理想再怎么遠(yuǎn)大，升職加薪總是每個(gè)打工者所追求的。這個(gè)愿望，甚至讓我們一度忘記被炒魷魚的悲涼?？赡埽芏嗳酥皇且晃断胫毤有?，卻沒想明白為什么自己會(huì)升職加薪。更有甚者，連自己被辭退的原因都沒弄明白。對(duì)于后面一個(gè)問題，許多人會(huì)舉出許許多多的理由，公司不景氣裁員、與上司同事相處不好、不小心知道了不該知道的秘密......

理由很多很多，我們也能從中看出一些端倪。人們熱衷于將被辭退的理由歸咎于外界，從來不會(huì)說到自己不能勝任工作。人類不愿意暴露自己的不足在人前，這是能夠理解的。但臺(tái)面話說完，終究還是要思考清楚被辭退的真正原因。

公司不景氣裁員，但總有一部分人沒有被裁掉。說白了，就是裁掉的那群人對(duì)公司而言可有可無，而留下來的這幫員工不可或缺；每個(gè)人都有自己的溝通風(fēng)格，沒有一種溝通方式是絕對(duì)錯(cuò)的。會(huì)因?yàn)闇贤ú缓枚晦o退，那最大的可能就是你被周圍的人記住的，沒有能力，只剩溝通罷了；不小心知道了上司的秘密，也許作為被辭退的理由很有底氣。但換個(gè)角度想，為什么有些人反而被上司拉攏當(dāng)自己左右手呢？這一切歸根結(jié)底，就是被辭退的人對(duì)于公司沒有價(jià)值。他們可以反駁自己的價(jià)值沒有展現(xiàn)出來。但群眾的眼睛是雪亮的，自己價(jià)值的展現(xiàn)不應(yīng)該只有自己知道，那只是一個(gè)感動(dòng)自己的謊言罷了。

我們的價(jià)值體現(xiàn)在哪里？一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，我們的價(jià)值最終還是體現(xiàn)在自己所在的崗位上。會(huì)計(jì)的稱職從來不會(huì)因?yàn)樗娜穗H關(guān)系好，職業(yè)經(jīng)理人的杰出也不在于他與老板的關(guān)系多么密切。相反的，例如市場(chǎng)營(yíng)銷從業(yè)者，我們對(duì)他的贊譽(yù)會(huì)是“他對(duì)市場(chǎng)的預(yù)判很準(zhǔn)，能夠把握住消費(fèi)者的心理，他是一位優(yōu)秀的營(yíng)銷人員。”我們發(fā)現(xiàn)，對(duì)于職場(chǎng)人的描述，幾乎是他們的崗位表現(xiàn)。

職場(chǎng)人的價(jià)值，在洗盡鉛華之后，只會(huì)是對(duì)崗位的勝任甚至超越。這就很好解釋為什么我們能夠會(huì)被辭退，因?yàn)槲覀兊膷徫荒芰Σ蛔?，無法勝任這個(gè)崗位的工作；為什么我們能夠升職加薪，因?yàn)槲覀兊膷徫荒芰Τ搅爽F(xiàn)在所處的職位，并且能夠勝任層級(jí)更高的崗位。

職場(chǎng)是個(gè)弱肉強(qiáng)食的世界，你不具備在職場(chǎng)生存的崗位能力，又有什么資格去抱怨自己被炒魷魚、去眼紅別人升職加薪呢？我們所追求的高薪厚職從來就是能者居之甚至強(qiáng)者奪之。當(dāng)職場(chǎng)人的崗位能力足夠強(qiáng)大時(shí)，他甚至不會(huì)擔(dān)心因?yàn)槿穗H溝通這些因素而被辭退，因?yàn)樗耆匈Y格在這個(gè)職場(chǎng)的其他位置找到自己的更高的歸屬。

職場(chǎng)最重要的能力是崗位能力，沒有之一。你想高薪厚職，你不想因?yàn)楸怀炊鴵?dān)驚受怕。方法很簡(jiǎn)單——盡自己的一切努力提升自己的崗位能力，勝任并且超越成為我們目標(biāo)的崗位?？v觀在線教育平臺(tái)，英盛網(wǎng)獨(dú)創(chuàng)崗位能力系統(tǒng)提升，也許正是其深受熱捧的緣由。

在追求崗位勝任甚至超越的這條路上，每一位有雄心的職場(chǎng)人都不容易。終有一天我們會(huì)明白，我們的升職加薪從來不是因?yàn)樘幚砗萌穗H關(guān)系。反而是崗位能力的提升塑造了我們?cè)诼殘?chǎng)生存的底氣。