任何企業(yè)都有一個(gè)屬于自己的獨(dú)特形象?；蜃吭絻?yōu)異，或平凡普通；或真善美，或假惡丑；或美名遠(yuǎn)揚(yáng)，或默默無(wú)聞……

       良好的企業(yè)形象可以使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位，受益無(wú)窮；而平庸乃至惡劣的企業(yè)形象無(wú)疑會(huì)使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中舉步維艱，貽害無(wú)窮。企業(yè)形象不僅靠企業(yè)各項(xiàng)硬件設(shè)施建設(shè)和軟件條件開(kāi)發(fā)，更要靠每一位員工從自身做起，塑造良好的自身形象。因?yàn)?，員工的一言一行直接影響企業(yè)的外在形象，員工的綜合素質(zhì)就是企業(yè)形象的一種表現(xiàn)形式。

       員工走出公司的一舉一動(dòng)，無(wú)不在外人的眼中影響著企業(yè)的形象，員工的形象也就是企業(yè)的形象。特別是在客戶的眼里，員工給客戶自信的感覺(jué)猶如企業(yè)給客戶公司實(shí)力的感覺(jué)，員工的談吐影響著企業(yè)的信譽(yù)。如果員工在與客戶溝通的時(shí)候滿口臟話，客戶對(duì)這個(gè)員工所講的話就要產(chǎn)生一半的懷疑，客戶可能對(duì)企業(yè)有看法等等。這個(gè)時(shí)候，員工的言辭更是如此。

       作為企業(yè)的一名員工，不管走到哪里，都始終要記得自己是什么公司的，記得維護(hù)公司的形象，這是作為公司員工的基本職業(yè)道德！如果四處毀謗企業(yè)，挖空心思諷刺企業(yè)的管理人員，那么在智者看來(lái)，不僅顯得該職工素質(zhì)低下，更證明了該職工眼光太差。如此不值一提的企業(yè)，試問(wèn)你怎么選擇了這種企業(yè)作為就業(yè)對(duì)象。由此可知，只有企業(yè)發(fā)展了，員工的工資待遇才能更上一層樓；只有企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)提高了，員工走在大街時(shí)才會(huì)有一種榮譽(yù)感。身為企業(yè)職工要時(shí)時(shí)處處關(guān)心企業(yè)發(fā)展。企業(yè)發(fā)展的重大方針、政策，遇到什么問(wèn)題該找哪個(gè)部門協(xié)調(diào)等，這些都是我們員工應(yīng)該關(guān)心的問(wèn)題。只有員工了解了企業(yè)，才能為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，才能與企業(yè)同榮共辱。     任何企業(yè)都有一個(gè)屬于自己的獨(dú)特形象?；蜃吭絻?yōu)異，或平凡普通；或真善美，或假惡丑；或美名遠(yuǎn)揚(yáng)，或默默無(wú)聞……

       良好的企業(yè)形象可以使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位，受益無(wú)窮；而平庸乃至惡劣的企業(yè)形象無(wú)疑會(huì)使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中舉步維艱，貽害無(wú)窮。企業(yè)形象不僅靠企業(yè)各項(xiàng)硬件設(shè)施建設(shè)和軟件條件開(kāi)發(fā)，更要靠每一位員工從自身做起，塑造良好的自身形象。因?yàn)?，員工的一言一行直接影響企業(yè)的外在形象，員工的綜合素質(zhì)就是企業(yè)形象的一種表現(xiàn)形式。

       員工走出公司的一舉一動(dòng)，無(wú)不在外人的眼中影響著企業(yè)的形象，員工的形象也就是企業(yè)的形象。特別是在客戶的眼里，員工給客戶自信的感覺(jué)猶如企業(yè)給客戶公司實(shí)力的感覺(jué)，員工的談吐影響著企業(yè)的信譽(yù)。如果員工在與客戶溝通的時(shí)候滿口臟話，客戶對(duì)這個(gè)員工所講的話就要產(chǎn)生一半的懷疑，客戶可能對(duì)企業(yè)有看法等等。這個(gè)時(shí)候，員工的言辭更是如此。

       作為企業(yè)的一名員工，不管走到哪里，都始終要記得自己是什么公司的，記得維護(hù)公司的形象，這是作為公司員工的基本職業(yè)道德！如果四處毀謗企業(yè)，挖空心思諷刺企業(yè)的管理人員，那么在智者看來(lái)，不僅顯得該職工素質(zhì)低下，更證明了該職工眼光太差。如此不值一提的企業(yè)，試問(wèn)你怎么選擇了這種企業(yè)作為就業(yè)對(duì)象。由此可知，只有企業(yè)發(fā)展了，員工的工資待遇才能更上一層樓；只有企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)提高了，員工走在大街時(shí)才會(huì)有一種榮譽(yù)感。身為企業(yè)職工要時(shí)時(shí)處處關(guān)心企業(yè)發(fā)展。企業(yè)發(fā)展的重大方針、政策，遇到什么問(wèn)題該找哪個(gè)部門協(xié)調(diào)等，這些都是我們員工應(yīng)該關(guān)心的問(wèn)題。只有員工了解了企業(yè)，才能為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，才能與企業(yè)同榮共辱。