今天的公司發(fā)展絕對不再是英雄主義，如果你希望你的公司可以不斷成長，那你就特別需要明白如何建立一個可以一起好好工作的團隊。

    1、發(fā)揮個人優(yōu)勢

    你需要了解每個人的強勢是什么，并且把每個人都放在讓他可以閃亮奪目的地方。

    很少有員工能夠改變他的不足，尤其這些不足是他天性的一部分。如果一個團隊成員不擅長細節(jié)處理，他們永遠不會擅長細節(jié)問題。你需要決定，如果他們可以其余的工作完成的很好，這樣的話，就配備其他人來幫助他們，彌補他們的不足。

    2、鼓勵透明

    團隊很像一個家庭，你需要讓他們用自己的方式做事。當事情開始出差時，要把那些相處不好人帶到一起，幫助他們面對和解決他們的關(guān)注點。不要讓他們把你置身于他們每個人分別說的狀態(tài)中。你的主要工作是幫助團隊成員更好地了解彼此。

    這個方法有點感覺不太舒服，他們?nèi)绻麄冎滥愕霓D(zhuǎn)向策略是為了讓他們一起去解決問題，他們會開始嘗試用自己的方式，而且在絕對需要的時候，才會把你卷進來。

    3、建立基本原則

    你的團隊需要了解你的運營模式。有些管理者愿立即做根本原因的分析，然后從解決方案的一點開始前進。每個人的風格不一樣，它也是基于你做的工作類型。重要的事情是你的團隊知道你偏向的工作模式，這樣，每個人都會朝同樣的目標去思考。

    4、讓他們知道你會支持他們

    作為團隊的領(lǐng)導(dǎo)者，你的團隊成員必須知道你支持他們，你是他們最大的支持者。當團隊和客戶，或者其他內(nèi)部團隊產(chǎn)生問題時，你要在那兒支持他們。當你的團隊指導(dǎo)他們有你作為無條件的支持，他們會自信滿滿的前行。

    5、提供激勵

    建立一個你團隊一起努力的目標，比如一個季度末有一天休息，他們工作日程的靈活性，或者一點獎勵。正如你的團隊成員有不同的技能，他們也需要相應(yīng)不同的激勵，所以你要提供不同的激勵，靈活的激勵類型是激勵有效的關(guān)鍵。

    團隊建設(shè)不是簡單的事情，你需要花更多的時間和精力在你的團隊成員身上。但是這些努力會讓你有豐富的成果。