中國(guó)全民健心網(wǎng)首席專(zhuān)家，湖南師范大學(xué)公共管理學(xué)院博士生導(dǎo)師、心理學(xué)教授肖漢仕博士與您分享：
肖漢仕講課聯(lián)系郵箱zgqmjxw@163.com
對(duì)下屬要求不高不嚴(yán)的領(lǐng)導(dǎo)看似很好，其實(shí)是一種極端自私和不負(fù)責(zé)、不作為的表現(xiàn)，也是心無(wú)大志、胸襟狹隘和對(duì)自己缺乏信心的表現(xiàn)，是“四風(fēng)”中典型的慵懶散，是干部在政治上的蛻化變質(zhì)和腐敗，是黨和人民事業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)美麗中國(guó)夢(mèng)的公敵。退一萬(wàn)步講，他至少自私到不想讓他的下屬變得強(qiáng)大超過(guò)他，這樣的人你敢跟嗎？
我們要記?。?nbsp;
1.越是對(duì)你有要求的，說(shuō)你這不好那不好的，越啰嗦的領(lǐng)導(dǎo)，越是“罵”的你狗血噴頭的領(lǐng)導(dǎo)，他越是真心關(guān)注你、在乎你、呵護(hù)你、愛(ài)惜你，才是真正在幫助你成長(zhǎng)，在職場(chǎng)上是只可遇、不可求的好領(lǐng)導(dǎo)。你有這樣的領(lǐng)導(dǎo)一定要好好珍惜，因?yàn)榍лd難逢，這輩子可能就這一次緣分！
2.任何強(qiáng)大的、有超群競(jìng)爭(zhēng)力的單位都不會(huì)給下屬安全感，而是用不近人情乃至最殘忍的方式激發(fā)每個(gè)人變得強(qiáng)大，與時(shí)俱進(jìn)地優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)和綜合實(shí)力，時(shí)刻自強(qiáng)不息！ 3.凡是想辦法給下屬安全感的單位都會(huì)很快走下坡路和迅速毀滅，因?yàn)樵購(gòu)?qiáng)大的人，在溫順的環(huán)境中都會(huì)失去狼性，最后的下場(chǎng)只有一個(gè)，就是被狼一口吃掉！
4.凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開(kāi)發(fā)員工潛力的單位都會(huì)升騰不息，都會(huì)前途輝煌，都會(huì)給員工提供廣闊的人生平臺(tái)。因?yàn)樵谶@種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!
5.最不給員工安全感的單位，其實(shí)給了真正的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的、最大的、一輩子的安全感，因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大血性和競(jìng)爭(zhēng)力，逼出了他們的成長(zhǎng)和前途，他們也因此有了光明的未來(lái)！
6.作為一個(gè)有良知的、負(fù)責(zé)任的管理者，如果真的愛(ài)你的下屬，就嚴(yán)格地考核他、要求他。高要求、高目標(biāo)、高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長(zhǎng)！
7.如果你礙于情面或者圓滑世故，低目標(biāo)、低要求、低標(biāo)準(zhǔn)，養(yǎng)了一群小綿羊、老油條、小白兔。這是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬前途最大的不負(fù)責(zé)任和對(duì)生命最大的犯罪 ！ 因?yàn)檫@只會(huì)助長(zhǎng)他們的貪婪、無(wú)知和懶惰，引導(dǎo)他們一步一步走向自我毀滅……
讓你的下屬因?yàn)槟愣砷L(zhǎng)和強(qiáng)大，擁有正確的、積極向上的人生觀、價(jià)值觀，具備完善的品行、科學(xué)的思維習(xí)慣和行為范式。
請(qǐng)永遠(yuǎn)記住，讓員工不斷的成長(zhǎng)，就是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬最偉大的愛(ài)！
救與被救，是前世修來(lái)的緣分，同舟共濟(jì)，同呼吸、共命運(yùn)。讓我們共勉之……
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