——為什么老板越做越累，而員工卻越來(lái)越閑，無(wú)法為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值？ ——為什么耗費(fèi)大量人力、物力與財(cái)力培養(yǎng)的優(yōu)秀員工說(shuō)走就走？ ——為什么下屬只想被動(dòng)地完成任務(wù)而不是主動(dòng)地拿到成果？ ——為什么員工老是重復(fù)的錯(cuò)誤重復(fù)犯，一直得不到解決？ ——如何讓企業(yè)的業(yè)績(jī)能夠快速持續(xù)的遞增？靠的是什么？ ——如何讓企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中更具強(qiáng)勢(shì)？ ——企業(yè)現(xiàn)時(shí)的各種制度是否足夠支持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展？ ——企業(yè)靠什么笑到最后，活得更久？…… （一）聚焦原則：如何讓企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中更具強(qiáng)勢(shì)？ （二）成長(zhǎng)原則：如何讓企業(yè)持續(xù)發(fā)展，基業(yè)長(zhǎng)青？ （三）執(zhí)行原則：如何讓企業(yè)擁有不折不扣拿到成果的執(zhí)行慣性？ （四）獎(jiǎng)懲原則：如何引發(fā)團(tuán)隊(duì)更大貢獻(xiàn)和避免更多損失？