九型人格性格密碼課程簡介

     九型人格是一個性格分類的學(xué)說，同時也屬于心理學(xué)范疇，其實關(guān)于性格分類的學(xué)說有很多像“血型”“星座”包括中國的“生肖”“五行”等等。九型比較他們的特點是：系統(tǒng)、精確、 深入，它可以在短時間內(nèi)對自己和他人有一個深入的了解和認知，準確的了解人的行為特質(zhì)與習(xí)慣等，近而可以應(yīng)用到我們生活和工作的很多方面。這就是為什么國內(nèi)目前在很多領(lǐng)域都有開設(shè)九型課程，如企業(yè)管理、銷售、溝通、領(lǐng)導(dǎo)力、團隊建設(shè)、人際關(guān)系、親子教育、包括親密關(guān)系等。

一.參加九型課程的價值：

1.您學(xué)習(xí)過九型課程之后就可以清楚的知道在您的企業(yè)里面，什么樣的崗位讓什么樣的人來做是最有效能的，比如說：

一號人的原則性很強，并且關(guān)注細節(jié)，他們對事不對人，他們就很適合從事象財務(wù)及需要耐心細致類的工作。

三號的目標感和行動力很強，適合做與銷售及開拓性有關(guān)的工作。

六號有很好的執(zhí)行力，讓他做一些需要認真執(zhí)行的工作可以事半功倍。

八號要把一個地盤無論大小交給他做或者是提供一些極富挑戰(zhàn)性的工作。

   2.在企業(yè)的經(jīng)營中，選對人就是利潤跟價值，選錯人就是成本跟負債，當你找到適合的人之后所有的努力和焦點就會放到目標的達成上，如你找到不適合的人，那個精力就會消耗在勉強跟適應(yīng)上，九型可以讓你在選人上事半功倍。

3.這個世界上沒有“廢物”，只有放錯地方的“寶貝”，其實管理者要做的就是“了解人，認識人，安置人，善用人”，把人放到合適的地方，這就是我們經(jīng)常講的“因地制宜，知人善用”的道理。

   4.管理的“主體”和“客體”都是人，如果管理者對人缺乏了解的話，那個管理就會很空洞，失去力量，無形之中感覺到事情的復(fù)雜，其實是人的問題。

   5.管理是一門藝術(shù)而不是技術(shù)，技術(shù)是死的而人是活的，管理者要了解人性，這就是為什么一直倡導(dǎo)人本管理，學(xué)習(xí)九型可以真正做到“人本管理”。

   6.身邊的人都是我的“客戶”，我要用“客戶”喜歡的方式和他相處而不是用我喜歡的方式。通過我的努力讓“客戶滿意”，客戶才會“忠誠”，我換來的是人生“品牌”，最后我的名字就會很值錢，人家一聽到我的名字就會微笑。

   7.人生兩件事——做事與做人，很多人可以把事做到很好，只是人生最后成敗的關(guān)鍵靠的是你的做人，九型可以讓你做人做的更好一些，更成功一些。

   8.你的人際關(guān)系好不好，要把你的錢和權(quán)力拿掉之后才能夠看得到。

   9.九型可以防止我們犯錯誤，防止犯持之以恒、堅持不懈的同樣的錯誤。

  10.在現(xiàn)實生活中大多數(shù)人都想改變環(huán)境，都想要求周圍的人和環(huán)境有所不同，有所改變，從而符合自己的想法。透過九型課程的學(xué)習(xí)，我們會了解原來這個世界上唯一需要改變的是自己。只有當我們自己的想法、做法不同的時候，那個結(jié)果才會不同，九型是一個關(guān)于“覺察自己”“接受自己”“超越自己”的途徑跟學(xué)問，其他的都只是副產(chǎn)品。 

   11.我們和人相處一個很重要的痛苦根源：我們內(nèi)心里面根本就不接受別人和我們不一樣，九型可以讓我們看到別人和我們不同不代表他是錯的，我們能夠做的就是接納他進而去支持他，那么我們與人相處就不是從“對抗”開始，而是從“接受”開始，而別人和我們不同的那個部分，非常有可能是我們所缺的，是我們需要學(xué)習(xí)跟成長的地方。

   12.我們經(jīng)常講要用一顆寬容的心對待別人，只是事情發(fā)生的時候，會發(fā)現(xiàn)真實的自己并不是那個樣子，其實寬容和那個人無關(guān)，是因為我們自己要具備那樣的素質(zhì)，當我們擁有這樣的一份素質(zhì)和修養(yǎng)的時候，我們跟任何一個人在一起都會覺得他很可愛很值得去尊重和學(xué)習(xí)。

   13.性格沒有好壞，在九型里面也沒有說那個型格比其他型格更好，每個人都是這個世界上最獨特的，都有獨特的價值。性格也沒有“優(yōu)點”和“缺點”，性格只有“特點”，當你適當應(yīng)用你的“特點”就會稱為你的“優(yōu)點”，當你過度應(yīng)用你的“特點”就會成為你的“缺點”。

   14.九型可以讓我們更好的使用自己，九型其實是一個“人的使用手冊”，讓我們知道到底如何使用我們自己，可以讓我們能夠成為更好，讓我們在家庭、事業(yè)、銷售、溝通、兩性關(guān)系、親子教育等方面更加成功。

二． 為什么要學(xué)習(xí)九型人格課程

1．企業(yè)管理中選人的需要

選拔人才一是看能力（是否能勝任），二是看性格（是否能相融）。有些崗位，對有些性格則更合適，例如：財務(wù)崗位，可能更適合一號型的人，他們講求原則，不許出錯。幫理不幫親。但如果讓他們?nèi)ネ卣故袌?，服?wù)客戶，他們的原則性會令他們?nèi)鄙凫`活和變通，往往會錯失機會。因此，每種性格都有其顯著的優(yōu)勢與局限，如果使用得當，則企業(yè)可以最小的人力成本，獲取最大的價值收獲。

2．企業(yè)管理中留人的需要   

優(yōu)秀人才或高層領(lǐng)導(dǎo)的去留很大程度上是價值的取向，盡管不同時期人們的價值取向會有所不同，但九型性格揭示的是人們內(nèi)在最深層的價值取向，這一點是無可動搖和無法改變的。

 3．企業(yè)管理中用人的需要    

人的性格沒有好壞，那只是我們生命的特點，當你可以了解人的性格類型就可以知道他最擅長的地方在哪里。比如三號做事情的時候會急于那個目標和結(jié)果的達成而忽略過程，六號做事情會很謹慎只是很容易被自己的擔心牽絆住手腳，這個時候你就要防微杜漸給予一定的指導(dǎo)和關(guān)注及欣賞。

4．做決策的需要

九型人格他核心的價值在于“覺察”，對于自己思維和行為模式的覺察，每種性格都有其不同的注意力焦點和盲區(qū)，即通常我們做決策的時候通常都會過于注意些什么和忽略些什么而不自知，透過覺察可以讓我們用更全面的更接近于客觀的途徑去做選擇和判斷，人對于自己的“對”是非常的執(zhí)著，除非通過“覺察”來看到自己，否則即使別人跟你講你也很難相信，即使在你身邊你也看不到。

5．事業(yè)持續(xù)發(fā)展的需要

人都會有自己的“瓶頸”，往往在一個階段對你來講是正面的特質(zhì)，在下一個階段可能就是你要突破的“瓶頸”，這個叫一個人的局限行為，知曉如何突破自己個性局限，如何發(fā)揮自己個性優(yōu)勢，向更高事業(yè)頂峰發(fā)展。

6．人際關(guān)系品質(zhì)提升的需要

人和人相處會有矛盾會有分歧，其實我們可以擁有更多的朋友，更多的客戶，更好的人際關(guān)系，良好的溝通以及和諧的家庭關(guān)系，矛盾產(chǎn)生的根源就是源于我們對于同一件事情的看法是不一樣，并且每個人都會有自己的一套與人打交道的方式，并且習(xí)慣于用自己的一套跟人相處，這個是人與人相處的矛盾和糾結(jié)所在。當你可以了解到----別人和我們不同不代表他是錯的，那或許只是他自身生命本來的一種樣子，別人和你不同不代表他不關(guān)注你，不代表他不會需要你，你跟人的關(guān)系就會從接納開始而不是從對抗開始，從而改善我們的人際關(guān)系。

7．個人成長的需要

九型就是可以讓你從內(nèi)到外看到你的樣子，讓你知道到底你應(yīng)該如何努力才成夠成為一個更好的自己，我們是可以透過自己的努力，成為理想中的自己 。

8．家庭和諧的需要

當你了解到你的另一半的性格類型，你就知道到底你如何做，可以讓你們的關(guān)系更和諧、更美滿、更幸福，我們終于知道對方內(nèi)心里面把什么看做是重要的，我們發(fā)現(xiàn)了對方的關(guān)注點與需求，我們可以用更好的方式去愛對方。

9．讓小孩子健康成長的需要

     小孩子從三歲開始就已經(jīng)彰顯了他基本的性格類型，當你能夠了解了小孩子的性格類型，在他成長的過程中就可以給予更恰當?shù)闹笇?dǎo)，并且可以協(xié)助他為未來的發(fā)展做規(guī)劃。很多父母親拼命的把小孩子培養(yǎng)成他們自己想要的樣子，那是對生命本身不尊重的表現(xiàn)，魚是在水里游的，鳥是在天上飛的，當我們能夠順應(yīng)自然的大道，給予孩子成長提供精神“燃料”，那才是對生命的成長提供了一條生路。

     來吧，親愛的同志！為了您的企業(yè)管理、家庭和諧、孩子成長、人際溝通、提升銷售業(yè)績等，通過九型人格的學(xué)習(xí)相信您一定有所收獲。