zhí)行策略 二、經(jīng)營分析與策略調(diào)整 【解決的核心問題】 如何依據(jù)數(shù)字做決策，進行經(jīng)營分析 三、業(yè)績持續(xù)提升的工具應(yīng)用—超級銷售管理漏斗 【解決的核心問題】 掌握一套持續(xù)提升業(yè)績的銷售管理工具 【課程特色】 實戰(zhàn)實效的咨詢式培訓(xùn)，以解決問題為導(dǎo)向的培訓(xùn)倡導(dǎo)者，本土實戰(zhàn)營銷的實踐者 以“實戰(zhàn)”指導(dǎo)“實戰(zhàn)”，從實業(yè)到培訓(xùn)反復(fù)錘煉，為企業(yè)量身定做咨詢式培訓(xùn)方案，讓培訓(xùn)真正產(chǎn)生效果。 【授課風(fēng)格】專業(yè)講授、分組討論、案例分析、小組活動、游戲演練、錄像分享