客戶：福州大學(xué) 地點：福建省 - 福州 時間：2013/10/18 0:00:00 好習(xí)慣為職場加分 你有才能、抱負、專長和一份理想的工作，然而你的事業(yè)卻總不能如己所預(yù)期的那樣順利進行。雖然你工作努力，及時完成任務(wù)，卻一再錯過晉升的機會。你究竟哪里做錯了？其實你的失敗可能與你的工作毫無關(guān)系，常常被忽視的工作習(xí)慣才是關(guān)鍵所在。 習(xí)慣也是選才依據(jù) 習(xí)慣決定命運，這句話一點都不夸張。良好的工作習(xí)慣給人好的印象和感覺，能在很大程度上幫助你在職場取得成功。 這是兩則企業(yè)招聘廣告： 項目經(jīng)理：1、做事踏實，追求完美，有較強的組織、協(xié)調(diào)能力；2、注重工作效率，有良好的工作習(xí)慣，懂得管理時間；3、具備良好的溝通能力，團隊合作精神較強；4、對工作充滿熱情，能夠適應(yīng)較大的工作壓力…… 平面設(shè)計師：1、良好的團隊協(xié)作精神及溝通能力；2、有獨立負責(zé)指定客戶項目的設(shè)計與制作能力；3、藝術(shù)感覺與形式感敏銳，悟性高；4、具有良好的工作習(xí)慣…… 看似普通的招聘廣告，卻蘊含著對人才多方面的素質(zhì)要求。幾乎所有的人事經(jīng)理在招聘員工時，都會很在意地將“工作習(xí)慣”作為一條重要的選才依據(jù)。有著多年人事管理經(jīng)驗的飛鴻國際商貿(mào)有限公司人事總監(jiān)孫力告訴記者：“每個公司都有自己的企業(yè)文化，企業(yè)文化通俗地講就是企業(yè)的做事習(xí)慣，不注意這些習(xí)慣，就會與其他人格格不入。比如公司員工經(jīng)常加班加點工作，而你卻非要按時來、按時走，一分鐘都不愿在公司多呆，這種與眾不同的工作習(xí)慣勢必會影響你在其他員工心目中的印象。職業(yè)化的人才必須具備良好的工作習(xí)慣，無論是生活還是工作，都要時刻注意自己的習(xí)慣。養(yǎng)成職業(yè)化的行為習(xí)慣，會使你的一舉一動都能體現(xiàn)出個人的職業(yè)風(fēng)采?！? 一些剛出校門的職場新人，學(xué)生時代養(yǎng)成的一些陋習(xí)依然存在，甚至在辦公室里將其“發(fā)揚光大”。小張生就一副大嗓門，在學(xué)校時，站在操場發(fā)言幾乎用不著麥克風(fēng)，要是哪個同學(xué)的朋友來了，只要他在樓道里一喊，整層樓都聽得清清楚楚。工作以后，喜歡大嗓門說話的習(xí)慣依然沒改。他經(jīng)常在辦公室翹著二郎腿大聲打電話，還時不時地發(fā)出爽朗的笑聲，惹得同事很有意見。結(jié)果，小張就是因為這個習(xí)慣，從辦公室助理的職位被調(diào)到營業(yè)部當(dāng)了一名店員。 “良好的工作習(xí)慣或生活習(xí)慣會影響人的一生，也許你認為沒有那么嚴重，事實是，一個并不起眼的壞習(xí)慣卻可以斷送你的錦繡前程。這絕對不是危言聳聽。現(xiàn)在很多年輕人太過張揚，個性又強，喜歡我行我素，沒有仔細想過陋習(xí)所帶來的嚴重后果。站在企業(yè)角度，我們當(dāng)然希望錄用的人具有良好的工作習(xí)慣，否則進門之后光是改掉陋習(xí)這一項就會浪費我們太多精力和時間，因此把良好的工作習(xí)慣作為選才標(biāo)準之一，是企業(yè)對人才素質(zhì)的全面考慮?！睂O力直言，“我相信沒有一個企業(yè)愿意組建一支沒有良好習(xí)慣的工作團隊，因為這樣的人是不可能為企業(yè)創(chuàng)造財富的？” 養(yǎng)成好習(xí)慣并不難 習(xí)慣是行為的自動化，不需要特別的意志努力，不需要別人的監(jiān)控，在什么情況下就按什么規(guī)則去行動。習(xí)慣一旦養(yǎng)成，就會成為支配人生的一種力量，它可以主宰人的一生。 有人說，播種了一種思想，便會有行為的收獲；播種了行為，便會有習(xí)慣的收獲；播種了習(xí)慣便會有品德的收獲；播種了品德，便會有命運的收獲。 心理咨詢專家胡志威研究發(fā)現(xiàn)，一個人工作、學(xué)習(xí)的好壞，20%與智力因素相關(guān)，80%與非智力因素相關(guān)，而在信心、意志、習(xí)慣、興趣、性格等非智力因素中，習(xí)慣又占有重要位置。他曾做過這樣一個測試，讓3個人完成同樣一件事，沒想到，其結(jié)果卻因為每個人工作習(xí)慣的不同而出人意料。在我們身邊，這種事例不勝枚舉。