劉華鵬,劉華鵬講師,劉華鵬聯(lián)系方式,劉華鵬培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
數(shù)字化應(yīng)用專家
56
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
掃一掃加我微信
劉華鵬:如何共享企業(yè)理念,塑造集體性格?
2016-01-20 30328

  我們?cè)趺礃硬拍芙贤ê凸蚕淼钠髽I(yè)氛圍?

  溝通不是人們時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)想起來(lái)的,不是人們時(shí)刻都愿意溝通的,所以企業(yè)需想盡各種辦法來(lái)滿足各種溝通,大家討論,大家發(fā)言,大家匿名。一方面,不可避免出現(xiàn)很多的牢騷、攻擊、甚至一些誹謗。最主要的就是,每個(gè)人都受到了監(jiān)督,形成了行為約束力,企業(yè)問(wèn)題因此越來(lái)越少。此時(shí)的溝通氛圍,已經(jīng)產(chǎn)生進(jìn)化作用。

  企業(yè)的溝通,要起到根本的管理作用,形成系統(tǒng)必不可少,但這只意味著溝通整合才開(kāi)始,有效的溝通整合還有賴于溝通機(jī)制。溝通機(jī)制的有效構(gòu)筑,為品牌和文化的傳播、發(fā)揚(yáng)、豐滿提供了現(xiàn)實(shí)的制度保障;品牌、文化的內(nèi)涵則為溝通的價(jià)值進(jìn)行了定位。企業(yè)的精神哲學(xué)在溝通中提煉,在溝通中辯駁,在溝通中整合,在溝通中執(zhí)行。

  1、構(gòu)建溝通體系

  溝通體系的構(gòu)建,目的在于共享價(jià)值理念,塑造集體性格,這就要把企業(yè)的客體文化轉(zhuǎn)化為員工主體文化。這一體系包含了兩種類型的管理過(guò)程:態(tài)度管理和溝通管理。

  (1)態(tài)度管理

  態(tài)度管理主要體現(xiàn)在員工態(tài)度的有效管理和對(duì)員工的顧客意識(shí)和服務(wù)自覺(jué)的激勵(lì)上。企業(yè)內(nèi)部從上到下、從內(nèi)到外,一切員工都應(yīng)對(duì)品牌和文化溝通、傳遞、理解、執(zhí)行持有快速反應(yīng)和持之以恒的態(tài)度。從文化溝通中習(xí)得和內(nèi)化本企業(yè)的文化。品牌、文化要內(nèi)化到員工一切集體行為中,需要溝通產(chǎn)生的正能量。一個(gè)企業(yè)缺乏積構(gòu)溝通的態(tài)度容易淪為一潭死水。

    (2)溝通管理

  溝通方式管理。流暢的品牌和文化指令,依賴于企業(yè)內(nèi)橫向協(xié)同、縱向管控形成的立體溝通網(wǎng)絡(luò)。上下溝通、左右溝通、內(nèi)外溝通、正式溝通、非正式溝通、語(yǔ)言溝通、非語(yǔ)言溝通等,只有擁有健全的、發(fā)達(dá)的溝通方式,使各種類型的溝通形式互相配合、相得益彰,溝通指令才能得以通過(guò)多種形式而傳遞、共享、執(zhí)行。

  溝通渠道管理,渠道是溝通指令通過(guò)的通道。渠道的功能、容量、速度、長(zhǎng)度、質(zhì)量等,直接影響品牌、文化指令能否順暢、及時(shí)、有效地傳遞,對(duì)品牌、文化能否落地執(zhí)行影響極大。渠道管理要求注意溝通渠道建設(shè)、質(zhì)量保證、障礙克服,使渠道始終處在高效一體化的運(yùn)作之中。

  溝通載體管理。借助于不同形式的載體,或大眾傳播媒體,或人際傳播媒體,使品牌和文化通過(guò)多種渠道,順暢傳遞。企業(yè)使用媒體不是任意的,必須根據(jù)經(jīng)營(yíng)理念進(jìn)行選擇,使之具有個(gè)性,體現(xiàn)企業(yè)理念要求。在媒體上的傳播所形成的價(jià)值理念,也要與品牌理念一致,以保證正確傳達(dá)企業(yè)一貫的文化指令。

  總之,在實(shí)施內(nèi)外溝通的過(guò)程中,態(tài)度管理和溝通管理必須雙管齊下,才能構(gòu)建溝通氛圍,并有助于企業(yè)管理發(fā)揮高效作用。

  2、確立溝通原則

  企業(yè)的內(nèi)外溝通必須從戰(zhàn)略的高度出發(fā),從品牌和文化的高度進(jìn)行資源整合,同時(shí)與發(fā)展戰(zhàn)略相匹配,整體要為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)服務(wù)。

  平等。這是溝通的前提,只有在地位平等、心態(tài)平和的基礎(chǔ)上,溝通的內(nèi)容才是真實(shí)的、有效的。平等的原則鏟除了一切卑躬屈膝、趨炎附勢(shì)的媚俗心理,也摒棄了店大欺客、皇帝女兒不愁嫁的強(qiáng)權(quán)作風(fēng)。平等的地位促進(jìn)溝通雙方不僅考慮自己的利益,也顧及對(duì)方的權(quán)利,在溝通中換位思考,最終取得雙贏的效果。

  互動(dòng)。在溝通的過(guò)程中,信息流是雙向的。企業(yè)不僅把信息發(fā)布給員工和社會(huì)大眾,而且從對(duì)方得到相應(yīng)的、真實(shí)的反饋。這些反饋的信息成為企業(yè)發(fā)展的最寶貴的第一手資料。

  動(dòng)態(tài)。溝通管理不是通過(guò)一次完成的,它是互動(dòng)的過(guò)程,是調(diào)整、改造、不斷完善的過(guò)程,是企業(yè)不斷把握機(jī)會(huì)、培育忠誠(chéng)的過(guò)程。

  簡(jiǎn)單。溝通不是面面俱到,而是越簡(jiǎn)單明了、越容易操作越好。我們的理念、視覺(jué)形象、行為規(guī)范不應(yīng)該包羅萬(wàn)象,更不可以無(wú)謂的復(fù)雜化、抽象化,藝術(shù)需服從于溝通的需要。抓準(zhǔn)溝通的核心,找準(zhǔn)傳播的記憶點(diǎn)、共鳴點(diǎn),告訴員工和消費(fèi)者最關(guān)心的信息。

  一致性。企業(yè)的每一次溝通,一定要從頭到尾,無(wú)論是操作過(guò)程還是成果推廣,都要貫穿一個(gè)主題、一種聲音。

  這就是企業(yè)的溝通整合法則,是很多企業(yè)、廣告公司、咨詢公司經(jīng)過(guò)實(shí)踐積累沉淀下來(lái)的。但是,咨詢公司擁有理性的邏輯思維,把溝通策略做成厚厚一本,企業(yè)老總不愛(ài)看;廣告公司的溝通創(chuàng)意非常簡(jiǎn)單,非常漂亮,卻跟企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)不上。企業(yè)要做的溝通管理,應(yīng)該是介乎于戰(zhàn)略和創(chuàng)意之間的結(jié)合,戰(zhàn)略是鐵軌,創(chuàng)意是火車(chē)頭,離開(kāi)戰(zhàn)略的創(chuàng)意是致命的,缺失創(chuàng)意的戰(zhàn)略是蒼白的。讓溝通管理在戰(zhàn)略的鐵軌上,發(fā)揮創(chuàng)意的牽引力。

全部評(píng)論 (0)
熱門(mén)領(lǐng)域講師
互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo) 互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻 電子商務(wù) 社群營(yíng)銷(xiāo) 抖音快手 新零售 網(wǎng)絡(luò)推廣 領(lǐng)導(dǎo)力 管理技能 中高層管理 中層管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理 高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理 溝通技巧 執(zhí)行力 阿米巴 MTP 銷(xiāo)售技巧 品牌營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售 大客戶營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)銷(xiāo)商管理 銷(xiāo)講 門(mén)店管理 商務(wù)談判 經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式 私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃 非財(cái)管理 培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說(shuō) 招聘面試 人力資源 非人管理 服裝行業(yè) 績(jī)效管理 商務(wù)禮儀 形象禮儀 職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理 生產(chǎn)管理 精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理 易經(jīng)風(fēng)水 供應(yīng)鏈管理 國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化 國(guó)學(xué)管理 國(guó)學(xué)經(jīng)典 易經(jīng) 易經(jīng)與管理 易經(jīng)智慧 家居風(fēng)水 國(guó)際貿(mào)易
鮮花榜
頭像
+6107朵
頭像
+6098朵
頭像
+6087朵
頭像
+6087朵
頭像
+6065朵
頭像
+6059朵
頭像
+6054朵
頭像
+6049朵
頭像
+6019朵

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) kasajewelry.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢(qián)
講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師