一、經(jīng)理人性格分類 ? 人際關(guān)系中問題的根源 ? 老虎型——目的性、目標性很強的強勢領(lǐng)導 ? 孔雀型——注重人際關(guān)系與團隊氛圍的快樂領(lǐng)導 ? 貓頭鷹型——對事不對人，注重事實與風險的理性領(lǐng)導 ? 考拉型——關(guān)注人際和諧，樂于奉獻的體貼型領(lǐng)導 二、了解自我——揭開自我風格的面紗 ? 各種行為風格的偏好分析 ? 人與人之間性格上的差異 ? 如何認識自我性格的優(yōu)弱勢 ? 自我性格測評——人際行為風格測評及自我解析 ? 現(xiàn)場解析：某3個現(xiàn)場學員的個人性格分析 三、如何與不同性格的人溝通和相處 ? 不同性格的人達成相同的目標的差異 ? 如何應(yīng)對不同風格的上司 ? 如何領(lǐng)導不同風格的下屬 ? 如何與不同風格的客戶建立關(guān)系 ? 如何善用人際關(guān)系 四、經(jīng)理人有效溝通技巧提升 ? 行動學習——團隊共創(chuàng)（化解難題） ? 建立信任關(guān)系的可信度3V ? 提升自我形象，為良好的第一印象加分 ? 高效溝通的六步與實踐 ? 有效傾聽與肢體語言的運用 ? 提升經(jīng)理人會議溝通的效率——六頂思考帽 ? 了解人格特質(zhì)——職業(yè)興趣島的體驗 ? 事業(yè)與生活的平衡——幸福人生平衡輪 五、互動與答疑