如何提高美容師的積極性，很多美容院都會花費大把的金錢用來刺激美容師提高業(yè)績，或者是用糖衣炮彈來籠絡人心。雖然金錢是一種鼓勵的政策，也是能夠提高員工的積極性。但是卻不能提高員工們的忠誠，留不住人心。下面就由美容移動微管家來為大家介紹一套美容院絕對值得收藏的員工激勵政策，并且讓美容院分文不出，就能達到提高員工積極性，留住人心的方法。

金錢獎勵雖然能夠得到一定積極的效果，但是留不住人心也是總所周知的事情。到底如何才能夠即提高美容師的積極性，又能維系與美容師之間的人心呢？

方法一：例會

美容院內(nèi)需要有例會維系員工之間的感情，所以除了晨會，每周管理者都應該和員工之間面對面的交談。與其說是開會，不如說是談心。讓員工們在會議期間暢所欲言，將自己內(nèi)心中的種種都傾訴出來。不論是對美容院的管理方面，還是在工作上遇到什么困難。美容師們作為店內(nèi)的一員，應該讓他們積極參與到美容院的建設中來。同時在談心交流期間，即使有說得不對的地方，也要體諒。真心對待每一個員工，才能讓他們感受美容院的溫情，更好的投入工作。

方法二：分享自己的故事
　　
每個人都會有自己的故事，作為美容院的經(jīng)營管理者，也一定都會有自己獨特的經(jīng)歷。讓員工更了解你，他們也才會更愿意跟隨你。有時候?qū)︻I導的膜拜，會更容易增加與員工的粘性。同時時常對員工進行鼓勵，分享更多成功的案例，為員工塑造夢想。以此激勵員工，會比獎懲制度更有激勵的效果。
　　
方法三：工作中的Surprise(驚喜)
　　
每天的工作都是一成不變的，縱然對美容行業(yè)充滿了興趣，但是在毫無改變的生活中，員工自然會感到乏味，沒有任何意思。如果管理者能夠在重復不變的工作生活中，時常給予他們一些驚喜。這個獎勵可以不是金錢，可以是購物券、禮品等都能夠溫暖到員工的心。只有讓員工們將美容院的工作，當做自己的事業(yè)來經(jīng)營。將美容院的伙伴當做自己的家人看待，才會讓更努力的工作、學習，為美容院創(chuàng)造效益。
　　
管理者和員工之間雖然是屬于上下級的關系，但是也能成為朋友或者合伙人。要知道管理者和員工之間是存在一定的利益關系，所以只能夠維持一定的和平時期。如果想要長久的留住人心，只有讓員工心甘情愿留在美容院內(nèi)工作才行得通。這些就是美容拓客營銷系統(tǒng)說的不花錢就能激勵員工的政策，相信用心經(jīng)營美容院，這些政策絕對實用。