比爾•蓋茨,當(dāng)今最引人注目的世界首富,他的一個著名理念是——“人與人之間的區(qū)別,主要是脖子以上的區(qū)別——大腦決定一切!”
丁磊,網(wǎng)易的創(chuàng)始人,他從一名窮大學(xué)生,發(fā)展成為中國的首富,僅僅用了7年時間。當(dāng)記者問起他怎么創(chuàng)造奇跡時,他的回答是——“因為,我在大學(xué)學(xué)會了思考?!?/p>
這兩位首富,對思維的重視相信給大家留下了十分深刻的印象。美國《商業(yè)周刊》刊登的一篇文章,可能讓我們對思維方式在經(jīng)營中的價值認(rèn)識更深刻。
有篇名為“最佳商學(xué)院排名”的文中披露:在調(diào)查雇傭MBA學(xué)員的公司中,芝加哥大學(xué)的畢業(yè)生最受歡迎。 為什么該校的畢業(yè)生最受歡迎呢?主要因為該校培養(yǎng)了大批“經(jīng)濟(jì)神童”。而大批“經(jīng)濟(jì)神童”之所以產(chǎn)生,是由于該校特別重視對MBA學(xué)員,進(jìn)行分析問題和解決問題的思維方法能力的系統(tǒng)訓(xùn)練。
事實證明:對思維方式的重視,已經(jīng)成為世界最優(yōu)秀的企業(yè)和企業(yè)家最關(guān)心的問題之一。
不僅如此,一些管理大師級的人物,也把思維方式的突破作為提升業(yè)績的關(guān)鍵內(nèi)容之一。
如“學(xué)習(xí)型組織”的提出者彼得•圣吉,在其著名的《第五項修煉》中,把“改善心智模式”作為五項修煉之一,并明確提出——“三流管理者學(xué)管理知識,二流管理者學(xué)管理技巧,一流管理者修煉管理心智,學(xué)管理智慧!” 如果上述權(quán)威人士對思維方式的重視,還不夠?qū)δ阍斐删薮笥∠蟮脑?,那么請你再與我分享一個我親身經(jīng)歷的故事吧!
幾年前,加拿大政府帶著一幫華人企業(yè)家來中國訪問,我作為中方代表與他們進(jìn)行了交流。
在這個考察團(tuán)中,有一位姓楊的先生。他本來是華人,后來到加拿大發(fā)展,目前資產(chǎn)發(fā)展到10億美元。
很巧,他與我有著非常相似的經(jīng)歷,不但是同一年出生的,而且都還是16歲就上了大學(xué)……共同的經(jīng)歷和興趣相投的感覺,使我們一見如故。 于是,我們在宴會后進(jìn)行了深入的交流。
楊先生先問我:“吳先生,你在國內(nèi)有這么大的影響,我想您在大學(xué)里一定很突出,說說你的輝煌業(yè)績吧!”
他可問到我心坎上了。我這人有個弱點——虛榮心一澆灌就開花結(jié)果,我就滔滔不絕地給他講,我在大學(xué)里不愿意受老師照本宣科的影響,更愿意自主學(xué)習(xí),總是喜歡自己研究問題、發(fā)表作品,甚至校長還親自給我頒獎!
我越說越得意,只聽見他不斷地夸獎我:“不錯!不錯!真不錯!”
開始我還挺開心,但突然我發(fā)現(xiàn)他在贊揚我的同時有點走神了。抬頭一看,果然見他在微笑,似乎也想起了他大學(xué)中不同尋常的故事。 于是我立即追問:“老實說吧,在大學(xué)里你干過什么好事?”
他趕忙否認(rèn):“沒有啦!”我還是追問不放。
于是,他說:“我就是在大四的時候賺了點小錢!”我忙問是多少,他不好意思地說:“1000元!”
我頗為吃驚,上世紀(jì)80年代初1000元還是個小數(shù)字?我們那個時候一個月的生活費才21元!我對他的故事充滿了興趣!再三追問,原來是這樣的:
一天晚上,楊先生喝多了水,晚上要去洗手間卻沒有開燈,一不小心,絆倒了熱水瓶,打碎了! 第二天,他就去學(xué)校商店配瓶膽,結(jié)果商店的小姐十分不客氣地說:“沒有瓶膽,要不就買水瓶!”
楊先生再三給那個小姐說好話,說先放錢到商店,請他們下次幫自己進(jìn)一個瓶膽!可是,那個小姐可能剛失戀,一點不通人情!
“你們不是為人民服務(wù)的嗎?怎么這樣啊?”
“就是這樣為人民服務(wù)的,怎么樣,不服氣啊!”
“你這樣的態(tài)度,我要去向校長反映!”楊先生氣憤地說。 “你去告啊!快去吧,不去不是人!”沒想到那位小姐一點也不畏懼,反倒與他激烈地對抗起來了。
這下,楊先生真生氣了,回去就準(zhǔn)備寫信給校長??墒钱?dāng)他鋪開稿紙的時候,他停下來了!他想到:
我配不到瓶膽,別人也肯定遇到過這樣的困難。好了,倒不如我來做這個生意!于是,他向同學(xué)借了一些錢,跑到市中心的商店買了20個瓶膽回來。他本想一個星期把它賣掉,沒想到剛剛擺在食堂門口,一天就賣出去了。第二天,他又去進(jìn)……
后來,他干脆不擺攤了,直接貼廣告宣傳:要配瓶膽請到某某寢室找楊同學(xué)!再后來,他出錢請同學(xué)把周圍學(xué)校的瓶膽業(yè)務(wù)也包下來了。一年過去,掙了1000多元錢! 我十分佩服楊先生在大學(xué)的這次精彩舉動。而他講的故事,卻讓我想起了自己在大學(xué)時期的傷心事!
我讀大二那年冬天,一天晚上也是晚上起來,沒有開燈,我從上鋪跳到了中間的桌子上。平時大家的水瓶都放在各自的床邊,那天卻鬼使神差地都擺在桌上了。
所以我的一腳可比楊先生那一腳偉大多了,哐啷一聲,8個熱水瓶全都粉身碎骨了!
于是我第二天去學(xué)校商店配瓶膽,和楊先生同樣的原因我也沒配著瓶膽。
于是我只好老老實實地買了8個水瓶。我家里很窮,這筆額外的開支,讓我的經(jīng)濟(jì)困窘了整整2個學(xué)期! 遭遇到同樣的一個問題,楊先生把它變成了賺錢的機(jī)會,而在我卻成了虧本的機(jī)會!這就是思維的區(qū)別——不同思路產(chǎn)生不同的結(jié)果啊!
世界著名的成功學(xué)家拿破侖•希爾說得好:“思考創(chuàng)造財富”。
我再做一下補(bǔ)充:“運隨心轉(zhuǎn)。”
我相信,一個人的運氣是跟著心走的。你有一種積極的心態(tài),就有一份光明的命運。你有一種消極的心態(tài),就有一份黑暗的命運。你向著太陽飛,全身都會沐浴在陽光里,但假如你向著一把尖刀飛,就肯定有生命危險! 我曾經(jīng)看過一篇文章——“兩個人的命運”,講述的是兩個人在城市發(fā)展的不同經(jīng)歷。他們的發(fā)展,也正說明了上述這些道理。
兩個來自農(nóng)村的人出去打工。一個買了去上海的票,一個買了去北京的票。在候車室等車的時候,坐在他們旁邊的人議論起來了:上海人啊,太精明,你朝他問個路都要錢,還是北京人厚道,叫聲大爺,他恨不得給你領(lǐng)到目的地!
“那可不是,吃不上飯的,人家不僅給饅頭,還給舊衣服穿呢!”
這時,這兩人同時都改變主意了,去上海的人決定去北京了:幸虧知道得早,去北京掙不掙錢,但不至于餓死吧! 去北京的人說:幸虧沒去北京,在上海隨便做個什么都賺錢!
于是,他倆就換過車票!
原來去上海的那個人,去了北京。最初一個月,他過得很得意,什么也沒干,既不渴也不餓,不僅銀行大廳有空調(diào),有免費的純潔水,超市還有從沒見過的食品可以免費品嘗!
去上海的人,也過得很得意,覺得做什么都可以賺錢。他先是在建筑工地掃了一堆廢土,人家給了他工錢。他又把這堆土摻點樹葉子,用塑料袋包裝一下,拿去當(dāng)“花盆土”賣給了那些愛美的上海人,一天就賺了100元! 后來,他干脆專門做起了“花盆土”的生意,一年后他在大上海竟擁有了一家小小的門面!
不久,他又發(fā)現(xiàn),那些店鋪的樓面亮得可以照出人影,而招牌卻黑漆漆的,一打聽,才知道清潔公司只負(fù)責(zé)清潔樓面,不負(fù)責(zé)清潔招牌!
他一聽有興趣了,當(dāng)即買來了人字梯、抹布什么的,招兵買馬地組織了一個招牌清潔公司,專門清洗招牌!慢慢地,他又擁有了一家有150名員工的清潔公司,業(yè)務(wù)也由上海發(fā)展到了南京、杭州等地。
而前不久,他和當(dāng)初換票的伙伴相遇了!原來,他想去北京發(fā)展業(yè)務(wù),就來北京做考察,而在火車站廣場上,一個渾身臟兮兮的人追著他要手中的礦泉水瓶子,他回頭一看,頓時傻了,5年前在家鄉(xiāng)的小車站,他們換過一次票!
他們的故事很具有戲劇性,好像是由于偶然的事情,選擇了不同的城市而導(dǎo)致了他們?nèi)松@么大的差別。其實,我們知道偶然的背后存在著必然,決定他們今日狀況的因素,恰恰是他們各自的觀念和思維方式! 所以說,思維方式對人的發(fā)展有著不可忽視的作用,5年前可能是一念之差,5年后的命運就是天壤之別了。
比爾•蓋茨佩服的企業(yè)家并不多,其中一位是世界投資之神巴菲特。巴菲特也有句名言:
“世界上最聰明的人是最舍得給自己大腦進(jìn)行投資的人?!?nbsp; 看,投資之神既沒教你怎樣投資股票,也沒教你怎樣投資保險,他教你如何投資大腦。因為大腦才是所有財富的真正源頭!
拿到這本書的你,如果想在商界大展宏圖,或是欲從事與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的工作,你肯定會想如何創(chuàng)造更多的效益。
這些都沒錯。大多數(shù)人一談經(jīng)營或創(chuàng)業(yè),首先想到的就是先擁有一大筆資金來開展項目。
但你是否想過,在經(jīng)營過程中,最關(guān)鍵的不是擁有資金,而是擁有一流的思維方式呢?
你應(yīng)該以改善自己的思維方式,作為最關(guān)鍵的一點來開展經(jīng)營! 思路一改,財路就寬!思維方式一改善,財富奇跡就出現(xiàn)!
不僅如此,不需要更多資金或其他有形資產(chǎn)的投入,僅僅通過提升思維品質(zhì),改變思路,就可以創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)奇跡,這不是最合算不過的嗎?
這一點,不僅企業(yè)家需要重視,各級管理者又何嘗不是如此呢?