很多網(wǎng)友都對這部正午陽光出品的電視劇癡迷不已，從開播到結(jié)局，時時刻刻都揪著觀眾們的心尖，《都挺好》在網(wǎng)上也引起了一大波熱議。

和以往正午電視劇的風(fēng)格路數(shù)不同，創(chuàng)新大膽的突破和嘗試，使得《都挺好》的溫度喝熱度都挺好。

在主題和內(nèi)容的表達上，以價值觀問題貫穿其中，從父母的角度和子女的角度，用不同的視覺展示老生常談的“忠孝”問題，以原生態(tài)家庭為基礎(chǔ)，激發(fā)出來的古今重點話題，重男輕女等等問題。

追了大半個月了，相信有不少網(wǎng)友都是邊看劇便抹淚，感同身受的人不在少數(shù)，“接地氣”的風(fēng)格，讓觀眾深感這就是身邊的家庭。

《都挺好》表現(xiàn)的社會熱點有很多：

子輩父輩的生活理念和習(xí)慣的沖突、非血緣家庭和血緣家庭孰輕孰重、單親老人養(yǎng)老問題、重男輕女問題、留學(xué)、國外生活、子女教育、鄉(xiāng)里人際關(guān)系、職場關(guān)系等等。

各種引人深思的社會問題和家庭問題相交織，劇中霸氣側(cè)漏的女王范明玉，是很多女孩子都羨慕的模樣，在職場上“叱咤風(fēng)云”的她卻也還是會因為職場這個大圈中的些許問題苦惱。

今天小編就跟大家一起扒一扒《都挺好》中這6個職場“潛規(guī)則”，看完劇的你看懂了嗎？

01 下屬該不該擅自做主，替上司解決問題？

在劇中，蘇明玉因為去參加母親的葬禮而和洪總的失約，造成了與大客戶洪氏集團合作的終止。

蘇明玉為了追回損失，挽回業(yè)績。私自訂機票飛到成都，在洪氏集團堵洪總，為了向洪總道歉，以求挽回合作。

而作為商業(yè)界的“老行家”，洪總自然不會將明玉放在眼里，借機從明玉這里開始“搜刮”，以至于逼得眾誠集團要亮出“白旗”。

從劇中我們可以看到這種率性而為的方式，并沒有發(fā)揮出它的作用，反而影響了當(dāng)時的局面，明玉被老蒙叫回去之后訓(xùn)斥了一番。

首先，洪總拒絕了和眾誠集團的合作，理由是：“我是不會和失約的人一起談合作的”。

其次，在劇中，這種做法遭到了老蒙的訓(xùn)斥和批評，因為這種做法使得老蒙陷入了被動，本身老蒙約好了和洪總一起打球，完全還有挽回的余地，可是明玉的出馬，使得他們陷入了困境。

在劇中隱射出來的問題就是，職場中的有些女強人性格比較直爽，爽性，做事缺乏極其周全的思慮，這種情況下沒有完全做到“面面俱到”，反而會引發(fā)不理想的結(jié)果，越是在這種情況下，越是要從上司的立場來考慮和對手的局勢，從而采取恰當(dāng)?shù)膽?yīng)對措施。

02 業(yè)績不佳的老臣，該不該被開除？

電視劇一開始，明玉準備去接大哥的時候，頻頻接電話，要開除了公司老臣老倪。

開除的理由有三個：

1.老臣一直抱怨公司不重用，但是給了機會卻不爭氣；

2.報銷的預(yù)算花得多，業(yè)績低；

3.因為行事高調(diào)，引起了競爭對手公司的注意，把商機給了競爭對手。

在劇情的發(fā)展中，開除兩位老臣給自己帶了了諸多的麻煩，引來了孫副總在職場上的排擠和迫害。

從企業(yè)利益和長遠顧慮來看，開除兩位老臣，是明玉公正公平有原則的領(lǐng)導(dǎo)人風(fēng)范。而在劇中，此種做法也是引起了一些非議，說明玉不顧情面。

這就讓很多網(wǎng)友陷入了沉思，對于一直跟著企業(yè)打拼的老臣，業(yè)績不佳的時候，開除到底是不是正確的？

03 挖人的公司派獵頭公司來挖人，該不該說出公司名字？

劇中，公司傳聞鎏金公司要高價挖走蘇明玉。蘇明玉向老蒙誠實地說確有此事，并且還透露還有另外兩家也在挖他。

當(dāng)老蒙問起這兩家公司的名稱的時候，蘇明玉說：我不想說。老蒙回答：規(guī)矩，他懂。江湖的規(guī)矩，蘇明玉學(xué)得很透徹。

這就牽扯到了職場中讓大眾都很關(guān)心的一個問題，獵頭公司來挖人的時候，到底該不該說出公司的名字呢？

有的網(wǎng)友認為，該說，因為這樣就讓公司知道自己的能力有多強，別的公司有多想要自己跳槽；

而有的卻說，不該說，因為這牽扯到了商業(yè)規(guī)矩，跳槽的事情多了，職場人肯定是選擇最適合自己的，沒有義務(wù)說出公司名字。

保守信息是基本的行業(yè)道德和職業(yè)規(guī)矩，那對于此種情況，看完劇的你又有什么好的見解呢？

04 公司高層之間，該不該搞男女關(guān)系？

劇中的柳青是一副花花公子的做派，從故事發(fā)展情節(jié)來看，首先柳青在外有女朋友小米，同時又想和蘇明玉建立一層模糊的關(guān)系。

在部分觀眾看來，此種情況下，柳青就是正經(jīng)的渣渣形象，但是，明玉其實對柳青這個人看得是比較通透的，也是保持著自己的原則。

明玉是這么分析柳青的：柳青是個聰明人。

那對于這種公司高層之間看似模糊不清的男女關(guān)系，對企業(yè)發(fā)展到底有沒有什么影響呢？

觀眾們各執(zhí)一詞，有的說，這屬于個人私事，只要分得清界限，就算是公司高層搞男女關(guān)系又怎么樣？又有一部分人說，公司高層是決定公司未來發(fā)展動態(tài)和發(fā)展路徑的“始作俑者”，如果高層之間在決定企業(yè)相關(guān)事務(wù)上出現(xiàn)了差異和分歧，豈不是會影響到企業(yè)的發(fā)展。

對于眾說紛紜的這一問題，你的看法和獨到見解有會是什么呢？

05 公司出現(xiàn)有關(guān)下屬的不良傳聞，老板是信還是不信？

在劇情發(fā)展中，集團內(nèi)部關(guān)于明玉和柳青跳槽的流言滿天飛，作為明玉的師傅，蒙總盤問明玉：為什么要隱瞞挖人這個真實事件。

聽完蘇明玉對“跳槽鎏金集團”傳聞的自述，老蒙冷靜地說：這事我心里有數(shù)。

畢竟蒙總和明玉的上下級關(guān)系還有著千絲萬縷的師徒情誼，從內(nèi)心相信信任明玉應(yīng)該不是什么大問題。

而關(guān)于柳青對跳槽事件的態(tài)度問題，蘇明玉采用了反問的方式回答老蒙，她問老蒙是怎么看待這些謠言的時候。

老蒙分析道：

1.這個事件的本質(zhì)是“里應(yīng)外合”，公司出了內(nèi)鬼；

2.從后盾上講，只要江南江北的大業(yè)務(wù)不出意外，小部分的變動影響不了大局。

面對公司中有關(guān)下屬的流言，老蒙選擇冷靜地對待，聽取當(dāng)事人的分析，然后再從全局的角度去做判斷，邏輯和步驟很是清晰。

他內(nèi)心是否有所懷疑這種話還是交給觀眾自己去想象吧！如果你是一家企業(yè)的leader，面對你的員工的此種流言，你會怎么判斷，又會怎么應(yīng)對，信還是不信？

06 當(dāng)時不方便說明的事，事后要不要接續(xù)解釋？

劇情中，因為蘇明玉要參加母親的葬禮，臨時和總要客戶洪氏集團的洪總改了時間。當(dāng)老蒙問責(zé)蘇明玉為什么要犯這么低級的錯誤時，蘇明玉說不方便說。

當(dāng)蘇明玉回到公司，老蒙再一次詢問蘇明玉去哪里了，蘇明玉依然不想說。

而在面對“跳槽”流言的時候，柳青問為什么蘇明玉不向老蒙解釋清楚的時候，蘇明玉回應(yīng)：不是所有的事情都是能解釋明白的。

對于此種不方便說的事情，我們能看到蘇明玉不會背叛師父，就不需要去解釋。

而在職場中，如果多了這些相互信任的品德，相信也就不會有那么多的事情和問題出現(xiàn)了，如果說職場中的人都相互猜忌，那跟后宮有什么分別？

相信你的人，就沒有什么解釋的必要，常常會因為這句話沉默，不單單是覺得沒什么必要，更是覺得信任其實就是很簡單的事情。

在職場中更是如此，從劇中我們也不難看出，職場中信任的重要性。

《都挺好》大結(jié)局，不知道又一次看哭了多少人，多少人的淚目是感同身受，多少人的扎心是近而可觸。

在整個劇中氣場強大的職場女強人明玉，也還是不能錯過這樣那樣的問題，追完了劇，相信你有很多感觸，這幾點職場中的問題，你也該早點知道！