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李曉鵬:拓展培訓(xùn)能給企業(yè)帶來(lái)什么樣的體驗(yàn)?zāi)?/div>
2016-01-20 11478
拓展培訓(xùn)能給企業(yè)帶來(lái)什么樣的體驗(yàn)?zāi)?/span>
    首先，我們擁有一支充滿激情的培訓(xùn)隊(duì)伍，掌握一種關(guān)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作的經(jīng)典管理培訓(xùn)策略；其次，我們有一套完善的培訓(xùn)制度，上百項(xiàng)的拓展活動(dòng)項(xiàng)目，能發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)團(tuán)隊(duì)中的5個(gè)普遍存在且危險(xiǎn)的沼澤。在這里我們稱之為“五項(xiàng)團(tuán)隊(duì)的機(jī)能障礙”。

    ★缺乏信任   ★懼怕沖突    ★無(wú)視團(tuán)結(jié)    ★缺乏投入     ★躲避責(zé)任 
 
      拓展培訓(xùn)的活動(dòng)特點(diǎn)是寓教于樂(lè)。學(xué)員將在體驗(yàn)中分享；在分享中學(xué)習(xí)；在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)；注重活動(dòng)的形式和最終效果，會(huì)根據(jù)企業(yè)對(duì)象“量身定做”我們經(jīng)典的活動(dòng)程式。
 
      企業(yè)創(chuàng)造各種挑戰(zhàn)是為了獲取更大的生存空間。個(gè)人的成長(zhǎng)、企業(yè)的生存和發(fā)展都離不開(kāi)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。這種道理幾乎所有的大企業(yè)都知道。21世紀(jì)是體驗(yàn)式經(jīng)濟(jì)，體驗(yàn)式學(xué)習(xí)幾乎席卷培訓(xùn)市場(chǎng)，已經(jīng)成為培訓(xùn)中最流行的方式。灌輸式、課堂式、讀文件式已經(jīng)開(kāi)始遭人屏棄。

      體驗(yàn)到底給我們帶來(lái)了什么？體驗(yàn)?zāi)軒?lái)認(rèn)知：“聽(tīng)過(guò)不如看過(guò)，看過(guò)不如做過(guò)”，這句老話絕對(duì)能概括出體驗(yàn)的意義。平日里難懂的、難理解的、難表達(dá)的都在體驗(yàn)中都變得不是問(wèn)題了。
其實(shí)，在工作中最難的是什么：站在別人的角度考慮問(wèn)題。既然體驗(yàn)可以變換角色，且可以身臨其境，就會(huì)很容易換位思考。體驗(yàn)最通用的手段：進(jìn)入角色：一是進(jìn)入不同的工作角色：在充當(dāng)角色的過(guò)程中，領(lǐng)悟角色的所思所想，也體會(huì)角色的酸甜苦辣。通常會(huì)設(shè)定情節(jié)，甚至是一幕話劇。普通員工可以充當(dāng)總經(jīng)理，總經(jīng)理可以充當(dāng)小職員。二是回歸自我：很多培訓(xùn)開(kāi)始應(yīng)用測(cè)評(píng)手段來(lái)使受訓(xùn)者先行了解自己。很多人在艱難中摸索自己的職業(yè)道路，但如果你了解了自己的目標(biāo)、方向就會(huì)明確，道路也就不會(huì)那么曲折了。所以，體驗(yàn)很容易使人找到正確的方向。
 　    體驗(yàn)帶給人互相欣賞的美好。體驗(yàn)中，更多的是與人打交道的美好。當(dāng)你終于放下架子、偏見(jiàn)，去真誠(chéng)地贊美別人、欣賞別人，你會(huì)突然發(fā)現(xiàn)別人也會(huì)報(bào)之以李。然后，你覺(jué)得一切都美好起來(lái)，意識(shí)到被別人贊美與贊美別人同樣愉快。
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