如何提高美容師的積極性，很多美容院都會(huì)花費(fèi)大把的金錢用來刺激美容師提高業(yè)績，或者是用糖衣炮彈來籠絡(luò)人心。雖然金錢是一種鼓勵(lì)的政策，也是能夠提高員工的積極性。但是卻不能提高員工們的忠誠，留不住人心。下面就由美容移動(dòng)微管家來為大家介紹一套美容院絕對值得收藏的員工激勵(lì)政策，并且讓美容院分文不出，就能達(dá)到提高員工積極性，留住人心的方法。

金錢獎(jiǎng)勵(lì)雖然能夠得到一定積極的效果，但是留不住人心也是總所周知的事情。到底如何才能夠即提高美容師的積極性，又能維系與美容師之間的人心呢？

方法一：例會(huì)

美容院內(nèi)需要有例會(huì)維系員工之間的感情，所以除了晨會(huì)，每周管理者都應(yīng)該和員工之間面對面的交談。與其說是開會(huì)，不如說是談心。讓員工們在會(huì)議期間暢所欲言，將自己內(nèi)心中的種種都傾訴出來。不論是對美容院的管理方面，還是在工作上遇到什么困難。美容師們作為店內(nèi)的一員，應(yīng)該讓他們積極參與到美容院的建設(shè)中來。同時(shí)在談心交流期間，即使有說得不對的地方，也要體諒。真心對待每一個(gè)員工，才能讓他們感受美容院的溫情，更好的投入工作。

方法二：分享自己的故事
　　
每個(gè)人都會(huì)有自己的故事，作為美容院的經(jīng)營管理者，也一定都會(huì)有自己獨(dú)特的經(jīng)歷。讓員工更了解你，他們也才會(huì)更愿意跟隨你。有時(shí)候?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的膜拜，會(huì)更容易增加與員工的粘性。同時(shí)時(shí)常對員工進(jìn)行鼓勵(lì)，分享更多成功的案例，為員工塑造夢想。以此激勵(lì)員工，會(huì)比獎(jiǎng)懲制度更有激勵(lì)的效果。
　　
方法三：工作中的Surprise(驚喜)
　　
每天的工作都是一成不變的，縱然對美容行業(yè)充滿了興趣，但是在毫無改變的生活中，員工自然會(huì)感到乏味，沒有任何意思。如果管理者能夠在重復(fù)不變的工作生活中，時(shí)常給予他們一些驚喜。這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)可以不是金錢，可以是購物券、禮品等都能夠溫暖到員工的心。只有讓員工們將美容院的工作，當(dāng)做自己的事業(yè)來經(jīng)營。將美容院的伙伴當(dāng)做自己的家人看待，才會(huì)讓更努力的工作、學(xué)習(xí)，為美容院創(chuàng)造效益。
　　
管理者和員工之間雖然是屬于上下級(jí)的關(guān)系，但是也能成為朋友或者合伙人。要知道管理者和員工之間是存在一定的利益關(guān)系，所以只能夠維持一定的和平時(shí)期。如果想要長久的留住人心，只有讓員工心甘情愿留在美容院內(nèi)工作才行得通。這些就是美容拓客營銷系統(tǒng)說的不花錢就能激勵(lì)員工的政策，相信用心經(jīng)營美容院，這些政策絕對實(shí)用。